Directeur (trice) rémunération - secteur industriel

À PROPOS DE notre client

Notre client est un acteur majeur du secteur industriel, reconnu pour son expertise et son engagement envers l'innovation et l'excellence. Avec des installations de pointe et une présence à l'échelle nationale, cette entreprise offre un environnement stimulant et des opportunités de croissance exceptionnelles.

dÉCOUVREZ VOTRE PROCHAIN DÉFI

Nous recherchons un(e) directeur(trice), rémunération pour diriger la stratégie de rémunération globale de l'entreprise. Vous serez responsable de développer des programmes innovants et compétitifs alignés sur les objectifs organisationnels.

Votre contribution au sein de l'équipe

• Concevoir et mettre en place des politiques de rémunération et de reconnaissance;
• Assurer la conformité avec les lois et les meilleures pratiques du marché;
• Analyser les tendances salariales et recommander des ajustements stratégiques;
• Collaborer avec les équipes RH pour optimiser l'expérience employé;
• Gérer les enquêtes salariales et analyser les données du marché;
• Développer et administrer les programmes d'avantages sociaux et de rémunération variable;
• Assurer une communication efficace des politiques de rémunération aux employés et gestionnaires;
• Piloter les initiatives de équité salariale et assurer leur mise en œuvre;
• Superviser les processus d'évaluation des postes et de classification salariale;
• Conseiller la direction sur les stratégies de rémunération et les meilleures pratiques

POURQUOI REJOINDRE NOTRE CLIENT?

• Salaire compétitif et programme de bonification attractive;
• Régime complet d'avantages sociaux incluant assurance santé et dentaire;
• Possibilité de télétravail et horaire flexible;
• Environnement de travail stimulant avec une équipe dynamique;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Régime de retraite avec cotisation de l'employeur;
• Programmes de bien-être et soutien à l'équilibre travail-vie personnelle

CRITÈRES DE SUCCÈS

• Diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou domaine connexe;
• Minimum de 7 ans d'expérience en gestion de la rémunération;
• Excellente connaissance des normes de rémunération et des tendances du marché;
• Fortes compétences analytiques et capacité à interpréter des données complexes;
• Expérience en gestion de projets et en leadership;
• Maitrise des outils de gestion de la rémunération et des logiciels RH;
• Excellentes compétences en communication et en présentation.

VOTRE PERSONNE RESSOURCE

Carole Saroufim

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