Manager, Peat Bog Resourcing

ScottsMiracle-Gro

New Brunswick, Canada

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Chez Scotts Miracle-Gro Company, nous cherchons sans relâche à repousser les limites de la performance de culture. The Manager, Peat Bog Resourcing coordinates and executes the application and tracking of bog permits, lease renewals and titles related to peat harvesting. Manages area operations that include long term development and restoration Manage area operations that include, long term development and restoration plans; Conduct and acquire data at the various peat and humus production sites, through inventories and sampling (which may include but not limited to peat Ensure Execution of Bog development and restoration tasks, execute permit requirements - sampling, testing, reporting; Enter Bog lease requirements in SORT Compliance Calendar assigning owners, dates, frequency, etc.; Coordinate and participate in site audits, where necessary to make sure that sites are compliant with applicable legislation and existing permits for operations; Support Bog expansion operations including new capital requirements, mapping Peat Lead for Peat Oversee rented land agreements, and royalty payments based on yearly harvest; Coordinate and gather measurements required for Quality, Regulatory and Environmental Health Support Operational field teams with permits, regarding various issues and requirements for operational purposes; Maintain and establish Standard Operating Procedures (SOPs) where required specific to peat bog and baling operations; Attends subject matter workshops, presentations and meetings as directed; Carry out any additional duties as assigned. Post-secondary degree preferably in Engineering, Environmental Sciences, or related discipline, or an equivalent combination of education and experience; Knowledge of relevant Federal and Provincial legislation, policies and programs is an asset; Excellent oral and written communication skills in English and French, with the ability to express ideas clearly and concisely, and demonstrated facilitation and leadership skills; Proven experience and ability in conducting research, analysis and writing position papers or summary reports is essential to being successful in this position; Demonstrated emotional intelligence and aptitude, including the ability to think and interact strategically and innovatively while exercising sound judgment and cooperation with other team members; The ability to work with a variety of individuals, including professionals and non-professionals, to provide information, influence discussion and solicit decisions; Capacity to work independently and with limited supervision; Ability to work and interact as a team member, while respecting lines of authority and reporting requirements; Strong planning Gérer les opérations de la zone, y compris les plans de développement et de restauration à long terme ; Réaliser et acquérir des données sur les différents sites de production de tourbe et d'humus, par le biais d'inventaires et d'échantillonnages (qui peuvent inclure, sans s'y limiter, les caractéristiques de la tourbe et de l'humus, la qualité de l'eau, la surveillance de l'eau, la surveillance des populations animales, etc ; Assurer l'exécution des tâches de développement et de restauration des tourbières, respecter les exigences des permis - échantillonnage, tests, rapports ; Saisir les exigences du bail de la tourbière dans le calendrier de conformité SORT en assignant les propriétaires, les dates, la fréquence, etc ; Coordonner et participer aux audits de sites, si nécessaire, pour s'assurer que les sites sont conformes à la législation applicable et aux permis d'exploitation existants ; Soutenir les opérations d'expansion des tourbières, y compris les nouveaux besoins en capitaux, la cartographie de la disponibilité de la tourbe et de l'humus, la capacité de récolte et les exigences en matière de gestion du cycle de vie.; Responsable des opérations relatives à la tourbe et à l'humus, soutenant les efforts régionaux et locaux en matière de développement durable ; Superviser les accords de location de terres et le paiement des redevances en fonction de la récolte annuelle ; Coordonner et rassembler les mesures requises pour la qualité, la réglementation et la santé et la sécurité environnementales (EHS) ; Soutenir les équipes opérationnelles sur le terrain en ce qui concerne les permis, les questions diverses et les exigences à des fins opérationnelles ; Maintenir et établir des procédures opérationnelles normalisées (POS), si nécessaire, spécifiques aux tourbières et aux opérations de mise en balles ; Participer à des ateliers, des présentations et des réunions sur des sujets spécifiques, selon les besoins ; S'acquitter de toutes les tâches connexes qui lui sont confiées. Diplôme postsecondaire, de préférence en ingénierie, en sciences de l'environnement ou dans une discipline connexe, ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience ; La connaissance de la législation, des politiques et des programmes fédéraux et provinciaux pertinents est un atout ; Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en anglais et en français, avec la capacité d'exprimer des idées de manière claire et concise, et des compétences avérées en matière de facilitation et de leadership ; Une expérience et une capacité avérées en matière de recherche, d'analyse et de rédaction d'exposés de position ou de rapports de synthèse sont essentielles pour réussir dans ce poste ; Une intelligence émotionnelle et des aptitudes démontrées, y compris la capacité de penser et d'interagir de manière stratégique et innovante tout en faisant preuve de jugement et de coopération avec les autres membres de l'équipe ; La capacité de travailler avec une variété de personnes, y compris des professionnels et des non-professionnels, afin de fournir des informations, d'influencer les discussions et de solliciter des décisions ; Capacité à travailler de manière indépendante et avec une supervision limitée ; Capacité à travailler et à interagir en tant que membre d'une équipe, tout en respectant les lignes d'autorité et les exigences en matière de rapports ; Solides compétences en matière de planification et d'organisation. VENEZ GRANDIR AVEC NOUS, LÀ OÙ L'HERBE EST VRAIMENT PLUS VERTE ! Ce poste ne vous intéresse pas? Consultez nos autres opportunités de carrière et apprenez-en davantage sur ce que c'est que de travailler chez Scotts MiracleGro en accédant à notre réseau de talents: La société Scotts Miracle-Gro (NYSE: SMG) est le plus grand distributeur au monde de produits de marque pour pelouses et jardins, avec une gamme complète de produits pour l'horticulture professionnelle. Scotts Miracle-Gro a contribué à la croissance du marché mondial des pelouses et des jardins, qui représente près de 7 milliards de dollars, grâce à l'innovation de ses produits, à ses efforts publicitaires de premier plan et à ses marques de confiance. Les marques et les produits de notre portefeuille comprennent: Scotts, Miracle-Gro, TomCat, Ortho, RoundUp, Bonnie Plants, Osmocote, Earthgro et Fafard. Scotts est un employeur qui respecte l'équité en matière d'emploi. Avis aux agences : Veuillez noter que la société Scotts Miracle-Gro n'accepte pas les curriculum vitae non sollicités provenant de recruteurs ou d'agences de placement. En l'absence d'un accord-cadre de service signé et d'une autorisation spécifique de soumettre des CV pour une demande approuvée, la société Scotts Miracle-Gro ne prendra pas en considération et n'approuve pas le paiement des honoraires de recruteurs ou des compensations de référence. Here at Scotts Miracle-Gro there is no such thing as a typical day. Our culture is constantly energized by new and exciting growth opportunities and at a rapid pace. Below are details on an open job. If the role interests you and you would like to be considered we encourage you to apply! COME GROW WITH US, WHERE THE GRASS REALLY IS GREENER! Not interested in this role? 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In the absence of a signed Master Service Agreement, and specific approval to submit resumes to an approved requisition, the Scotts Miracle-Gro company will not consider or approve payment regarding recruiter fees or referral compensations.

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