Directrice ou directeur, Politique et recherche, Développement durableExport Development Canada • Laval, Québec, Canada

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Directrice ou directeur, Politique et recherche, Développement durable

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Directrice ou directeur, Politique et recherche, Développement durable-0005JY Date de publication: 19 déc. 2025, 09:59:51 Emplacement principal: Ontario-Ottawa Type d'emploi: Permanent Horaire: Temps plein Description Date limite pour postuler : 11 janvier 2026 Joignez-vous à l’équipe d’EDC ! À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce. Poste : Directrice ou directeur, Politique et recherche, Développement durable Type d’emploi : Affectation permanente Détails de la rémunération : ·Dir, Politique ESG 20: Les salaires annuels varient généralement de 127 380 $ à 169 838 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience. Lieu de travail : ·Exportation et développement Canada offre un environnement de travail hybride où les employés sont actuellement tenus de travailler au bureau 3 jours par semaine. (sous réserve de modifications) ·La personne choisie peut travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa ou à partir du Carrefour communautaire à Toronto, à Mississauga, à Montréal, à Brossard, ou à Laval. ·Une aide à la réinstallation est offerte aux candidats et candidates admissibles. À propos d’EDC À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer. Pourquoi vous joindre à EDC? · Gamme complète d’avantages sociaux : EDC offre un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel, une bonne conciliation travail-vie personnelle et la chance de contribuer à bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce. · Conciliation travail-vie personnelle : EDC offre un régime concurrentiel en ce qui concerne la rémunération et la conciliation travail-vie personnelle : différentes options de travail hybride, trois à quatre semaines de vacances, une période de fermeture, des vendredis d’été raccourcis et les vendredis sans réunion. · Perfectionnement professionnel : Profitez de nos occasions d’apprentissage continu, notamment des programmes de formation, des ateliers et de la formation linguistique. · Culture inclusive : Intégrez un milieu de travail diversifié et inclusif qui lutte pour l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité des idées, des forces et des origines pour favoriser la réussite. · Programmes de bien-être : Nous offrons des initiatives de bien-être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique pour veiller à votre santé et à votre bonheur. · Investissement dans la collectivité : Participez à des activités de bénévolat et donnez au suivant grâce à un éventail de programmes de responsabilité sociale. Aperçu de l’équipe : EDC est à la recherche d’une directrice ou d’un directeur, Politique et recherche pour se joindre à l’Équipe du développement durable. La personne choisie jouera un rôle majeur et d’influence dans le renforcement des pratiques de gestion des risques environnementaux et sociaux d’EDC, notamment en gérant les politiques et les normes environnementales et sociales et en menant des recherches sur les questions émergentes. Relevant du ou de la chef du développement durable, la personne choisie sera responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre continues des engagements environnementaux et sociaux d’EDC et des artéfacts connexes en matière de gestion des risques. En tant que société d’État, EDC joue un rôle important dans l’appui aux entreprises et aux grands projets qui contribuent à l’économie canadienne et aux projets internationaux dans le monde entier. EDC dispose d’un ensemble de politiques environnementales et sociales qui comprennent la gestion des risques environnementaux et sociaux (GRES), les changements climatiques, les droits de la personne, la transparence et la divulgation, ainsi que la Directive en matière d’évaluation environnementale et sociale. Nous sommes confrontés à un défi crucial pour soutenir les entreprises et les secteurs porteurs afin d’accroître la résilience économique et de renforcer la sécurité mondiale, tout en équilibrant les droits de la personne et les répercussions environnementales. Pour assumer son rôle, la personne choisie devra faire preuve d’un leadership remarquable, guider et influencer les parties prenantes internes et externes en plus de posséder une expertise technique reconnue lui permettant de mobiliser et de consulter les différents secteurs d’activité. Elle devra diriger une équipe d’experts dans la sphère des droits de la personne et de l’environnement. Ce que vous ferez : ·Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et la supervision de l’ensemble des politiques de GRES d’EDC et des positions en matière de risques environnementaux et sociaux. ·Diriger l’identification, la rédaction et la publication de documents d’information sur les tendances et les sujets clés en matière de risques environnementaux et sociaux. ·Interagir avec les vice-présidents et les cadres supérieurs pour fournir des conseils stratégiques sur la gestion des risques environnementaux et sociaux, les nouveaux sujets et enjeux en matière de risques environnementaux et sociaux et les répercussions politiques connexes. Il s’agit notamment de communiquer les répercussions potentielles sur les activités commerciales, les clients et le portefeuille d’EDC. ·Cerner les tendances pertinentes en matière de politiques publiques, les conséquences réglementaires (environnementales, sociales, opérationnelles et financières) et aller au-devant des nouveaux défis susceptibles d’avoir une incidence sur les activités commerciales. ·Se tenir au courant des tendances sectorielles, en fournissant des recherches et des analyses aux parties prenantes internes. ·Participer à l’élaboration de pratiques exemplaires et de normes internationales, notamment dans le cadre des Principes de l’Équateur, du Groupe des spécialistes de l’OCDE et du Financial Institutions Circle de Shift, en collaboration avec des pairs du secteur, notamment des institutions financières et des organismes de crédit à l’exportation. ·Assurer la mise à jour, la maintenance et l’élaboration des modèles de gestion des risques environnementaux et sociaux. ·Travailler en étroite collaboration avec l’Équipe de la GRES en offrant un soutien dans le cadre de transactions de financement complexes et des conseils sur les pratiques de contrôle préalable. ·Collaborer avec les secteurs d’activité et les fonctions à l’échelle de la Société à l’élaboration et à la mise en œuvre des objectifs et livrables en matière de gestion des risques environnementaux et sociaux. ·Contribuer et soutenir le contenu publié dans les rapports d’EDC sur les droits de la personne et le climat, ainsi que dans le rapport annuel intégré. ·Travailler en étroite collaboration avec la directrice ou le directeur, Lutte contre les changements climatiques et financement durable et l’Équipe de la gestion du risque global afin d’évaluer les risques environnementaux et sociaux pour les activités d’EDC. ·Travailler en étroite collaboration avec la directrice ou le directeur, Durabilité, rayonnement et présentation des résultats pour gérer l’élaboration d’indicateurs et la production de rapports publics sur les droits de la personne et l’environnement. ·Soutenir l’engagement d’EDC auprès des parties prenantes externes et des organisations de la société civile (OSC). ·Sensibiliser les employés et la direction aux questions liées aux risques environnementaux et sociaux. ·Établir les priorités et les plans de l’équipe selon l’orientation stratégique de la Société, assurer le suivi des progrès, déceler les failles et mettre en œuvre des plans d’action pour les combler. Ce que nous cherchons : ·Au moins un diplôme universitaire de premier cycle en politique, en droits de la personne, en sciences de l’environnement, en commerce ou dans un domaine connexe ·Au moins 10 ans d’expérience avérée dans une fonction politique ou de gestion des risques, de préférence dans le secteur financier (La personne candidate devra faire montre d’une connaissance approfondie des produits bancaires et financiers.) ·Expérience avérée de la direction au sein d’une grande organisation (de préférence une institution financière) dans le domaine de la gestion des risques environnementaux et sociaux, y compris l’analyse et l’élaboration de politiques ·Expérience avérée de la direction de groupes de travail interfonctionnels pour l’élaboration, la mise en œuvre et la communication de politiques, de documents de recherche et d’autres livrables en matière de gestion des risques, y compris l’établissement de modèles de gouvernance et d’indicateurs de rendement clés (IRC) pour mesurer et suivre les progrès ·Compétences indéniables en gestion de projets ·Au moins 5 ans d’expérience en leadership organisationnel ·Compétences marquées pour la gestion des relations et la persuasion, et capacité à tisser des relations productives avec la haute direction ainsi que les clients internes et externes ·Beaucoup d’entregent et capacité d’inspirer, de motiver et de mobiliser son équipe et ses collègues ·Capacité à adapter et ajuster les étapes et les objectifs afin de maintenir la dynamique d’évolution ·Solides compétences en communication (aisance oratoire) ·Maîtrise des deux langues officielles du Canada (anglais et français). Ce qui vous distinguera : ·Maîtrise dans un domaine lié à la durabilité, aux droits de la personne, à l’environnement, au climat, aux finances, ou un diplôme équivalent ·Maîtrise en administration des affaires ·Connaissance et expérience avérée du travail avec des méthodologies et des cadres relatifs à la lutte contre les changements climatiques et au financement durable (p. ex., GIFCC, SBTi, NGFS, principes de l’IMCA) ·Compréhension des cadres de financement durable (obligations vertes, sociales, durables ou de transition, indicateurs de rendement clés) pour divers émetteurs (entreprises et secteur public) ainsi qu’une compréhension des cadres de comptabilité climatique (par exemple, le Partenariat pour la comptabilité financière du carbone (PCAF), le protocole sur les gaz à effet de serre) Admissibilité : · Éligibilité: EDC s'engage à respecter des pratiques d'emploi équitables et la préférence sera accordée aux candidats qui sont en mesure de travailler légalement au Canada au moment de la présentation de leur candidature (citoyens canadiens ou résidents permanents). Les candidats doivent satisfaire aux exigences de sécurité du gouvernement. Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les exigences essentielles énoncées ci-dessus et dont la candidature est reçue avant la date limite. Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les conditions essentielles énoncées ci-dessus et qui soumettent leur demande avant la date de clôture. Vous voulez changer les choses? Saisissez l’occasion d’intégrer une équipe dynamique en pleine croissance et de laisser votre marque dans notre organisation, le domaine du financement du développement et le monde. Postulez dès aujourd’hui! Vous souhaitez en savoir plus sur EDC? Consultez notre site Web : Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Elle s’engage à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les origines, aptitudes et compétences. EDC favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où chaque personne a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel. Votre candidature doit démontrer clairement que vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à une carrière à EDC. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Veuillez noter que les candidats qualifiés peuvent être pris en considération pour des postes similaires à ce niveau au sein d'EDC. Si vous avez besoin d'aménagements pendant le processus de recrutement et de sélection, veuillez contacter l'équipe de recrutement à l'adresse suivante . Comment postuler Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue de sélection.11 janv. 2026, 22:59:00Si l'on vous convoque à une entrevue, veuillez nous indiquer si des mesures d'adaptation seront alors nécessaires.Les candidates et candidats doivent satisfaire aux exigences gouvernementales en matière de filtrage de sécurité au niveau requis.

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