Conseiller·ère aquisition de talents, Plus CompagniePlus Compagnie • Montreal, Québec, Canada

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Conseiller·ère aquisition de talents, Plus Compagnie

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CONSEILLER·ÈRE ACQUISITION DE TALENTS Chez Plus Compagnie, nous croyons fermement que tout est possible. Pourquoi ? Parce que la possibilité est ce qui alimente les grands rêves et la volonté illimitée d'un entrepreneur. Et les agences entrepreneuriales sont notre raison d'être. Un véritable réseau. On compte 3 000 personnes dans 20 agences et 12 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient et dans la région Asie-Pacifique. Nous croyons au pouvoir de la liberté d'entreprendre et nous vous encourageons à prendre des risques tout en donnant du poids à vos idées. Alors, rejoignez-nous. Et devenons Partenaires dans la possibilité. Le rôle Ce rôle est essentiel pour collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin d'attirer, de dénicher et de recruter des talents exceptionnels dans divers départements. Le·La Conseiller·ère en acquisition de talents gérera le cycle de vie complet du recrutement, en mettant l'accent sur une expérience candidat positive et inclusive. Iel jouera un rôle clé dans le soutien de notre croissance en constituant de solides bassins de talents et en veillant à ce que nos pratiques d'embauche reflètent notre engagement envers l'équité, la diversité et l'inclusion. Les responsabilités Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la demande d’embaucheà l'offre, en assurant un délai d'embauche efficace. Collaborer étroitement avec les leaders pour comprendre les besoins en talents et définir des stratégies de sourcing efficaces. Dénicher et engager des candidat·e·s actif·ve·s et passif·ve·s par divers canaux, en promouvant notre marque employeur. Effectuer les présélections initiales et coordonner les entretiens, en assurant une évaluation juste et cohérente pour tous les candidat·e·s. Maintenir des données précises sur les candidat·e·s et les rapports dans le système de suivi des candidatures (ATS). Participer avec l’équipe Expérience employé pour assurer le respect de l’équité tout au long du processus d’acquisition de talents. Tu es motivé·e par la curiosité d'exploiter les outils d'IA pour faire progresser le travail et les objectifs de nos clients. Les qualifications 3+ années d'expérience en acquisition de talents à cycle complet, de préférence dans un environnement d'agence,de création ou drivée par l’innovation. Compétence avérée dans diverses techniques de recherche de candidat.e.s (p. ex., LinkedIn Recruiter, sites d'emploi, engagement communautaire). Excellentes compétences interpersonnelles et de communication en français et en anglais. Expérience dans le coaching et le conseil aux gestionnaires d'embauche sur des pratiques de recrutement inclusives et conformes. Solides compétences organisationnelles avec une capacité avérée à gérer plusieurs priorités dans un environnement au rythme rapide. Qu'est-ce que tu y gagnes ? On valorise ta personnalité Un environnement de travail innovant et entrepreneurial qui encourage l'ingéniosité et l'individualité - avec les meilleurs collègues et les meilleurs clients. Des modèles de travail hybrides et des horaires flexibles, ainsi qu'une politique de travail de n'importe où pour les séjours de courte durée dans d'autres régions. Vacances généreuses à partir de 3 semaines + 1 semaine supplémentaire pendant les fêtes de fin d'année Journées d'été de l'agence (la politique exacte diffère selon le campus et l'agence) Des espaces de travail modernes et ouverts, avec des cafés et des snacks, situés au cœur de la ville, à proximité de magasins et de restaurants et avec un accès facile aux transports en commun. Événements sociaux pour l'équipe - fêtes de fin d'année, rencontres saisonnières, happy hours, conférences inspirantes et bien plus encore ! On est soucieux de l'apprentissage et de l'amélioration de l'être humain Sessions d'apprentissage et de développement en interne et conversations annuelles sur la carrière et la croissance Accès à un réseau interne d'opportunités professionnelles dans toutes les agences du réseau Plus Compagnie Comités EDI et groupes de ressources employé·es, programmes et initiatives dans l'ensemble de Plus Compagnie Découvre notre rapport EDI pour en savoir plus sur notre travail et notre engagement envers l'équité. On investi dans ta santé et ton bien-être Des avantages sociaux flexibles pour répondre à ton style de vie et aux étapes de ta vie - avec un accès à un compte personnel que tu peux utiliser pour une grande variété de dépenses, incluant l'abonnement à un centre de conditionnement physique, des soins pour les animaux, des frais d’études et bien d’autres. Un soutien complet en matière de santé mentale, y compris l’accès à une clinique virtuelle qui t’offre des programmes guidés et personnalisés de thérapie cognitivo-comportementale ainsi que des séances de thérapie en direct, un accès à des cliniciens de la santé 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et un éventail holistique de ressources en matière de santé et de bien-être pour vous et votre famille. Des salles de santé et de bien-être lorsque tu as besoin d'un endroit pour te ressourcer. Une politique de congés maladie et personnels responsable conçue afin que tu n'aies pas à t’inquiéter au moment où une obligation ou une urgence survient. Régime complémentaire de maternité. « Les besoins linguistiques pour le poste sont évalués conjointement entre le gestionnaire et l'équipe d'acquisition de talents. Pour ce poste, en raison de la collaboration interprovinciale, une connaissance du français et de l’anglais est exigée. » Cette offre expirera le (01/30/26) Ce que tu dois savoir On est très reconnaissant ·e· s par le nombre de personnes talentueuses qui postulent chaque jour pour travailler avec nous. Et on remercie chacun d'entre vous. On contactera directement les personnes que l’on souhaite rencontrer dans le cadre d'un entretien. Pour garantir une évaluation juste et cohérente de tous les candidats, nos intervieweurs sont assistés d'un outil d'IA qui prend des notes en toute sécurité pendant la conversation. Pour donner un sens au travail, il faut tenir compte des différents points de vue. On est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l'âge, la couleur, les capacités, l'origine nationale, la race, la religion, le sexe ou l'orientation sexuelle. Non seulement ces dispositions sont-elles protégées par les lois provinciales et fédérales, mais l'acceptation de la différence est ce qui fait de Plus Compagnie ce qu'elle est, et on ne voudrait pas qu'il en soit autrement. On est fier·ère·s de notre milieu de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus d'entrevue, fais-le nous savoir. En rejoignant l'équipe, tu fais partie de Plus Compagnie. Ce réseau d'agences entrepreneuriales est fondé sur la collaboration, pas la compétition. Il permet à chaque agence - et à chaque individu - de mettre en commun ses capacités uniques pour créer de la magie. Tu auras la possibilité de prendre des risques, de rêver en grand, de développer tes compétences et d'évoluer dans ta carrière avec le soutien total du réseau et de tout ce qu'il a à offrir. AVIS DE CONFIDENTIALITÉ POUR LES EMPLOYÉS ET LES CANDIDATS À UN POSTE // TALENT ACQUISITION SPECIALIST At Plus Company, we unabashedly believe that anything is possible. Why? Because possibility is what powers the big dreams and limitless drive of an entrepreneur. And entrepreneurial agencies are what we’re made of. A whole network of them. We have 3,000 employees across 20 agencies and 12 countries in North America, Europe, the Middle East and the Asia Pacific. We believe in the power of entrepreneurial freedom and will encourage you to take risks as we empower your ideas. So, join us. And let’s become: Partners in Possibility. For more information, please visit The Role This role is critical in partnering with hiring managers to attract, source, and secure exceptional talent across various departments. The Talent Acquisition Specialist will manage the full recruitment lifecycle, focusing on delivering a positive and inclusive candidate experience. They will play a key role in supporting our growth by building strong talent pipelines and ensuring our hiring practices reflect our commitment to equity, diversity, and inclusion. Responsibilities Manage the end-to-end recruitment process, from requisition to offer, ensuring efficient time-to-hire. Collaborate closely with leaders to understand talent needs and define effective sourcing strategies. Source and engage active and passive candidates through diverse channels, promoting our employer brand. Conduct initial screening and coordinate interviews, ensuring a consistent and equitable evaluation for all candidates. Maintain accurate candidate data and reporting within the Applicant Tracking System (ATS). Driven by a curiosity of leveraging AI tools to advance our clients work and objectives. Qualifications 3+ years of experience in full-cycle talent acquisition, preferably within an agency or creative environment. Proven proficiency in various sourcing techniques (e.g., LinkedIn Recruiter, job boards, community engagement). Excellent interpersonal and communication skills in both English and French Experience in coaching and advising hiring managers on inclusive and compliant hiring practices. Strong organizational skills with a proven ability to manage multiple priorities in a fast-paced setting. What’s in it for you: We Value The ‘whole You’ An innovative and entrepreneurial work environment that promotes ingenuity and individuality - with the best of colleagues, and the best of clients Hybrid work models and flexible hours, plus a work from anywhere policy for short-term stays in other regions Generous Vacation starting at 3 weeks + 1 extra week over the holidays Agency summer days (exact policy differs per campus and agency) Modern, open co-working spaces with coffee snack bars, located in great city neighborhoods, close to shops and restaurants and easy access to public transport Dogs allowed, dedicated Play Room to support families and Private wellness room (in select offices) Team social events - holiday parties, seasonal gatherings, weekly happy hours, inspiring speakers and more! We are obsessed with learning and being better humans In-house learning development sessions and annual career and growth conversations’ Access to internal network of opportunities across all agencies Internal EDI group(s), programs initiatives across Plus Company and opportunities to be involved in employee resource group(s) Check out our EDI report here to learn more about our work and commitment towards equity. We invest in your health and wellness: Flexible benefits to support your individual lifestyle and life stage – with access to a personal wellness spending account you can use for a wide range of wellness expenses, including gym membership fees, pet care, education expenses, and much more! Comprehensive mental health support including access to a virtual mental health therapy clinic providing you with personalized therapist guided iCBT programs and live therapy, access to health clinicians 24/7, and a holistic array of other health and wellness resources to support you and your family. Dedicated play rooms for days you need to bring the kids and health and wellness rooms when you need a place to get grounded. A responsible sick personal absence days policy designed so you don't have to worry the moment a personal obligation or emergency arises. Maternity leave top up program. Expiry Date Notice: This job description expires on (01/30/26) We’re humbled by the number of talented people who apply to work with us every day. And, we thank each and every one of you. Truly. We’ll reach out directly to those we’d like to meet for an interview. To ensure a fair and consistent evaluation for all candidates, our interviewers are supported by an AI tool that securely takes notes during the conversation Creating meaningful work means embracing different perspectives. We are an equal opportunity employer and do not discriminate based on age, colour, ability, national origin, race, religion, sex, or sexual orientation. Not only are these provisions protected by provincial and federal law, embracing difference is what makes Plus Company what it is—and we wouldn’t have it any other way. We pride ourselves on our inclusive and accessible workplace. If you need any accommodations during the interview process to make it work for you, let us know. By joining the team, you become part of Plus Company, a unique partnership of forward-thinking creative agencies. As a netwo rk, we unabashedly believe anything is possible. Why? Because possibility is what powers the big dreams and limitless drive of an entrepreneur. And entrepreneurial agencies are what we’re made of. A whole network of them. Employee Job Applicants Privacy Notice

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