HR Business Partner, Soest

Tot 5554,00 per maand bruto fulltime

ft Gemeente Soest

Organisatiebeschrijving

Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie

De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zon inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.

We vormen samen met 300 professionals onze organisatie

Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collegas, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.

Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Opdracht

Binnen onze organisatie ontstaat tijdelijk behoefte aan extra HR-expertise. De huidige HR Business Partner maakt intern een mooie vervolgstap naar een ander team. Ter overbrugging van deze periode zoeken wij een ervaren HR Business Partner die de businesscase zelfstandig kan ondersteunen totdat een vaste collega is geworven en gestart.

Het doel van de opdracht is het continueren van de HR-ondersteuning richting management en teams, waarbij de tijdelijke HR Business Partner optreedt als strategisch en tactisch sparringpartner voor de business en zorgt voor stabiliteit en voortgang binnen lopende HR-themas.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

Fungeren als volwaardig sparringpartner voor management en leidinggevenden

Adviseren over HR-vraagstukken zoals organisatieontwikkeling, verandermanagement, verzuim, performance management en talentontwikkeling

Begeleiden van in-, door- en uitstroomvraagstukken

Ondersteunen bij personele en organisatorische vraagstukken

Signaleren van HR-risicos en kansen en hier proactief op adviseren

Borging van continuïteit in lopende HR-processen en dossiers

Samenwerken met collegas binnen HR (bijv. recruitment, HR-office, etc.)

Vereisten

Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM;

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR Adviseur binnen een overheidsinstelling;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen een gemeente (30 punten);

Aantoonbare werkervaring in het adviseren van de organisatie op het gebied van HR wet- en regelgeving, CAO en lokale regelingen (30 punten);

Aantoonbare werkervaring met HRM Systeem Youforce (15 punten);

Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding, formatie en inschaling/waardering en teamontwikkeling (15 punten);

Beschikbaar per 5 januari punten).

Competenties

Communicatief vaardig en stevig gesprekspartner voor management

Daadkrachtig

Tactisch en Strategisch

Inlevingsvermogen

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr

Is hybride werken mogelijk: ja

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 30 december 2025 via TEAMS.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.

All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.

Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp

Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.

CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

Screeningsvragen:

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM;

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR Adviseur binnen een overheidsinstelling;

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen een gemeente (30 punten);

Aantoonbare werkervaring in het adviseren van de organisatie op het gebied van HR wet- en regelgeving, CAO en lokale regelingen (30 punten);

Aantoonbare werkervaring met HRM Systeem Youforce (15 punten);

Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding, formatie en inschaling/waardering en teamontwikkeling (15 punten);

Beschikbaar per 5 januari punten).

Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?

Per wanneer ben je beschikbaar?

5cd8a0b9cc68f9ffa4c a55wer

Show more Show less

Vacature van Jobseeker (inloggen kan nodig zijn). Op Jobseeker kan je ook een gepersonaliseerd cv opstellen om jouw sollicitatie te versnellen.