Conseiller / Conseillère en équité salariale

Sous la responsabilité de notre Lead conseil - Expertise Rémunération, le ou la Conseiller(ère) en équité salariale accompagne les clients de Go RH dans la réalisation de leurs obligations en matière d’équité salariale.

Il/elle analyse les situations, propose des plans d’action adaptés, mène les exercices d’équité salariale (initial et maintien ) et agit comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires et équipes RH pour résoudre les enjeux sensibles et assurer la conformité à la CNESST.

Les tâches relatives au poste incluent, sans s’y limiter :

Volet en mandat (80% ) :

• Opérer des mandats d’expertise en équité salariale dans les organisations clientes, selon l’offre de service et/ou le plan d’action établi, et ce, dans les délais convenus;
• Effectuer des diagnostics liés à l’équité salariale (analyse des catégories d’emplois, comparaison, écarts, risques de non-conformité ) et établir des plans d’action adaptés aux réalités organisationnelles des clients;
• Accompagner les organisations clientes dans la compréhension de l’équité salariale, de ses obligations légales et de ses impacts concrets (coûts, perception de justice interne, messages aux employés );
• Coordonner et mener à terme des projets spécialisés en équité salariale, notamment :
• Exercices initiaux d’équité salariale et exercices de maintien;
• Analyses des écarts et recommandations de correctifs;
• Soutien à la documentation et aux exigences de la CNESST;
• Accompagnement dans les communications aux employés.
• Assurer, sur une base quotidienne, un accompagnement complet auprès des gestionnaires, directions et équipes RH des entreprises clientes pour les aider à prendre des décisions cohérentes avec les exigences d’équité salariale;
• Concevoir et mettre en œuvre des solutions concrètes pour régler des situations problématiques ou sensibles (plaintes, contestations, perceptions d’iniquité, cas particuliers ).

Volet administratif (20% ) :

• Participer aux diverses réunions d’équipe,
• Comprendre, analyser et respecter les offres de service entourant les mandats qui lui sont octroyés,
• Effectuer certaines tâches administratives entourant le poste (feuille de temps, suivi, communication interne ).
• Participer, au besoin, à des projets spéciaux interne (formation, co développement, recherche, etc ).

Ce qui te faudra pour réussir :

• Détenir un Baccalauréat en Relations industrielles, Ressources humaines, Actuariat, Finance ou tout autre programme pertinent;
• Détenir 5 ans d’expérience minimum en rémunération, plus précisément en matière d’équité salariale;
• Être détenteur(ice) du titre CRHA ou CRIA (un atout );
• Maîtriser la pensée critique et démontrer des compétences en matière d’analyse;
• Compétences avancées en coaching de gestionnaires, avec une capacité à accompagner la direction et la haute direction;
• Être autonome et détenir le sens des responsabilités, un esprit d’initiative et de la rigueur;
• Avoir une excellente maîtrise du français parlé et écrit;
• Avoir une expérience dans le mode services-conseils ou multi-clients (un atout );
• Disposer d’un niveau d’anglais professionnel (un atout ).

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