Conseiller∙ère technique, intégration et transfert aux opérations- Direction entretien et ingénierieSociété de transport de Laval • Laval, Québec, Canada

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Conseiller∙ère technique, intégration et transfert aux opérations- Direction entretien et ingénierie

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Votre mission •Reçoit et analyse les contenus techniques transmis par les fournisseurs, partenaires internes ou externes afin d’en faciliter l’intégration dans les opérations ; • Participe activement à l’adaptation des contenus techniques et à l’élaboration de documents de référence (procédures, instructions, guides techniques) en tenant compte des pratiques internes et des besoins opérationnels ; • Assure la diffusion et la vulgarisation des contenus techniques auprès du personnel d’entretien et des autres équipes concernées ; • Facilite des ateliers de travail et anime des activités de transfert de connaissance pour veiller à l’intégration des méthodes et à l’application des procédures et instructions de travail ; • Fournit des conseils et guide les employés dans l’application des nouvelles méthodes, procédures et instructions de travail conformément aux exigences internes et externes applicables ; • Réalise diverses activités de collecte de données pour documenter et évaluer l’application des méthodes, procédures et instructions de travail, puis émet des recommandations pour optimiser l’efficacité ; • Effectue des suivis individuels ou collectifs pour renforcer les compétences techniques et recommander des correctifs pour les pratiques non conformes ; • Apporte les modifications nécessaires aux méthodes, procédures et instructions de travail, puis communique les changements à l’équipe pour assurer leur pérennité et leur évolution ; • Contribue à l’uniformisation des pratiques techniques entre les employés ; • Collabore au développement et au maintien d’indicateurs de performance des équipements, puis contribue au suivi des écarts ; • Participe aux rencontres d’équipe et de la planification pour assurer un suivi des travaux ; • Collabore étroitement avec les équipes de l’entretien et ingénierie, l’infrastructure, les ressources humaines, les fournisseurs et les partenaires pour assurer la fluidité du transfert de connaissance ; • Agit à titre de représentant technique de la direction entretien et ingénierie auprès de fournisseurs, partenaires et comités de travail ; • Actualise continuellement ses connaissances sur l’évolution technologique et la règlementation applicable dans le domaine de l’entretien des véhicules lourds routiers ; • Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ; • Accomplit toutes autres tâches connexes. Sommaire du poste Le titulaire du poste agit à titre de personne-ressource technique pour soutenir les employés de l’entretien dans l’intégration des nouvelles pratiques opérationnelles, équipements et systèmes liés à l’électrification des transports. Il veille à l’adaptation, la diffusion et la vulgarisation des connaissances techniques reçues des fournisseurs ou des partenaires externes, puis accompagne les équipes dans leur appropriation de ces savoirs. Son rôle est essentiel pour assurer une transition fluide des nouvelles connaissances techniques dans les opérations régulières, en favorisant la compréhension, la cohérence et l’application de standards techniques au sein de l’équipe. Votre profil • Diplôme d’études secondaires ; • DEP en mécanique, en mécanique de véhicules lourds, ou une combinaison de formations et d’expérience pertinente en lien avec le poste ; • 6 à 10 années d’expérience dans un poste similaire ; • Être titulaire d’une attestation de compétence PEP (Programme d’entretien préventif) (atout) ; • Excellente connaissance des composantes d’un autobus urbain (atout) • Expérience en analyse et en conception de méthodes de travail ; • Solides habiletés en rédaction d’instructions de travail ; • Connaissances des bonnes pratiques en amélioration continue (un atout) ; • Excellente maîtrise de la suite Office ; • Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite ; • Compétences en agilité, sens client, capacité à décider, considération pour les autres, profondeur d’analyse, et de collaboration ; • Bon jugement, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à vulgariser et à mobiliser les équipes autour des bonnes pratiques. Conditions de travail Temporaire 18 mois Horaire : 36 h/semaine Doit être disponible de soir, nuit et fin de semaine, de manière ponctuelle, pour aller sur tous les quarts de travail. *En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL Les avantages de travailler à la STL • Rejoignez un environnement de travail respectueux, propice à la collaboration et qui prône l'excellence ; • Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ; • Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ; • Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ; • Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ; • Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes. Compléments d’information Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée. Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées. Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature. La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

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