Gestionnaire, Apprentissage et perfectionnement en entreprise

Titre du poste

Gestionnaire, Apprentissage et perfectionnement en entreprise

Catégorie d'emploi

Apprentissage et perfectionnement

Exigence linguistique

Bilingual Preferred / Bilingue de préférenceIn the event a qualified bilingual candidate is not found, a qualified unilingual candidate will be considered. / Dans l'éventualité où un candidat bilingue qualifié n'est pas disponible, un candidat unilingue qualifié sera considéré.

Type d'accord de travail flexible

Hybrid / Hybride

Date de fin de recrutement

Niveau

L1 Zone A

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l'expérience

Sommaire du poste

La ou le gestionnaire, Apprentissage et perfectionnement en entreprise fait partie de l'équipe de direction du groupe Ressources humaines et relève de la directrice ou du directeur, Leadership et perfectionnement. La personne titulaire du poste joue un rôle clé dans la définition, le soutien, l'exécution et les retombées des programmes de leadership et de perfectionnement de NAV CANADA. Elle dirige et encadre l'équipe Leadership et perfectionnement, laquelle pilote des programmes, des initiatives et des stratégies adaptées aux besoins de l'organisation. Elle dirige l'élaboration et la mise en œuvre des politiques, des programmes et des pratiques d'apprentissage et de perfectionnement. La ou le gestionnaire, Apprentissage et perfectionnement en entreprise agit également à titre d'ambassadrice ou d'ambassadeur du leadership, s'appuie sur des partenariats de confiance et tisse des liens pour bâtir une culture de leadership afin d'obtenir des résultats.

Description d'emploi

Ce que NAV CANADA peut vous offrir…

• Environnement de travail stimulant et axé sur le travail d'équipe
• Rémunération concurrentielle et avantages sociaux
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Possibilités d'avancement et de développement professionnels
• Main-d'œuvre diversifiée et inclusive

Dans ce rôle vous devrez…

• Diriger, exécuter et faire évoluer les stratégies et les programmes d'apprentissage et de perfectionnement conformément aux pratiques de pointe et à l'appui de la culture et des valeurs de NAV CANADA.
• Assurer la direction de l'équipe Apprentissage et perfectionnement en faisant appel à des liens hiérarchiques directs et à des liens hiérarchiques matriciels, tout en évaluant et en surveillant les objectifs de rendement et de perfectionnement.
• Définir et prioriser les objectifs de l'équipe, y compris des plans d'action, l'affectation des ressources et du budget et les mesures de rendement.
• S'associer à d'autres leaders des Ressources humaines, y compris les partenaires d'affaires, pour assurer une intégration avec les autres programmes, cours et concepts fondamentaux en matière de talents.
• Consulter les parties prenantes concernées pour effectuer des analyses périodiques des besoins.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestionnaires principaux dans l'ensemble de la Société pour déterminer et prévoir les besoins en matière de relève, de perfectionnement et de rendement des leaders de tous les échelons.
• Donner des conseils à l'équipe de direction sur les options d'apprentissage et de perfectionnement liées à la gestion, au développement et à la relève des talents.
• Élaborer des mesures, des analyses comparatives ou des tableaux de bord pour surveiller l'efficacité des efforts de l'apprentissage et perfectionnement, et mettre en œuvre ces mesures de sorte à promouvoir les progrès de la gestion des talents.
• Concevoir et intégrer des méthodes de communication et de rétroaction efficaces pour les cours d'apprentissage et perfectionnement.
• Évaluer et mesurer de manière cohérente les programmes de formation et de perfectionnement pour s'assurer qu'ils correspondent aux besoins changeants de la Société.
• Évaluer les pratiques exemplaires de l'industrie en matière de conception et d'élaboration de programmes destinés aux employés de la catégorie de gestion et aux employés syndiqués.

Vos atouts pour ce rôle…

• Cinq (5) ans d'expérience en ressources humaines, dont au moins trois (3) ans dans le domaine de l'apprentissage et du perfectionnement de talents, dans des fonctions de conseillère ou conseiller ou de partenaire d'affaires des RH, ou dans des fonctions similaires de développement de talent.
• Aptitude manifeste à raisonner de manière stratégique, sens aigu des affaires et expérience en tant que partenaire d'affaires stratégique dans le domaine des ressources humaines.
• Vaste expérience de l'élaboration de stratégies et de programmes de leadership, alliée à une solide expérience en analyse et en prise de décisions.
• Expérience de la rédaction et de la proposition d'analyses de rentabilité, y compris des recommandations bien pensées pour étayer la viabilité et la durabilité de la valeur ajoutée de tous les programmes et initiatives.
• Expérience manifeste de la planification, de l'organisation et de l'établissement des priorités dans la charge de travail d'une équipe, ainsi que de la direction d'équipes à haut rendement.
• Expérience de la planification, de la gestion et de la direction de projets ou d'initiatives qui exigent d'excellentes compétences en gestion du changement et de projets.
• Expérience de l'animation de rencontres et/ou de la présentation de documents devant un vaste public.
• Compréhension complète de tous les aspects de la fonction de gestion des ressources humaines.
• Excellente compréhension de la stratégie organisationnelle et des capacités stratégiques outre les RH, et capacité à appliquer ces connaissances pour influencer à la fois la stratégie à long terme et les activités quotidiennes du groupe.
• Connaissance des tendances et des pratiques fondamentales de l'industrie en matière de ressources humaines et de leadership en vue d'un perfectionnement qui aura une incidence sur les talents.
• Aptitude à diriger par son influence et à jouer un rôle clé au sein de l'équipe de la haute direction des RH en élaborant des stratégies et en contribuant dans divers secteurs fonctionnels dans tous les domaines d'affaires.

Comment les autres vous décrivent…

• Aptitude à influencer le personnel à tous les échelons, et à créer un consensus parmi les parties prenantes visant l'atteinte de buts et d'objectifs communs.
• Excellentes aptitudes en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, auprès de tous les niveaux de gestion, y compris les membres de la haute direction.
• Souci exceptionnel des résultats, grand sens de l'initiative et orientation sur la clientèle.
• Excellentes compétences organisationnelles et aptitude à établir l'ordre de priorités de plusieurs programmes.
• Solide capacité à évaluer les talents, doublée de compétences bien développées en encadrement, en animation et en présentation.
• Engagement manifeste envers des normes élevées d'éthique professionnelle et un milieu de travail inclusif et collaboratif.
• Intérêt manifeste envers son propre perfectionnement et engagement envers son apprentissage personnel continu, ainsi que sa croissance et son perfectionnement professionnels continus.
• Aptitude à animer de manière énergique et à réfléchir rapidement.

Conditions du travail

• Ce poste est hybride, ce qui exige une présence sur place au moins 3 jours par semaine.
• Voyagement occasionel requis

Énoncé de comportement :

• Tout le personnel de NAV CANADA doit adopter des comportements sécuritaires conformes au Code de conduite , aux valeurs, à la sécurité et aux objectifs de la société, y compris les politiques, les normes et les procédures de sécurité qui correspondent aux responsabilités et aux tâches liées au poste.

NAV CANADA s'engage à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N'hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d'apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d'autres peuvent s'apprendre.

La Société s'efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation dans le cadre du concours, n'oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l'entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l'embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d'adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.

La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.

Nous remercions tous les candidats intéressés, seulement les personnes sélectionnées pour les étapes suivantes seront contactées.