Directrice-Directeur des pratiques d'affaires (minier) - Est du CanadaStantec • Longueuil, Québec, Canada

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Directrice-Directeur des pratiques d'affaires (minier) - Est du Canada

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Notre tradition d’excellence nous aide à relever les plus grands défis du monde. Nous enrichissons sans cesse nos savoirs et repoussons constamment les limites, car nous sommes convaincus que pour bâtir un avenir plus propre, il faut voir les choses différemment. Notre équipe multiplie les collaborations dans les divers marchés du groupe Énergie et ressources, notamment ceux des énergies renouvelables, du transport et de la distribution d’énergie, des mines, ainsi que du pétrole et du gaz. Nous travaillons sur des projets tout aussi stimulants que structurants. Nous allions la force d’une entreprise d’envergure à l’agilité d’équipes spécialisées, ce qui nous permet de donner le meilleur de nous-mêmes lorsque nous réalisons des projets transformateurs pour les collectivités. Le poste de directrice ou directeur des pratiques d’affaires (BCPL) peut être basé dans n’importe quel bureau du groupe Énergie et ressources de la région du Québec. Ce poste requiert une présence régulière au bureau et comprend des déplacements dans divers bureaux du Québec. Nous vous invitons à prendre connaissance de la description complète. Veuillez envoyer une lettre de motivation présentant vos qualifications, votre intérêt et votre vision du poste. Description du poste Nous sommes à la recherche d’une directrice ou d’un directeur des pratiques d’affaires (BCPL) pour le groupe Énergie et ressources dans la région du Québec. En tant que responsable du développement des affaires et de l’excellence dans la réalisation de projets, la ou le BCPL joue un rôle important dans la croissance du groupe. En étroite collaboration avec les leaders de secteur régionaux (RSL) et les gestionnaires de comptes, la ou le BCPL s’assure que le service (BC) obtient un excellent chiffre d’affaires. Cette fonction soutient les efforts pour renforcer la position de Stantec sur le marché grâce à la fourniture de solutions innovantes et de haute qualité qui dépassent les attentes des clients. Relevant du vice-président régional (RBL), la ou le BCPL contribue à renforcer l’image de marque de Stantec en collaboration avec le directeur principal des opérations (BCOL) et à aider nos clients, nos collègues et les collectivités que nous servons à prospérer. Nous sommes à la recherche d’une personne qui possède des compétences de leadership reconnues et qui a fait ses preuves dans l’obtention et la réalisation de projets de grande envergure dans les domaines des de l’énergie. Si vous êtes prêt(e) à assumer des responsabilités de direction importantes offrant un grand potentiel de croissance, cette occasion s’adresse à vous. Stantec propose un modèle de travail hybride, avec la possibilité de travailler au bureau, sur le terrain et à domicile. Stantec s’attend à ce que la directrice ou le directeur des pratiques d’affaires passe la majeure partie de son temps dans un bureau de l’entreprise. Principales responsabilités Pilier Gagner Travailler en collaboration avec l’équipe du pilier Gagner pour stimuler la croissance du groupe Énergie et ressources dans la région en soutenant la stratégie de marketing, ainsi que les activités de développement des affaires et de projets clés. Participer avec les leaders de secteur et les gestionnaires de comptes aux efforts pour élargir la portée et la clientèle du BC à l’aide de rigoureux plans de marketing, de développement des affaires et de gestion des comptes. Contribuer à accroître la visibilité de Stantec pour augmenter la notoriété et le chiffre d’affaires de Stantec en communiquant le savoir-faire et les innovations de l’entreprise lors d’événements de clients. Participer activement aux revues « Go/No Go », contribuer aux stratégies d’obtention de projets et à leur réalisation réussie par une participation directe au développement de projets stratégiques, à la gestion des clients et des projets. Mener la mise en œuvre du plan annuel de marketing et de développement des affaires pour le BC, et aider à gérer les dépenses en marketing. Contribuer activement aux stratégies d’obtention de projets et à la bonne réalisation de projets. Au besoin, participer au développement de projets clés et à la résolution de problèmes pouvant avoir une incidence sur la satisfaction du client ou sur les pratiques exemplaires en matière de gestion de projet; faire le suivi du taux d’obtention de mandats et du rendement des investissements pour chaque client. Veiller à la croissance du groupe en dirigeant l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de développement des affaires, d’obtention de projets clés et des ventes; responsabiliser les membres de l’équipe quant aux initiatives visant à élargir la portée géographique et la clientèle du groupe. Travailler en partenariat avec les autres dirigeants pour multiplier les collaborations dans les projets en développement auxquels participent différentes régions et lignes d’affaires. Veiller à l’utilisation de Pipeline et s’assurer que les données de l’outil sont tenues à jour, y compris les prévisions relatives aux opportunités. Pilier Réaliser Identifier de manière proactive les occasions d’affaires qui contribueront à renforcer la réputation d’excellence de Stantec, particulièrement en misant sur les talents, la qualité, l’innovation, l’excellence, la productivité et l’obtention de nouveaux mandats. Inspirer, motiver et responsabiliser les équipes dans la réalisation de solutions novatrices en conception à l’étape du développement des affaires. Agir à titre de leader chevronné, de partenaire et de conseiller pour le BC. Représenter le BC lors de congrès, de réunions et d’événements dans la communauté et l’industrie. Établir de solides liens avec les dirigeants d’autres BC et groupes (BOU) afin de favoriser les collaborations, d’acquérir de nouvelles compétences, d’accroître les occasions de partage du travail et de stimuler la croissance. Participer activement aux projets, afin d’établir de solides relations avec les clients au cours du cycle de vie d’un projet et de maintenir un taux de facturabilité personnel de 40 %. Chapeauter la gestion des risques relatifs aux projets et au développement des affaires, dont la revue de contrats, de propositions d’honoraires et d’offres de services pour les occasions d’affaires d’envergure, le tout en collaboration avec le Comité des risques du groupe d’unités d’affaires. Pilier Gérer Collaborer avec le BCOL pour développer, attirer, retenir les meilleurs talents et susciter leur engagement, tout en soutenant le cycle complet de gestion des talents. Avec le BCOL, établir des liens entre la direction et les employés en interagissant fréquemment avec les employés et en tenant des réunions pour tout le BC afin de communiquer la vision, la stratégie d’affaires et les progrès quant aux plans d’action. Soutenir le BCOL dans l’atteinte des objectifs établis du BC en matière de revenus nets, de marges brutes, de frais généraux et administratifs, et de bénéfices d’exploitation. Inspirer, motiver et responsabiliser les équipes dans la réalisation de solutions novatrices. Avec l’appui du BCOL, développer, attirer, retenir les meilleurs talents et susciter leur engagement. Soutenir le cycle complet de gestion des talents, y compris le développement de carrière, l’engagement des employés, la planification de la relève, l’encadrement et le mentorat, l’inclusion et la diversité, et le développement de compétences en leadership dans le BC. Appuyer le BCOL en ce qui concerne les performances de l’équipe en matière de santé et de sécurité, durant le cycle de vie des projets. Vos compétences et titres professionnels Maîtrise de divers domaines liés aux procédés industriels lourds, à l’énergie conventionnelle, à la distribution d’énergie, aux mines d’énergie renouvelable et/ou à l’hydroélectricité. Solide compréhension de l’industrie industrielle et énergétique ainsi que de ses principaux acteurs. Capacité à identifier et évaluer des opportunités de projets en lien avec le plan stratégique de Stantec. Succès démontré dans le travail collaboratif avec des équipes multidisciplinaires pour remporter des mandats et livrer des projets dans les délais et les budgets impartis. Excellente aptitude en développement des affaires. Formation et expérience Diplôme en génie électrique, structure, civil ou mécanique d’un établissement postsecondaire reconnu. Ingénieur professionnel (P.Eng) inscrit auprès d’une association canadienne d’ingénieurs. Minimum de 15 ans d’expérience en conception de systèmes énergétiques et en ingénierie de projets dans des organisations de services publics, d’EPC (Engineering, Procurement and Construction) et/ou de consultation. Environnement de travail: travail sédentaire dans un bureau avec des ordinateurs. Stantec propose un modèle de travail hybride flexible (au bureau et à domicile). La présente description ne constitue pas une liste exhaustive de toutes les activités, tâches et responsabilités qui incombent au titulaire du poste, et celles-ci peuvent faire l’objet de modifications à tout moment, sans préavis. Nous remercions toutes les personnes qui auront posé leur candidature. Seuls les candidats et candidates sélectionnés seront convoqués à une entrevue. Ce que nous offrons En plus de ses projets porteurs, Stantec se démarque par ses avantages sociaux : Poste régulier à temps plein: 37,5 h/semaine; Télétravail, flexibilité d’horaire et du lieu de travail; Rémunération concurrentielle; Remboursement taux kilométrique à 0.72$ Remboursement de la cotisation annuelle des ordres professionnels; Programmes de rémunération, de congés et de vacances compétitifs; Régime complet et flexible d’assurance collective; Programme de bien-être et d’aide aux employés; Régimes de retraite: REER, Régime d’actionnariat, CELI; Prime de recommandation pour référence de candidat; Programme de reconnaissance des années de service (actions de Stantec); Programme de développement professionnel (mentorat, accompagnement, formation); Pourquoi nous rejoindre? Plus de 300 nouveaux collaborateurs nous ont rejoints au cours des 12 derniers mois parce que les projets remportés par Stantec répondent aux attentes des professionnels de l'ingénierie conseil ! À propos de Stantec Chef de file mondial dans le domaine du développement durable, Stantec offre des services-conseils en ingénierie, en architecture et en environnement. Les différents points de vue de nos partenaires et des parties prenantes nous motivent à faire preuve de créativité et d’innovation, surtout lorsqu’il s’agit d’enjeux importants comme les changements climatiques, la transformation numérique et la résilience des villes et des infrastructures. Nous sommes des concepteurs, des ingénieurs, des scientifiques, des chargés de projet et des conseillers stratégiques. Nous innovons ensemble, là où se rejoignent intérêt collectif, créativité et besoins des clients, afin de réaliser des projets qui repoussent les limites. Stantec au Québec, c’est une équipe de 1600 personnes, réparties dans 15 places d’affaires, qui sont fières d’avoir un impact positif dans les collectivités et qui peuvent compter sur un leadership local fort et engagé. Nous avons à cœur d’offrir un environnement de travail sain, inclusif et flexible. Emplacement principal: Canada | QC | Montreal Organisation: 1584 Energy-CA Quebec-Montreal QC Statut de l'employé: Permanent Déplacements: Oui Horaire: Temps plein Affichage: 22/10/ :10:52 Req: #fr

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