Directeur(trice) / Directeur(trice) principal(e), Gestion de portefeuille, Infrastructures et placement privés (Temporaire - 12 mois)PSP Investments • Montreal, Québec, Canada

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Directeur(trice) / Directeur(trice) principal(e), Gestion de portefeuille, Infrastructures et placement privés (Temporaire - 12 mois)

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À PROPOS DE NOUS Nous sommes l’un des plus importants investisseurs pour des régimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 299,7 milliards de dollars au 31 mars 2025. Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong. La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Un seul PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. Chez Investissements PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant. VOTRE RÔLE Nous recherchons un ou une directeur(trice) ou directeur(trice) principal(e) qui travaillera de concert avec les principales parties prenantes et les pairs en vue d’appuyer nos puissants réseaux, de collaborer avec les personnes qui les composent, de saisir les occasions et de réaliser des investissements. À PSP, nous accueillons à bras ouverts les personnes qui ont soif d’apprendre, de proposer des idées et d’innover : des personnes qui visent l’excellence, remettent en question le statut quo et recherchent des points de vue différents. Relevant du Premier directeur, Gestion de portefeuille (“GP”), Infrastructures et placements privés, le(la) directeur(trice)directeur(trice) principal(e), GP est responsable de la gestion de portefeuille et du soutien analytique, principalement pour l'équipe des placements privés. Il/Elle contribuera de manière essentielle au suivi de l'évolution du portefeuille, dirigera des projets, participera activement à la gestion d'actifs et à la gestion stratégique du portefeuille, assurera la coordination avec les partenaires internes et encadrera une partie de l'équipe. En tant que Directeur(trice) / Directeur(trice) principal(e), Gestion de portefeuille, Infrastructures et placement privés , vous devrez : Contribuer et soutenir les activités de soutien analytique et de la production des rapports de gestion pour les placements privés et/ou infrastructures (y compris la collecte de données) afin d'assurer une amélioration continue dans un environnement en constante évolution Contributeur activement au processus annuel de planification de déploiement du capital pour les placements privés et/ou infrastructures Superviser des modèles financiers complexes utilisés dans la construction de portefeuille et permettant ainsi aux équipes de placement privés et/ou d'infrastructure de remplir leur mandat avec succès Contribuer à la préparation des rapports de gestion trimestriels et annuels sur le portefeuille, tels que le tableau de bord, la revue trimestrielle du portefeuille, le rapport sommaire des investissements (DOA), le EMR, le rapport annuel, etc. et fournir à la direction des informations à valeur ajoutée sur le portefeuille tout en maintenant des normes de qualité les plus élevées Coordonner le processus d’évaluation trimestriel pour l’équipe des placements privés Développer des relations solides avec les partenaires internes afin de pouvoir travailler efficacement sur toutes questions liées au portefeuille et ainsi s’assurer d’une coordination efficace afin que l’équipe continue d’être reconnue pour sa pertinence et sa réactivité Soutenir les initiatives stratégiques ou les projets corporatifs et participer à des groupes de travail ou à des comités, au besoin Diriger, mobiliser et développer les ressources et favoriser une culture hautement collaborative Agir à titre de remplaçant du Premier directeur CE DONT VOUS AUREZ BESOIN Diplôme universitaire de premier cycle en finance ou autre domaine pertinent Diplôme de deuxième cycle constitue un atout Titre ou inscription au programme CFA, CAIA ou autre titre professionnel, un atout Au moins cinq (5) à huit (8) années d’expérience de travail pertinente en finance avec de solides compétences en modélisation financière (Excel) Connaissance générale des classes d’actifs alternatives tel que les placements privés et infrastructures Capacité à naviguer dans un environnement qui évolue rapidement (avec des priorités souvent changeantes) et à faire preuve d’une grande autonomie Excellent esprit d’analyse, orientation vers les résultats et excellentes aptitudes interpersonnelles Souci du détail et approche rigoureuse en matière de recherche, d’analyse et de documentation Expérience d’interaction avec la haute direction Maîtrise de la suite Microsoft Office et de PowerBi (un atout) et d’iLevel (un atout) Bilinguisme anglais et français, à l’oral et à l’écrit ( Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à : Un investissement dans le développement de carrière Des régimes d'assurance collective complets Des régimes de pension compétitifs Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires Un soutien personnalisé pour la construction de la famille , de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponible Des jours de vacances disponibles dès le premier jour , avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance Retrouvez-nous sur Suivez-nous sur #LI-GR1

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