IT-System-Engineer (gn) - Microsoft Active Directory

Die LHM Services GmbH ist ein Tochterunternehmen der Landeshauptstadt München und verantwortet die IT-Infrastruktur von über 1.000 Bildungs-, Betreuungs- und Sporteinrichtungen. Sie stellt moderne Informations- und Kommunikationstechnik bereit, betreut und entwickelt diese weiter und bietet umfassenden IT-Service inklusive Beratung, Support und Schulungen. Ziel ist es, durch zeitgemäße IT-Lösungen die pädagogische Arbeit zu unterstützen und eine zukunftsfähige Bildung für rund 200.000 Schüler*innen und Kinder in München zu ermöglichen.

• Neue Services werden von dir in unsere bestehende Active Directory-Infrastruktur integriert – unter Berücksichtigung des Microsoft Tier Modells
• Prozesse standardisieren, automatisieren und laufend verbessern – damit der Betrieb stabil, sicher und effizient bleibt
• Fachliche Anforderungen technisch bewerten und in sinnvolle, skalierbare Lösungen übersetzen
• Du unterstützt im 2nd- und 3rd-Level-Support – mit Fokus auf Active Directory und AzureAD
• Die ADFS-Umgebung betreuen und neue Services für Single-Sign-On einbinden gehört ebenfalls zu deinem Aufgabenbereich
• Konzepte kontinuierlich weiterentwickeln, dokumentieren und damit Wissen nachhaltig im Team verankern

• Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung im IT-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation, mindestens 5 Jahre Berufserfahrung wären wünschenswert
• Fundierte Erfahrung im PowerShell-Scripting, speziell im Umfeld von Active Directory – Automatisierung ist für dich kein Fremdwort, sondern Standard
• Vertraut im Umgang mit hybriden Microsoft-Infrastrukturen – von der Konzeption bis zur Betreuung
• Know-how in der Integration von Ziel- und Quellsystemen – technische Schnittstellen bringst du souverän zusammen
• Sicher im Einsatz und Verständnis des Microsoft Enhanced Security Admin Environment (ESAE) Modells
• Routine im Umgang mit ADFS – sowohl bei der Betreuung als auch bei der Anbindung neuer Dienste

• Die Chance, an der digitalen Transformation im Bildungswesen mitzuwirken und Bildungseinrichtungen zukunftsfähig zu machen
• Möglichkeit zur eigenverantwortlichen Gestaltung der Arbeitszeit und damit größtmögliche Flexibilität für eine optimale Work-Life-Balance
• Hybrides Arbeiten aus dem Homeoffice für geringere Fahrtzeiten und -kosten
• Eine attraktive Vergütung, die den tariflichen Vorgaben entspricht, jedoch trotzdem marktgerecht ausfällt
• Eine betriebliche Altersversorgung, um auch für die Zukunft gut abgesichert zu sein.
• Ein gesünderer und nachhaltiger Lebensstil durch Fahrradleasing über Jobrad und Übernahme des ÖPNV, z.B. Erstattung des Deutschlandtickets
• E Gym Wellpass
• Essenszuschuss für unsere Kantine
• Individuelle Weiterbildung für deine berufliche und persönliche Entwicklung

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