Conseiller(ère) - acquisition de talents (temporaire)Cameleon RH • Montreal, Québec, Canada

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Conseiller(ère) - acquisition de talents (temporaire)

Cameleon RH

Montreal, Québec, Canada

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Job Description Voici un poste à distance. Conseiller(ère) — Acquisition de talents (100% télétravail) - Temporaire (Congé maternité) Vous souhaitez vous joindre à une équipe complètement remote, qui prône l’autonomie et la flexibilité ? Nous embauchons un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents! Notre mission: offrir aux employeurs des services conseils afin de les aider à attirer, embaucher et retenir les meilleurs talents, tout en accompagnant nos candidats dans la réalisation de leurs objectifs professionnels! · Une équipe chaleureuse et conviviale composée de spécialistes en attraction et en acquisition de talents! · Une entreprise authentique, passionnée, expérimentée, qui met de l’avant le travail d’équipe · Flexibilité d’horaires et 100% télétravail (tu peux travailler de n’importe où au Québec, et même passer quelques mois par an à l’étranger!) · Réunion mensuelles pour des rencontres d'équipe, souvent accompagnées d'activités d’équipe (Kayak, soirée sushi, yoga aérien, spa, escape games, …) (Rive-Sud/Montérégie/Montréal) · Une opportunité de mettre de l'avant l'ensemble de votre expertise en acquisition de talents auprès de nos clients et nos candidat(e)s Votre rôle : Rôle-conseil : Supporter et conseiller les employeurs dans la mise en place des bonnes stratégies d’attraction de talents, dans l’amélioration et implantation des meilleures pratiques en recrutement, l'intégration des nouveaux employés, et bien plus! Accompagner et conseiller nos clients à toutes étapes du processus de recrutement. Recrutement : Effectuer l'ensemble du cycle de recrutement (prise de besoin, affichages de poste, analyses de marché, sourcing, entrevues, définition/négociation des offres, etc.). Candidats : Collaborer avec nos candidats afin de leur offrir une expérience hors-pair, et ce, en leur proposant des postes qui rejoindront leurs aspirations professionnelles (sourcing, entrevues, coaching, etc.!) La petite liste des indispensables: Une formation universitaire en affaires (atout) Être à l’aise avec la prise en charge complète du cycle de recrutement et assurer un rôle-conseil auprès de gestionnaires/employeurs Minimum 5 ans d’expérience en recrutement Posséder une expérience approfondie des stratégies de sourcing, des outils de recrutement Avoir l’expérience candidat et client à coeur Être une personne autonome, débrouillarde, curieuse et assidue Être bilingue

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Sprachkenntnisse

French

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