Directeur(rice) groupe d'affaires - Évaluation et réhabilitation des sites contaminésGHD • Montreal, Québec, Canada

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Directeur(rice) groupe d'affaires - Évaluation et réhabilitation des sites contaminés

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Aucune promesse n’est plus importante que celle de prendre soin de notre environnement, et nous voulons vous aider à tenir cette promesse. Participez à nos efforts visant à assurer un avenir durable pour nos communautés et pour le monde dans lequel nous vivons. Joignez-vous à notre réseau mondial d’ingénieurs et ingénieures, de scientifiques, de vérificateurs et vérificatrices, de planificateurs et planificatrices, ainsi que de spécialistes en environnement travaillant ensemble pour créer un monde meilleur. Notre promesse envers vous Joignez-vous à GHD Nous sommes à la recherche d’un Directeur ou d'une directrice de groupe d’affaires en Évaluation et réhabilitation de sites contaminés pour poursuivre notre expansion de ce groupe hautement performant. Plusieurs emplacements disponibles: Montréal, Québec ou dans les Maritimes. Le directeur ou la directrice du groupe d’affaires est responsable des résultats et de la croissance du groupe d’affaires. À cette fin, il devra faire preuve d’un leadership fort afin d’encadrer une équipe de professionnelles en favorisant le développement de carrière axé sur la qualité, le respect et le travail d’équipe. En plus, le directeur ou la directrice du groupe d’affaires aura la responsabilité de surveiller l’utilisation et le rendement des projets, l’atteinte des cibles en matière de revenus et de croissance, ainsi que le développement et la mise en œuvre des plans d’affaires. Gestion d'équipe Identifier et communiquer les actions nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie et du plan de l’entreprise au sein du domaine d’activité ou du service; Motiver les personnes à s’engager en faveur de ces principes et à faire des choses extraordinaires pour atteindre les objectifs commerciaux locaux; Encadrer et développer son groupe afin d’atteindre les objectifs stratégiques; Inspirer un environnement collaboratif afin de favoriser l’engagement, le développement et la rétention du groupe sous votre responsabilité; Agir en tant qu’ambassadeur afin d’attirer et promouvoir les opportunités de carrière Être un agent de transformation pour promouvoir nos valeurs Collaborer activement avec les autres directeurs de groupes d’affaires dans la région et à travers le Canada ainsi qu’avec les responsables de marchés et les responsables des secteurs de clients régionaux et de l’Amérique du Nord afin d’obtenir d’excellents résultats commerciaux Travailler avec les directeurs de projets, chargés de projets et équipes de projets pour améliorer les aptitudes en exécution des projets dans le groupe d’affaires Appuyer et respecter les exigences du système de gestion en santé, sécurité et environnement (SSE) de GHD ainsi que la matrice de participation de la direction Évaluer les capacités du personnel au sein du département pour identifier les lacunes et prioriser les activités de développement; Mettre en œuvre les cadres de développement formels de l'organisation dans le domaine de responsabilité; Coacher et encadrer les autres pour soutenir le développement du vivier de talents de l'organisation; Agir en tant que chargé de projet ou directeur de projet dans le cadre de projets pertinents Gestion du rendement Gérer et rendre compte des performances au sein du service ou du domaine de responsabilité; Fixer des objectifs de performance appropriés pour les subordonnés directs et tenir les individus responsables de leur réalisation; Prendre des mesures correctives appropriées, le cas échéant, pour garantir la réalisation des objectifs annuels de l’entreprise. Stimuler le rendement financier en ce qui a trait à la contribution; surveiller et gérer le carnet de commandes, l’utilisation, le délai de recouvrement, les variances et les majorations Élaborer et préparer les budgets annuels du groupe et suivre l’avancement de façon proactive Gérer la répartition du personnel dans les projets en collaboration avec les directeurs de projet Gérer et atténuer les risques dans le groupe d’affaires Appliquer les systèmes de gestion de GHD pour la sécurité, l’intégrité, la qualité et l’environnement Assurer la validité technique du travail produit par le groupe d’affaires Développement des affaires et service à la clientèle : Élaborer et mettre en œuvre un plan de gestion des relations pour des comptes stratégiques complexes afin d'établir des relations clés aux niveaux local et national; Coordonner l'engagement de sa propre organisation avec celle du client pour garantir un flux d'informations bilatéral efficace et la résolution des problèmes; Élaborer et exécuter le plan d’affaires du groupe d’affaires du groupe; Diriger les plans d’obtention de projets, coordonner la préparation de propositions et les activités connexes, et ce tout en étant aligné vers les objectifs de la région; Représenter l’organisation ou l’institution dans divers forums, conseils et comités sectoriels, institutionnels et/ou professionnels, afin de promouvoir la marque ou les efforts de l’entreprise ou de l’institution; Préparer des présentations et des documents pour des réunions, des séminaires et des conférences de partenaires professionnels; Fournir un soutien aux initiatives essentielles de développement des affaires. Compétences, aptitudes et qualifications: Diplôme universitaire en génie Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou autre designation provinciale Minimum 15 ans d’expérience en tant que leader d’une équipe performante Minimum 10 ans en gestion des projets Posséder une clientèle bien établie dans des marchés d’affaires reliés au transport, fédéral, énergie et ressources, bâtiment et eau. Aptitudes interpersonnelles hautement développées, tant à l’oral qu’à l’écrit (anglais*/français) Habileté à gérer les priorités et intervenir selon les besoins Capacité d’adapter son style de leadership selon la composition de son équipe Bonne intelligence émotionnelle Capacité à rassembler, influencer et de motiver un groupe de professionnel Excellentes aptitudes en gestion de personnel et mentorat Joueur ou joueuse d'équipe avec des compétences en leadership Esprit analytique avec des compétences de résolution de problèmes Expérience dans la gestion d’équipes pluridisciplinaires

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French

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