Tarificateur(trice) intermédiaire - assurance collectiveAssomption Vie • Moncton, New Brunswick, Canada

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Tarificateur(trice) intermédiaire - assurance collective

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Découvrez L’offre Moncton, NB Assurances Expérimenté Temps plein 58 300 $ - 81 600 $ / année Avantages: Assurance maladie Assurance dentaire Congés payés Modalités de travail flexibles Régime de pension Régime de retraite Assurance vie Assurance invalidité Programmes d'aide aux employés Programme de primes et d'incitations Programmes de bien-être Relevant directement du gestionnaire, actuariat et tarification collective, le ou la titulaire de ce poste joue un rôle clé dans l'analyse et la tarification des groupes allant jusqu'à 1 000 vies. Vous serez responsable de préparer des soumissions, des renouvellements et diverses demandes d'options, en assurant des propositions justifiées, compétitives et alignées sur les besoins du marché. Votre contribution sera essentielle pour : Maintenir la rentabilité par l'élaboration et l'application de normes de tarification et de sélection; Soutenir l'équipe des ventes en assurance collective afin de bien comprendre les besoins des clients et proposer des solutions (bénéfices et taux) concurrentielles; Participer aux négociations avec les réassureurs et collaborer avec certains de nos courtiers et TPAs; Agir comme personne-ressource auprès de l'équipe junior en offrant du support, du feedback et en contribuant à leur développement. Ce rôle demande une excellente capacité d'organisation et de priorisation afin de respecter les délais, tout en maintenant des relations de confiance avec nos partenaires. Ce que vous ferez Responsabilités Analyse et tarification : Réaliser l'analyse et la tarification des soumissions, renouvellements et demandes d'options pour des groupes allant jusqu'à 1 000 vies. Évaluer l'assurabilité, analyser les risques et s'assurer que les propositions soient justifiées, compétitives et rentables. Suivi et qualité : Vérifier l'exactitude des calculs, produire les documents et lettres de renouvellement, et maintenir une documentation claire et complète dans chaque dossier, en conformité avec les normes établies. Négociation et collaboration : Participer aux négociations avec les réassureurs, soutenir l'équipe des ventes dans l'élaboration d'offres concurrentielles et collaborer étroitement avec d'autres départements (actuariat, comptabilité, réclamations, SAC, etc.). Gestion des priorités : Organiser efficacement sa charge de travail, établir les priorités en fonction des délais et des besoins des clients, tout en contribuant à l'équilibre de la charge au sein de l'équipe. Amélioration continue et partage d'expertise : Participer à l'amélioration des procédures de tarification, contribuer au développement des outils internes, agir comme personne-ressource auprès des collègues et soutenir la formation des employés plus juniors. Ce dont vous aurez besoin Qualifications Excellentes habiletés de communication en français et en anglais (oral et écrit). 6 à 9 années (ou plus) d'expérience en tarification d'assurance collective. Connaissances approfondies en tarification collective et en assurance collective, incluant les tendances du marché. Capacité d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes, souvent dans des délais serrés. Habileté à proposer des solutions créatives adaptées aux besoins des clients. Compréhension des rapports et contrats liés aux ententes financières (ex. : rétention, administration seulement). Connaissance des contrats, lois et réglementations en assurance collective au niveau provincial et fédéral. Aptitudes en négociation et en prise de décision, dans le respect des normes établies. Maîtrise avancée de Microsoft Office, particulièrement Excel. Excellentes relations interpersonnelles et forte orientation client. Ce que nous recherchons Compétences requises Orientation client Techniques de négociation Analyse et résolution de problèmes En bref Assomption Vie Chez Assomption Vie, nous valorisons le développement de nos employés dans des équipes de travail diversifiées et inclusives qui favorisent la pensée créative et l'innovation. Assomption Vie est profondément engagé dans le développement de sa communauté Fondé en 1903 au Massachusetts, Assomption Vie est issu de la volonté d'un regroupement de personnes désireuses de prendre leur destinée en main. Leur objectif était simple : assurer la prospérité des familles acadiennes de la Nouvelle-Angleterre. Depuis sa fondation, Assomption Vie continue de faire la différence au-delà des frontières de l'Acadie pour toutes les familles, et ce d'un bout à l'autre du Canada. Notre Compagnie, qui a débuté comme une grande idée il y a 122 ans, est aujourd'hui l'une des plus importantes compagnies mutuelles d'assurance vie et de services financiers au Canada. L'engagement communautaire est l'une des valeurs fortes de la Compagnie. Aujourd'hui, cette culture de générosité et d'engagement est démontrée par les actions de nos employés. Qu'il s'agisse d'appuyer des événements spéciaux, de recueillir des fonds pour des organismes de bienfaisance ou d'aider les personnes dans le besoin, les employés d'Assomption Vie sont très engagés envers leur communauté et sont toujours prêts à aider. Un employeur de choix Nous assurons des salaires compétitifs, ainsi que des primes basées sur le rendement, des avantages généreux et une flexibilité dans nos politiques et pratiques pour répondre aux besoins de nos employés. Assomption Vie s'engage à créer un environnement favorisant la diversité et est fière d'être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. Nous offrons des chances d'emploi sans distinction de race, de couleur, d'ascendance, de religion, de sexe, d'origine nationale ou ethnique, d'orientation sexuelle, d'âge, de citoyenneté, d'état matrimonial, de situation de famille, de caractéristiques génétiques, d'invalidité, de déficience, d'identité ou expression de genre ou d'état de personne graciée. Si vous avez une forme d'invalidité ou un besoin spécial qui nécessite une accommodation lors d'une entrevue, merci de nous le signaler en écrivant à

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