Alternance - Assistant Formation RH H/F

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’État, en alternance de BAC+2 à BAC+5 en Ressources Humaines Notre entreprise partenaire recrute un Assistant Formation RH H/F en alternance pour la rentrée de septembre 2025. 🎯 MISSIONS Assure la gestion administrative des actions de formation : inscriptions, convocations, feuilles d’émargement et attestations de présence. Organise la logistique des sessions de formation : réservation de salles, coordination avec les formateurs et envoi des supports pédagogiques. Participe au suivi du plan de développement des compétences en mettant à jour les outils de suivi et en préparant les reportings. Échange avec les organismes de formation pour obtenir des devis, établir des conventions et suivre les prestations. Contribue au montage des dossiers de financement auprès des OPCO et veille au respect des délais. Appuie les équipes RH dans le recueil et l’analyse des besoins en formation des collaborateurs. 💼 PROFIL Vous recherchez une alternance dans le cadre d'une formation de niveau Bac+2 Vous êtes dynamique, persuasif, curieux et à l’écoute Vous avez une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux (LinkedIn, Indeed, CRM RH…)✨ AVANTAGES ENTREPRISE Deux jours de télétravail par semaine Prise en charge à 100 % des frais de transport Accès au Comité Social et Économique (CSE)🏫 AVANTAGES ÉCOLE Un campus de 3000m² moderne équipé d’espaces de détente, de babyfoot et d’une salle de restauration Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et toujours en activité dans leur domaine d’expertise Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d’alternance (coaching, job dating…) L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation de qualité et d’une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l’opportunité, postulez dès aujourd’hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur.