Full-Time Grocery Manager / Gérant·e épicerie - temps pleinMétro Inc. • Donnacona, Québec, Canada

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Full-Time Grocery Manager / Gérant·e épicerie - temps plein

Métro Inc.

Donnacona, Québec, Canada

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Type de poste: Permanente Titre du poste: Gérant·e épicerie - temps plein Numéro de la demande: 45379 Catégorie d'emploi: Magasins Division : FR15_Donnacona ) Département : ((filter6)) Lieu de travail: ((filter3)) Province: ((mfield2)) Type d'emploi: Permanent Alimentation Sylvain Petit Inc. - Metro Donnacona Lieu : 325, rue de l'Église, Donnacona QC, G3M 2A2 Nombre d’heures : 40 heures par semaine Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine Vous avez une passion pour le secteur de l'épicerie et possédez des compétences en gestion? Rejoignez Metro en tant que Gérant·e du rayon d'épicerie! Vous serez responsable de la supervision des opérations quotidiennes de l'épicerie, assurant que les étagères sont bien approvisionnées, organisées et attractives pour nos clients. Votre leadership et votre expertise en gestion contribueront à offrir une expérience de magasinage exceptionnelle. Si vous êtes motivé·e par les défis et souhaitez jouer un rôle clé dans le succès de notre magasin, cette opportunité est faite pour vous. Ce que nous avons à vous offrir : Régime de retraite avantageux ; Salaire concurrentiel selon l’expérience ; Bonification annuelle ; Programme d’assurances collectives personnel et familial ; Possibilités d’avancement dans l’entreprise ; Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle ; Paie hebdomadaire. Vos responsabilités en tant que Gérant·e épicerie : Planifie et coordonne les activités du département de façon à atteindre les objectifs de ventes et de rentabilité fixés par le·la directeur·rice et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur ; Participe à l'élaboration des plans d'action ; Fait les commandes et les achats du département ; Vérifie la conformité des factures avec les bons de livraison et s'assure de recevoir les retours de compagnies et les allocations avec les vendeurs ; Analyse régulièrement le suivi des procédures de réception de marchandises en ce qui a trait à la sécurité interne ; S'assure que le magasin est prêt à recevoir la clientèle tant à l'égard de la quantité de marchandises, à l'étiquetage des produits, à la rotation des denrées périssables ; Voit à ce que l'étiquetage des produits respecte les normes du magasin, la liste des prix du bureau chef et les prix de la caisse à lecteur optique et s'assure que les cartes de prix respectent la circulaire ; Assure la rotation des produits en fonction de codes de dates limites de consommation. S'assure du prêt-aux-affaires du département (qualité, quantité, fraîcheur, propreté) ; Planifie, une semaine à l'avance, sur planogramme, la mise en marché des produits ; Fait les horaires de travail des employé·e·s ; Supervise le travail du·de la coordonnateur·rice/nuit ; S'assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, etc.) et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et de sécurité au travail ; Voit à l'embauche, à l'accueil, à la formation et à l'évaluation des employé·e·s. Exigences : Sec V ou l'équivalent ; 5 ans d'expérience à titre de commis d'épicerie dont 2 ans comme assistant gérant. Compétences recherchées : Gestion de la performance de ses employé·e·s ; Orientation vers un travail/service de qualité ; Prise de décisions ; Gestion d’équipe ; Communication interpersonnelle ; Motivation ; Autonomie ; Capacité à s'adapter ; Gestion des priorités. Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

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