Spécialiste à la paie

Renaissance

Montreal, Québec, Canada

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Über

Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence : Si vous aussi vous voulez faire partie d’une équipe dynamique et accomplir un travail tourné vers l’humain et la préservation de l’environnement, alors vous êtes à la bonne place ! Rejoignez notre organisation bienveillante et solidaire qui offre de véritables évolutions de carrière et de beaux défis à relever. Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement. Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissement de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers, chaque année. Nos avantages Cinq (5) jours de congés personnels (payés à 100 % si non-utilisés) Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4 000$/an Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuits Activités sociales Possibilité de prime au rendement et boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $ Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500 $ par employé référé, embauché Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année Fonctiongénérale Le Spécialiste à la paie joue un rôle crucial dans la réinvention des processus de paie pour refléter les valeurs de la Renaissance, notamment la précision, l'innovation, et l'humanisme. Ce poste vise à optimiser la gestion de la paie tout en respectant les normes contemporaines et les principes humanistes. Tâches et responsabilités Veiller à ce que les calculs de la paie respectent les lois en vigueur et s'assurer de la conformité légale des opérations. Assurer le calcul, le maintien et l'exactitude des différentes banques de temps (vacances, congés divers, temps accumulé, etc.). Gérer correctement les dossiers spéciaux tels que les congés de maternité, les invalidités, et les congés sans solde. Collecter et vérifier les informations relatives aux heures travaillées, aux congés, aux absences et aux déductions avec une rigueur scientifique digne des grands maîtres de la Renaissance. Assurer la terminaison des employés, préparer les relevés d’emploi, générer les rapports de paie, et assister la coordinatrice RH. Collaborer avec les ressources humaines et les départements financiers pour garantir la précision et l'efficacité des processus de paie, dans un esprit de collaboration et d'innovation. Proposer des améliorations aux processus et systèmes de paie pour accroître la productivité, en s'inspirant des innovations de la Renaissance et participer aux différents projets liés à la paie. Se tenir informé des évolutions législatives et des meilleures pratiques en matière de paie, tout en intégrant une approche créative et novatrice. Participer au processus de fin d'année, analyser les écarts, et effectuer les corrections nécessaires dans le cadre de la production des feuillets fiscaux Aptitudes, connaissances et habiletés requises Posséder une formation en paie Connaissances des lois relatives à la paie Expérience préalable dans la gestion de la paie Connaissance des logiciels de paie et des systèmes de gestion des ressources humaines Excellente maîtrise du cycle de paie, avec une compréhension des principes de la Renaissance Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes Capacité à travailler de manière autonome et en équipe Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de paie Sens du détail et rigueur dans l'exécution des tâches. Membre de l’association de la paie Discrétion et respect de la confidentialité Excellentes capacités de communication Sens de l'organisation et gestion des priorités Adaptabilité et flexibilité Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature. #REN2024

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