Chef d'administration des programmes de prévention en proximitéCIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal • Shawinigan, Québec, Canada

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Chef d'administration des programmes de prévention en proximité

CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal

Shawinigan, Québec, Canada

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Mandat C oncours réservé uniquement aux employés et aux gestionnaires du réseau de la santé et des services sociaux Sous la responsabilité de la directrice adjointe des opérations de vaccination et des activités de dépistage et prélèvements en communauté, le titulaire de ce poste exerce son leadership et assure la planification, l’organisation, la direction, le contrôle, l’évaluation et le développement des activités et des projets nécessaires à la distribution optimale des soins et services de prévention en proximité pour l’ensemble du territoire, et ce, en collaboration avec les chefs de service de la Direction des services ambulatoires et des soins critiques. Il assume la gestion clinique et administrative des activités de soutien clinique relatives aux soins et services offerts en points de services locaux (PSL) et en communauté à la population du territoire de la Mauricie et du Centre-du-Québec. Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste : s’assure que les normes de pratique et les lignes directrices relatives à l’offre de service en points de services locaux (PSL) et en communauté sont respectées; recherche et élabore de nouveaux projets pour maximiser l’efficience et l’efficacité de ces différents services et coordonne leur réalisation; établit les liens et valide les données visant l’évaluation des indicateurs; exerce un rôle régional, crée et entretient de nombreux partenariats internes et externes avec les médecins et gestionnaires des autres secteurs; assure le développement des programmes cliniques sous sa gouverne; assume un leadership soutenu et est un modèle de rôle quant au recours aux meilleures pratiques cliniques et à la collaboration interprofessionnelle. De plus, le titulaire de ce poste a le défi d’adapter les activités cliniques afin de favoriser le partenariat de soins et de services ainsi que des trajectoires de soins et de services fluides et adaptés aux besoins de la population. Par l’intermédiaire de l’équipe d’infirmières cliniciennes en soutien clinique sous sa responsabilité, il exerce également un rôle clé dans le maintien d’une pratique clinique de qualité, sécuritaire, et ce, dans le respect des bonnes pratiques. Exigences Détenir un baccalauréat en sciences infirmières; Avoir minimalement cinq (5) années d’expérience dans le secteur de la santé et des services sociaux, dont deux (2) années dans des fonctions de gestion; Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec; Serait considéré comme un atout : Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle dans un domaine pertinent aux fonctions; Avoir une connaissance du domaine de l’immunisation ou des services de santé de première ligne. Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée. Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste. Aptitudes (profil recherché) Leadership mobilisateur et vision proactive; Capacité d’innover et de soutenir des changements; Courage de gestion; Sens élevé des responsabilités et d’imputabilité; Capacité à gérer dans un contexte de changement ainsi qu’à soutenir une gestion performante; Capacité à travailler en équipe et à établir des liens de collaboration; Grande rigueur budgétaire; Excellente communication orale et écrite; Faire preuve d’autonomie et d’efficacité dans l’organisation du travail; Capacité d’introspection et d’autocritique; Orientation envers la clientèle; Attitude positive et professionnelle dans ses relations avec ses collègues de travail. Conditions de travail Un régime de retraite à prestations déterminées; Des assurances collectives; Six (6) semaines de vacances par année; Un plan de développement individuel afin de positionner votre développement professionnel; Un plan de 100 jours afin de faciliter votre intégration dans vos fonctions de gestion; Un accès à une panoplie de formations internes; Des initiatives pour favoriser la santé, la sécurité et le mieux-être au travail; Un programme d’aide aux employés; Des mesures de soutien afin de favoriser un équilibre travail et vie personnelle. Rémunération Les conditions de travail sont conformes au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. (Poste classe 38 : salaire annuel entre 94 306 $ et 122 596 $) Port d’attache À déterminer selon le lieu de résidence du candidat sélectionné (entre le point de service local Drummondville, Victoriaville, Trois-Rivières ou Shawinigan). Territoire desservi (RLS) L’ensemble du territoire du CIUSSS MCQ. Candidature Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à l’adresse courriel Seules les candidatures reçues par courriel seront considérées. (Celles déposées via le site Travailler en santé ne pourront être reçues.) Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 6 janvier 2026, à 13 h. Prendre note que les entrevues auront lieu le 9 janvier 2026, en avant-midi, sous réserve de modification, et que seules les personnes retenues seront contactées. Vous avez des questions? N’hésitez pas à nous écrire à et un membre de l’équipe des ressources humaines se fera un plaisir de vous répondre.

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