DIrecteur(trice) du Groupe Conseil - Remplacement congé maternité (12 mois)District Web • Quebec, Québec, Canada

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DIrecteur(trice) du Groupe Conseil - Remplacement congé maternité (12 mois)

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Description du poste --> Directeur·trice du Groupe Conseil - Remplacement congé maternité (12 mois) District Web est à la recherche d’une personne d’expérience pour assurer un remplacement de congé de maternité au poste de Directeur·trice du Groupe conseil , avec une possibilité réelle de poursuivre l’aventure après le mandat, selon l’évolution de l’entreprise et des ambitions de la personne choisie. En collaboration avec le VP opération et VP développement, tu auras la responsabilité de gérer et superviser le département du service-conseil, de la gestion des médias sociaux et de la production créative tout en soutenant les équipes internes (média, seo, web). Tu piloteras certains comptes clés et maintiendras une relation de confiance forte avec nos clients. Tu contribueras également à structurer les processus, renforcer les capacités internes et soutenir l’évolution stratégique de l’agence. Chez District Web, on croit au leadership humain , à la collaboration et à la capacité d’amener des solutions simples, efficaces et alignées aux objectifs d’affaires. Si tu veux contribuer à une agence qui évolue vite et qui valorise l’initiative : tu es peut-être la personne que l’on cherche. EN QUOI ÇA CONSISTE? VOLET SERVICE-CONSEIL Faire évoluer la pratique du service-conseil et proposer des solutions pertinentes et créatives selon les besoins clients. Bâtir et entretenir une relation de confiance avec les clients de l’agence. Valider la qualité des livrables, assurer la cohérence stratégique et accompagner l’équipe pour faire grandir la pratique. Créer / Contribuer à optimiser les processus, outils et gabarits du service-conseil et des équipes internes. Soutenir les conseillères et les gestionnaires de médias sociaux dans la gestion des projets d’envergure ou complexes. Favoriser la montée en compétences de l’équipe en mettant en place des initiatives de formation, de veille et de partage d’expertise. Inspirer par un leadership positif, transparent et collaboratif — un reflet de notre ADN d’agence. VOLET GESTION Superviser les équipes du service-conseil, de la gestion de médias sociaux et de la production, tout en maintenant un leadership transversal : gestion des charges, du taux d’occupation et de la planification des ressources coaching, soutien, développement professionnel et accompagnement stratégique des talents Conduire les évaluations, recommander les besoins de formation et assurer une communication fluide et humaine avec l’équipe. Contribuer aux efforts de recrutement lorsqu’applicable. Participer aux rencontres stratégiques internes (kick-off mensuel de l’agence, rencontre de direction, ateliers, etc). Prendre en charge la structure et les pratiques RH (parcours employés, intégration, développement, processus d’entrevue) en collaboration avec la direction et une firme externe. Prendre en charge l’amélioration continue des processus opérationnels et des méthodes de travail pour renforcer la performance et la profitabilité. Veiller à la qualité du service-conseil et à la fluidité de la collaboration interéquipes afin d’assurer une exécution solide, une relation client structurée et un haut niveau d’expertise. VOLET DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES Identifier les opportunités d’affaires et les avenues de croissance parmi les comptes existants. Prendre en charge la préparation des offres de services, propositions et devis, incluant la structure stratégique, la narration et la valeur ajoutée. Développer des approches stratégiques convaincantes pour obtenir de nouveaux mandats. Participer à l’évolution des offres de services et des actifs de vente (pitch decks, études de cas, contenus clés) afin de soutenir la croissance de l’agence. Contribuer activement au positionnement de District Web en soutenant les initiatives d’inbound marketing (portfolio, pitch decks, contenus experts, réseaux sociaux, etc.). Assurer une cohérence entre l’approche commerciale, l’expertise interne et les capacités opérationnelles. CE QU'ON RECHERCHE 7 à 10+ années d’expérience en agence. Baccalauréat en communication, marketing, administration ou domaine connexe. Excellente compréhension du développement de campagnes numériques . Très bonne maîtrise des écosystèmes numériques et des médias sociaux. Expérience significative en agence et en gestion d’équipe. Grand sens de la collaboration, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Rigueur, souci du détail et pensée structurée. Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit Profil intrapreneur, sens des affaires et politique ; Proactivité et agilité ; Capacité décisionnelle ; Fortes habiletés interpersonnelles et communicationnelles. CE QU’ON T’OFFRE En contrepartie, voici le traitement que nous te réservons : Salaire très concurrentiel ; 6 jours d’absence personnelle ; 4 jours de congé durant la période des fêtes ; 3 semaines de vacances par année ; iPhone et équipement informatique Apple fournis Accès à de la formation continue et à des outils de perfectionnement : Alternance entre télétravail et présentiel selon un horaire flexible (2 jours en télétravail par semaine assuré) ; Assurance collective avec cotisation de l’employeur ; Accès à un RVER après un an d’embauche ; Stationnement payé par l'employeur ; Activités de team building ; Possibilités d'avancement ; Et tu sais quoi? On finit une heure plus tôt le vendredi ! Postule directement ci-dessous. Seules les candidatures retenues seront contactées.

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