Analyste-Développeur-se en conversion de données - Spécialisation Fusions & Acquisitions (M&A)CIMA+ • Sherbrooke, Nova Scotia, Canada

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Analyste-Développeur-se en conversion de données - Spécialisation Fusions & Acquisitions (M&A)

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Description du poste Le ou la Développeur-se spécialisé-e en extraction, transformation et chargement de données (ETL/ELT) dans un contexte de fusions-acquisitions (M A) et d’intégration Microsoft Dynamics 365 (F O / CE) joue un rôle clé dans la réussite des migrations de données. Il/elle conçoit, développe et exécute les solutions de conversion permettant d’intégrer les entités acquises dans le Core Model D365, en assurant qualité, intégrité, traçabilité et conformité des données. Principales responsabilités 1. Extraction Transformation de données Analyser les sources de données des entités acquises (ERP existants, bases SQL, fichiers, API, systèmes légacy) Développer les pipelines d’extraction, transformation et nettoyage selon les exigences du projet Normaliser les données selon les modèles cibles du Core Model D365 F O / CE Évaluer la qualité des données, identifier les incohérences et proposer des stratégies de correction 2. Migration Conversion (ETL / D365) Développer des scripts et outils de conversion basés sur les Data Entities, DMF, OData, API, ou intégrations dédiées Charger les données dans les environnements Dynamics 365 (Dev, Test, Gold, Prod) en respectant les chaînes de dépendances Participer à la création des mapping documents entre systèmes sources et D365 Gérer les cycles de migration : dry runs, validations, ajustements et migration finale (cutover) 3. Support aux projets M A Travailler étroitement avec les équipes M A, Finance, Opérations et TI pour comprendre les structures et besoins de données Contribuer à l’analyse d’impact, à l’intégration des systèmes et à la mise en place des environnements cibles Participer aux ateliers techniques et fonctionnels pour clarifier les besoins de migration 4. Qualité, documentation conformité Documenter les règles de transformation, scripts, pipelines et procédures d’exécution Respecter les normes de gouvernance des données, de sécurité et de conformité (RGPD, audit interne, SOX si applicable) Assurer un haut niveau de qualité, de performance et de traçabilité des opérations de conversion Qualifications Baccalauréat en informatique, systèmes d’information, génie logiciel ou domaine connexe 2 à 7 ans d’expérience en développement data, ETL/ELT ou conversion de données Expérience significative dans des projets ERP et idéalement dans des contextes M A ou carve-out. Bonne compréhension des processus financiers et opérationnels (atout important) Forte capacité d’analyse, rigueur, autonomie et sens du détail Maîtrise des technologies ETL/ELT : SQL, SSIS, Azure Data Factory, Synapse ou équivalents Excellente connaissance de Data Entities, DMF (Data Management Framework), OData, API REST dans D365 Expérience avec les bases données SQL Server, scripts SQL complexes, procédures stockées. Connaissance des environnements Azure (Blob Storage, Azure Functions, Logic Apps – selon organisation) Connaissance des formats d’échange : CSV, XML, JSON, Excel Expérience en migration de données ERP (D365, AX, SAP ou autres — un atout majeur) Certification Microsoft D365 (MB-300, Finance, SCM) ou Azure Data Expérience avec Power Platform (Power BI, Dataverse) Expérience dans des environnements multi-sociétés, multi-devises Capacité à travailler sous pression lors des phases critiques (cutover, go-live) Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Ibrahima Amadou LY Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès. Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine Un programme d'aide aux employés et à la famille Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 % En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes Informations complémentaires Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat. CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain. L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.). Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+ .

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