Directeur ou Directrice technique en évaluation, en caractérisation et en réhabilitation environnementale – grande région de Montréal ou Ville de QuébecGHD • Quebec City, Québec, Canada

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Directeur ou Directrice technique en évaluation, en caractérisation et en réhabilitation environnementale – grande région de Montréal ou Ville de Québec

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Directeur ou Directrice technique en évaluation, en caractérisation et en réhabilitation environnementale – grande région de Montréal ou Ville de Québec Chez GHD, nous ne faisons pas que croire en la force de l’engagement. Nous la vivons chaque jour. Participez à nos efforts visant à assurer un avenir durable pour nos communautés et pour le monde dans lequel nous vivons. C’est pourquoi nous faisons la promesse de soutenir et d’outiller tout notre personnel pour créer des retombées positives. Nous vous aiderons à accélérer votre carrière en vous donnant accès à des technologies de pointe, alors que vous vous attaquerez à des problèmes complexes dans le cadre de projets exerçant une influence déterminante sur les communautés. Découvrez les occasions d’exercer votre leadership chez GHD. Dans l’industrie de la résolution de problèmes, il est utile d’avoir une curiosité sans bornes pour susciter le changement dans les communautés. Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Directeur ou Directrice technique en évaluation, en caractérisation et en réhabilitation environnementale pour se joindre à notre équipe du bureau de Montréal, Brossard, ou Québec. Ce poste vous offre une variété de tâches et vous serez appelé de : Évaluation des besoins: Agir à titre de spécialiste technique reconnu(e) et expérimenté(e) durant les phases 1, 2 et 3 des évaluations et réhabilitations environnementales de site; Études de faisabilité: Réaliser des études de faisabilité complexes d’un point de vue technologique et organisationnel et documenter les résultats pour réaliser une analyse coûts-bénéfices sur la mise en œuvre de changements dans les processus opérationnels, les produits ou la structure de l’unité opérationnelle. Gestion de projet: Gérer un portefeuille de projets tout en rendant compte à des collègues plus expérimentés. Santé, sécurité et environnement: Contrôler et examiner les performances par rapport aux indicateurs clés de performance (KPI) en matière de santé, de sécurité et d’environnement (SSE) et les modèles de comportement dans le domaine de responsabilité. Prendre des mesures pour améliorer les performances et résoudre les cas de non-conformité avec les politiques, procédures et instructions obligatoires de l’organisme en matière de santé, de sécurité et d’environnement (SSE). Conception de solution en matière d’ingénierie: Concevoir des solutions techniques et le processus de validation associé pour permettre la réalisation du cahier des charges (par exemple, en termes de fonctionnalité, de performance, d'esthétique et de coût) qui soit conforme aux normes organisationnelles et/ou réglementaires. Gestion de projet : Être en mesure d’effectuer de grands projets multidisciplinaires pouvant inclure de nombreuses disciplines (géotechnique, ingénierie et conception, construction exploitation de l’équipement, ; Gérer le personnel affecté au projet pour lequel il ou elle est responsable, ainsi que les sous‐traitants; Rédiger les offres de service professionnel, y compris l’évaluation du budget; Amélioration/Innovation: Identifier les lacunes dans les pratiques commerciales existantes, puis suggérer et mettre en œuvre des améliorations tout en développant et en livrant des projets ou un flux de travail dans le cadre du programme de gestion du changement de l'organisation. Il s’agit de travailler sous la supervision de collègues plus expérimentés. Culture de l'innovation: Favoriser une culture de l’innovation en créant des solutions multipartites qui stimulent la créativité, l’innovation et la collaboration entre plusieurs unités commerciales, telles que des plateformes de génération d’idées, des séances de remue-méninges et des plateformes d'apprentissage. Supervision professionnelle: Coordonner et superviser, selon un point de vue technique, plusieurs professionnel(le)s avec des expériences variées et réparti(e)s dans différents bureaux; Recommandation des développements techniques: Agir en tant que pair réviseur dans plusieurs dossiers considérés comme étant de risque moyen à élevé; Valider l’interprétation de données recueillies et être en mesure de passer en mode solution afin de surmonter les problèmes techniques inhérents aux défis de nos clients; Élaborer des modèles conceptuels de situations de chantier ainsi que des évaluations d’options de réhabilitation; Fournir des conseils techniques sur différentes technologies de traitement in situ et ex situ (physiques, biologiques, chimiques et thermiques) ainsi que sur leur applicabilité; Rédiger les rapports ou documents techniques et assurer leur qualité dans le respect de l’échéancier et du budget; Spécifications des normes en matière d’ingénierie: Fournir du soutien technique dans les projets de caractérisation (tranchées d’exploration, forages environnementaux, puits d’observation, échantillonnage environnemental des sols et des eaux souterraines) Gestion des connaissances: Offrir du soutien technique à vos collègues durant la mise en œuvre de projets; Sans nécessairement être hydrogéologue, avoir une bonne connaissance de l’hydrogéologie afin de bien évaluer l’applicabilité des différentes technologies et solutions de réhabilitation proposées; Offrir une formation technique aux professionnel(le)s. Gestion des clients (externes): Gérer la relation avec le client; Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction et nos clients importants; Ce que vous apporterez à l’équipe Baccalauréat en génie de l’environnement, génie géologique ou génie civil ou autres spécialités environnementales intimement liées à la réalisation des projets de caractérisation et de réhabilitation de site, ou une maîtrise ; Plus de 15 ans d’expérience dans les domaines des sols, de l’air et du traitement des eaux souterraines ; Forte capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires et votre habileté à travailler avec plusieurs professionnel(le)s à différents niveaux d’expérience ; Connaissances de la réglementation environnementale québécoise, connaître la réglementation environnementale fédérale sera un atout ; Maîtrise du français et de l’anglais*, autant à l’oral qu’à l’écrit ; Personne autonome, méthodique, responsable, débrouillarde et ponctuelle ; Attention aux détails. Capacité d’analyse et de synthèse ; Possession d’un permis de conduire valide et accès à un véhicule ; Possession d’une carte ASP Construction Votre leadership et esprit d’équipe solides permettant à chaque membre de l’équipe de se perfectionner ; Habileté à gérer les priorités et intervenir selon les besoins ; Capacité d’adapter votre style de leadership selon la composition de son équipe ; Bonne intelligence émotionnelle ; Capacité à rassembler, influencer et de motiver un groupe de professionnel(le)s ; Compétences de synthèse et d’analyse supérieures ; Une vision globale des besoins de nos clients ; Votre vaste expérience en caractérisation environnementale de sites commerciaux et industriels; Votre compréhension approfondie de différentes technologies de traitement in situ et ex situ (physiques, biologiques, chimiques et thermiques) et de leur applicabilité ; Vous êtes une personne organisée, méthodique, responsable et débrouillarde ; Avoir donné des conférences techniques sera considéré un atout. *Dans le cadre de cette fonction, vous devrez intervenir avec des clients clés internes et externes dans l’équipe de l’Est du Canada et les équipes canadiennes ou mondiales de façon régulière, autant à l’oral qu’à l’écrit. Notre promesse envers les leaders Joignez-vous à GHD C’est #LaForceDelEngagement En tant qu’organisation diversifiée et inclusive, nous encourageons les réalisations individuelles et reconnaissons la force d’un milieu de travail diversifié. GHD est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Sur demande, GHD fournira des mesures d’adaptation raisonnables pour les candidats handicapés tout au long du processus de recrutement et de sélection.

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