Directrice ou Directeur - Affaires juridiques

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Montreal, Québec, Canada

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Description du poste Relevant de la vice-présidente principale, affaires juridiques, vous superviserez la section contrats-projets et services juridiques corporatifs. Vous agirez à titre de conseiller-ère principal-e auprès de l’organisation, veillerez à la conformité réglementaire et protègerez les intérêts juridiques de l’organisation. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des risques, la négociation de contrats, la gouvernance et la représentation de l’entreprise auprès de tiers. Principales responsabilités Superviser et diriger l’équipe juridique interne ainsi que les avocats indépendants et les cabinets externes. Épauler la vice-présidente principale, affaires juridiques dans la gestion du service légal. Négocier, rédiger et réviser des contrats et autres documents juridiques importants, notamment ceux relatifs aux projets importants d’ingénierie. Fournir des conseils stratégiques et opérationnels à la haute direction sur toutes les questions juridiques. Supporter les dossiers de fusions-acquisitions Gérer les dossiers de litige impliquant l’organisation. Veiller à la conformité légale et réglementaire des activités de l’entreprise Assurer la gestion des risques et mettre en place des politiques internes pour minimiser l’exposition juridique. Former et sensibiliser le personnel aux enjeux juridiques pertinents. Assurer la veille juridique et l’analyse des impacts des changements législatifs ou réglementaires. Participer à diverses initiatives d’amélioration continue pour accroître l’efficacité opérationnelle, telles que des initiatives de digitalisation ou d’utilisation de l’intelligence artificielle. Qualifications Détenir un diplôme universitaire en droit ; une maîtrise en administration des affaires constitue un atout pour une vision stratégique élargie. Justifier de plus de 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion d’un département juridique au sein d’une société d’envergure, idéalement dans les secteurs de l’ingénierie, des infrastructures ou des services professionnels. Posséder une expertise avérée en conseil stratégique, particulièrement dans la gestion de grands projets d’infrastructure, l’évaluation et la maîtrise des risques contractuels, ainsi que la négociation de contrats complexes. Expérience en matière de fusions et acquisitions. Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles : capacité à synthétiser des enjeux juridiques complexes et à formuler des recommandations claires et impactantes pour la haute direction. Leadership reconnu : aptitude à mobiliser, encadrer et développer une équipe juridique interne, tout en collaborant efficacement avec des avocats indépendants et des cabinets externes. Sens aigu de la communication et de l’influence : savoir instaurer un climat de confiance, convaincre et fédérer autour des enjeux juridiques et stratégiques. Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin d’assurer des interactions harmonieuses avec des parties prenantes variées et de piloter des projets à l’échelle nationale. Forte capacité d’adaptation et d’innovation : intérêt pour l’amélioration continue, la digitalisation des processus et l’intégration de l’intelligence artificielle dans la pratique juridique et dans les pratiques contractuelles au sein de l’organisation. Rigueur, intégrité et sens de l’éthique : engagement à protéger les intérêts de l’organisation et à garantir la conformité légale et réglementaire de ses activités Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons: Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine Un programme d'aide aux employés et à la famille Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 % En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes Informations complémentaires CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain. L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.). Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+ .

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