Analyste d’affaires & de projet - Spécialisation Fusions & Acquisitions M&ACIMA+ • Laval, Québec, Canada

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Analyste d’affaires & de projet - Spécialisation Fusions & Acquisitions M&A

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Description du poste L’Analyste d’affaires et de projet spécialisé-e en fusions-acquisitions (M A) et en Microsoft Dynamics 365 (F O / Customer Engagement) joue un rôle clé dans l’intégration organisationnelle, opérationnelle et technologique des entités acquises par CIMA+. Cette personne analyse les besoins d’affaires, guide les projets d’intégration ERP/IT et assure la cohérence entre les objectifs stratégiques de l’entreprise et les capacités des plateformes Dynamics 365. Principales responsabilités Conduire l’analyse d’impact opérationnelle, technologique et financière dans le contexte de fusions-acquisitions Réaliser la cartographie des processus as-is et définir les modèles cibles ''to-be'', incluant l’identification des écarts fonctionnels, technologiques et de modèle d’affaires entre les entités acquises et CIMA+ Documenter et analyser les besoins d’affaires et émettre des recommandations sur la stratégie d’intégration à privilégier Soutenir les équipes finances, opérations et TI lors des phases de due diligence, de transition et d’intégration Évaluer les risques, dépendances, contraintes et synergies découlant des opérations M A Planifier, organiser et coordonner les projets d’intégration Dynamics 365 (Finance, SCM, Sales, Operations, etc.) Gérer budgets, échéanciers, livrables, ressources, communications et gouvernance de projet Superviser l’exercice de migration dans son ensemble : design fonctionnel, configuration, développement, tests (SIT/UAT), conversion et migration de données et “go-live” Assurer la liaison entre équipes métier, TI, partenaires externes et direction, et piloter les comités de gouvernance / comités de pilotage Qualifications Baccalauréat en gestion, informatique, ingénierie ou discipline connexe 5 ans d’expérience en analyse d’affaires et gestion de projets Expérience démontrée dans des projets de fusions et acquisitions (M A) et en mappage de processus d’affaires Excellente compréhension des cycles financiers, opérationnels et inter-organisationnels Expérience pratique sur Dynamics 365 (F O, CE) ou ses prédécesseurs AX ou GP Leadership, sens politique, communication claire et capacité à gérer des mandats transversaux Expérience avec la conversion et la migration de données Capacité à documenter des exigences fonctionnelles (BRD, FDD, user stories) Certifications D365/Microsoft (MB-300, Finance, CE) — un atout Bilinguisme français–anglais requis pour collaborer avec des équipes à travers le Canada Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Ibrahima Amadou LY Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès. Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine Un programme d'aide aux employés et à la famille Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 % En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes Informations complémentaires Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat. CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain. L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.). Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+ .

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