Analyste d'affaires – Gestion des effectifsKruger Inc. • Montreal, Québec, Canada

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Analyste d'affaires – Gestion des effectifs

Kruger Inc.

Montreal, Québec, Canada

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SOMMAIRE Chez Kruger Inc., nous exploitons des solutions informatiques avancées pour améliorer et soutenir nos opérations commerciales dynamiques.Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Analyste TI hautement qualifié(e) et motivé(e), possédant une expertise approfondie des systèmes RH, en particulier de l’outil Kronos/UKG. Une connaissance d’autres systèmes RH tels que Workday ou SuccessFactors constitue un atout précieux. Ce rôle agit comme un pont stratégique entre les équipes RH et TI, garantissant que les systèmes sont parfaitement adaptés pour soutenir les processus de gestion de la main-d’œuvre. Dans le cadre de nos initiatives de modernisation, ce poste jouera un rôle clé dans la livraison de projets, l’évolution des systèmes et la transformation de l’entreprise. RESPONSABILITÉS Configuration, optimisation et maintenance du système : Configurer et optimiser le système Kronos/UKG pour répondre aux besoins de gestion de la main-d’œuvre (temps et présence, planification, analyses). Analyse d’affaires : Analyser les processus actuels de gestion de la main-d’œuvre et identifier les pistes d’amélioration. Concevoir et mettre en œuvre des solutions pour accroître l’efficacité et la précision. Collaboration avec les parties prenantes : Travailler avec les équipes RH, TI et autres départements pour comprendre les besoins d’affaires et les traduire en configurations et améliorations du système. Gestion des données : Assurer l’exactitude de la saisie et de la maintenance des données dans le système Kronos/UKG. Produire et analyser des rapports pour appuyer la prise de décision. Formation et soutien aux utilisateurs : Offrir de la formation et du soutien aux utilisateurs du système Kronos/UKG. Développer du matériel de formation et animer des ateliers pour assurer une utilisation efficace du système. Projets : Participer à des projets liés à la gestion de la main-d’œuvre (sélection, implantation, mises à jour, intégrations, amélioration des processus). Coordonner avec des équipes multidisciplinaires pour assurer la réussite des projets. Conformité et rapports : Veiller au respect des lois et règlements du travail. Produire et soumettre les rapports requis aux organismes réglementaires. Surveillance du système : Suivre la performance du système et résoudre les problèmes au fur et à mesure. FORMATION Baccalauréat en informatique, technologies de l’information, administration des affaires ou dans un domaine connexe. EXPÉRIENCES 5 à 10 ans d’expérience pratique dans le soutien aux systèmes RH, dont au moins 3 à 5 ans avec Kronos et des solutions RHIS. Expérience avérée dans le développement et la maintenance de modèles Kronos intégrés à d’autres solutions RHIS. Excellentes compétences analytiques et en communication. Capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique et rapide. Expérience dans l’implantation et la gestion de plateformes RHIS (ex. : Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ADP) est un atout majeur. COMPÉTENCES ET APTITUDES Expertise UKG Kronos : Expérience pratique avec UKG Kronos Workforce Central ou Dimensions, incluant la configuration, la migration de données et l’intégration. Intégration de systèmes : Connaissance des API, des outils d’intégration et des intergiciels pour connecter les systèmes RHIS avec la paie, la gestion du temps et les ERP. Gestion des données : Compétences solides en gouvernance, nettoyage, migration et production de rapports (SQL, Excel, plateformes BI). Sécurité et conformité : Compréhension des normes de confidentialité et de sécurité des données applicables aux systèmes RH. LANGUES Bilinguisme (anglais et français) La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.

Montreal, Québec, Canada

Sprachkenntnisse

French

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