Conseiller principal en actuariat - analyse des réclamationsWawanesa Insurance • Ottawa, Ontario, Canada

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Conseiller principal en actuariat - analyse des réclamations

Wawanesa Insurance

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Numéro d’emploi : 9627 Type d’emploi : Poste existant Langue de travail : anglais. Ce poste est considéré comme un poste au siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes partout au Canada où la principale langue d’affaires est l’anglais. Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite. Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 125 000$ - 145 000$. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler. A propos de nous À Wawanesa, nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Ville de Quebéc, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS. La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa (« Wawanesa »), fondée en 1896, est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada, générant des revenus annuels de plus de 3,5 milliards de dollars et possédant un actif de 10 milliards de dollars canadiens. Ayant son siège social à Winnipeg, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises dans tout le pays. Wawanesa est fière de servir plus de 1,7 million de membres au Canada et compte plus de 3 300 employés répartis dans les régions et les communautés canadiennes où elle exerce ses activités. Nous soutenons des organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 3,5 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Nous sommes également fiers d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs du Manitoba. Pour en savoir plus, allez à Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion. L’aperçu d’emploi En tant que conseiller principal en actuariat au sein de l’équipe d'analyse des réclamations et perspectives, vous mettrez à profit votre expérience en matière d’analyse, de programmation et d’actuariat pour fournir des informations et des analyses essentielles sur des problèmes commerciaux d’une grande complexité. Vous explorerez tous les aspects des données et des processus relatifs aux réclamations, tout en faisant preuve d’une compréhension approfondie des facteurs et des composantes de la gravité et de la fréquence des réclamations. Vous contribuerez au succès de Wawanesa en fournissant à l’entreprise les informations essentielles nécessaires pour gérer et réduire efficacement les coûts des réclamations tout en améliorant l’expérience des membres en matière de réclamation. Prendre des initiatives dans la détermination et l’étude des tendances émergentes, des problèmes et des occasions découlant des données et de l’analyse des réclamations. Présenter ou transmettre des dossiers au niveau supérieur, le cas échéant. Expert en matière de données et de tendances relatives aux réclamations, vous placez les idées et les analyses dans leur contexte, en développant une vision intégrale des réclamations et en étant capable d’aborder les aspects opérationnels et actuariels. Participer à la présentation en temps utile d’analyses récurrentes, en résumant les principaux résultats et en expliquant les écarts par rapport à la durée ou au régime. Effectuer une analyse approfondie des résultats des réclamations et présenter l’analyse avec clarté et un niveau de complexité approprié pour votre groupe cible. Repérer les pistes d’action pour réduire la gravité des réclamations, grâce à l’analyse des données et en collaboration avec le service Indemnisation – Exploitation et d’autres partenaires. Jouer un rôle de premier plan dans la mise en œuvre de solutions analytiques complètes à un degré de complexité variable, depuis la détermination et l’exploration des possibilités jusqu’à la réalisation de l’analyse; depuis la présentation de l’analyse de rentabilité jusqu’à l’adhésion des partenaires clés; depuis la concrétisation de votre vision jusqu’au suivi des incidences. En tant que leader au sein de l’équipe, vous établirez des liens de confiance et une crédibilité auprès des partenaires du service Indemnisation – Exploitation, vous appuierez le perfectionnement continu de vos pairs et vous investirez dans les relations avec les partenaires clés. Vous vous tenez au courant des tendances sectorielles et économiques et des réformes réglementaires, vous comprenez et quantifiez les occasions, les menaces et les effets qui en découlent pour Wawanesa. Qualifications Diplôme d’études postsecondaires en actuariat, en mathématiques, en statistique ou dans un domaine connexe. Au moins six ans d’expérience pertinente, de préférence dans le domaine de l’actuariat ou de l’analyse en lien avec l’assurance dommage. Le titre professionnel de FCAS est un atout. Compétences avancées en matière de résolution de problèmes et d’analyse, caractérisées par une rigueur constante dans la qualité du travail. Capacité à conceptualiser les problèmes techniques afin d’en dégager une clarté et une vision globale. Maîtrise de la programmation (SQL, Python, R ou langages similaires) Maîtrise de Microsoft Excel et PowerPoint. Personne efficace en matière de communication, avec des compétences avérées à présenter, à former et à persuader. Travaille bien en équipe, contribue à l’esprit d’équipe et aux objectifs communs. Aptitude à soutenir et à encadrer les collègues. Travaille de manière ouverte et transparente en collaboration avec les partenaires commerciaux. Fait preuve d’un grand sens de l’initiative, d’autonomie et d’un esprit de réussite. #LI-AF1 Diversité, équité, inclusion et appartenance À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées. Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à . Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la . Veuillez noter que dans le cadre de ce processus, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.

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