Responsable de projet - CP140L3Harris Technologies • Enfield, Nova Scotia, Canada

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Responsable de projet - CP140

L3Harris Technologies

Enfield, Nova Scotia, Canada

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Über

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents diversifiés et performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est un innovateur agile d’envergure mondiale en matière de technologie aérospatiale et de défense, offrant des solutions complètes qui répondent aux besoins essentiels des clients. L’entreprise fournit des technologies pour la défense et des technologies commerciales avancées dans les domaines aérien, terrestre, maritime, spatial et cybernétique. L3Harris a un chiffre d’affaires annuel d’environ 18 milliards de dollars, compte 50000 employés et a des clients dans plus de 100 pays. L’horaire de travail 9/80 est disponible pour la plupart des employés aux États-Unis et au Canada. Votre prochain défi en tant que Responsable de projet (CP140) : Notre portfolio de programmes actuel inclut un large spectre d’activités de soutient en service des flottes du Ministère de la Défense nationale et de clients commerciaux. L3Harris MAS est à la recherche de candidat(e)s pour un poste de spécialiste, gestion de projet pour augmenter son équipe de gestion de programme qui auront le mandat de livrer des projets de support en service, des projets ciblés d’amélioration opérationnel de flotte dans un environnement stimulant, dynamique et propice aux apprentissages continus. L’équipe de gestion de programme travaille en collaboration avec les clients vers l’atteinte des objectifs globaux des contrats et projets spécifiques. Votre quotidien : Se rapportant au gestionnaire de programme, vous aurez la responsabilité de préparer et gérer les livrables en suivant les pratiques internes telles que la méthodologie de la gestion de projets et en suivant les règlements, normes et procédures applicables. En collaboration avec l’analyste financier(ère) du projet et des autres membres de l’équipe de projet, vous serez responsable de la planification et du suivi de l’exécution des projets. Appliquer les 5 principaux processus de gestion de projet : 1) Initier le projet, incluant l’obtention de la documentation client nécessaire et la tenue de la réunion de lancement; 2) Planifier le projet, incluant le développement et la soumission du plan de projet proposé; 3) Exécuter le projet, incluant faire le suivi du progrès et la communication des résultats aux parties prenantes; 4) Gérer les risques et changements, incluant les étapes de clarifications avec le client et la préparation de propositions de changement; 5) Clôturer le projet, incluant la préparation de l’analyse rétrospective et leçons apprises. Communiquer efficacement pour bien informer les parties prenantes de l'évolution du projet et s'assurer que l'équipe de projet fonctionne efficacement au sein de l'organisation; Gérer efficacement les communications avec le client au niveau de l’état, l’ampleur des changements, les coûts et l’échéancier; Représenter L3Harris MAS durant les réunions d’équipe intégrées avec le client; Promouvoir les initiatives d’amélioration continue et l’implantation des pratiques exemplaires en matière de gestion de projet. Compétences et connaissances essentielles : Baccalauréat en administration ou en ingénierie exigé; Minimum de 4 années d’expérience en gestion et/ou coordination de projets (toute combinaison équivalente d'études et d'expérience pertinente sera considérée); Expérience dans l'industrie aérospatiale et maintenance d’avion un atout; Expérience dans l’industrie canadienne de la Défense et dans un environnement de contrats basés sur la performance sont des atouts; Comprendre la valeur acquise est un atout; Excellentes habiletés en communication orale et écrite, tant en français qu'en anglais; Faire preuve d’enthousiasme, d’initiative et de leadership et démontrer de bonnes compétences en matière de planification, d'organisation, d'analyse et de prise de décisions; Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, capacité à accomplir de multiples tâches et à équilibrer efficacement les priorités; Capacité à communiquer les données et les détails liés au projet de façon claire et concise, tant à l'oral qu'à l'écrit; Capacité à traiter directement avec les clients internes et externes; Être autonome, fiable, faire preuve de jugement. Réponds positivement face à la pression. Critères d’admissibilité (obligatoire) : Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées ; Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien; Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR) ; Emplacement non–accessible en transport en commun, voiture /co-voiturage requis. L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne. L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

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Sprachkenntnisse

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