Chef de produit senior - Solutions PLC pour centres de donnéesAcuity Brands • Vaughan, Nova Scotia, Canada

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Acuity Inc. (NYSE : AYI) est une entreprise de technologie industrielle chef de file sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre des problèmes liés aux espaces à l’éclairage et à d’autres choses à venir. Par l’intermédiaire de nos deux unités d’exploitation, Acuity Brands Lighting (ABL) et Acuity Intelligent Spaces (AIS), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits ainsi que des services qui font une vraie différence dans la vie des gens. Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services novateurs, notamment dans le domaine de l’éclairage, des contrôles d’éclairage, des solutions de gestion des bâtiments et avec une plateforme audio, vidéo et de contrôle. Nous nous concentrons sur les résultats de nos clients et nous stimulons la croissance et la productivité afin d’accroître notre part de marché et d’obtenir des rendements supérieurs. Nous cherchons à utiliser activement des capitaux pour développer nos activités et pénétrer sur de nouveaux secteurs verticaux. Acuity Inc. est basée à Atlanta, en Géorgie, et exerce ses activités en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. La société s’appuie sur environ 13 000 collaborateurs dévoués et talentueux. Visitez notre site Web à l’adresse . Sommaire du poste En tant que chef de produit senior au sein de l'équipe Distech Controls Controllers, vous dirigerez la stratégie produit et la mise en œuvre de nos solutions PLC pour centres de données. Vous serez responsable de la feuille de route, des exigences produit et de la commercialisation d'un portefeuille de contrôleurs logiques programmables et des technologies connexes d'E/S, de micrologiciels et de communications industrielles. Vous traduirez les informations sur les clients et le marché en offres de produits compétitives pour l'automatisation des centres de données, le CVC et les intégrations de contrôle des bâtiments. Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles) Stratégie et vision produit : Définir et communiquer la vision produit et la feuille de route pluriannuelle pour les PLC de centres de données, les contrôleurs périphériques, les modules E/S et les logiciels associés. Hiérarchiser les fonctionnalités en fonction de leur impact commercial, des risques techniques et du timing du marché. Stimuler la croissance stratégique en gérant les partenariats de développement et les relations stratégiques. Identifier les opportunités du marché, mener des études de marché et analyser les besoins des clients afin de stimuler l'innovation et la différenciation des produits. Définir la feuille de route des produits, hiérarchiser les fonctionnalités et guider l'équipe dans la prise de décisions fondées sur les données. Développement et exécution des produits : Gérer le cycle de vie complet du développement des produits, de la conception à la mise sur le marché, en veillant à ce que les produits soient livrés dans les délais et avec succès. Collaborer étroitement avec les équipes d'ingénierie et de conception (internes et externes) afin de traduire les exigences des produits en spécifications exploitables et en expériences utilisateur. Surveiller et analyser les indicateurs de performance des produits, recueillir les commentaires des utilisateurs et itérer sur les produits afin de favoriser la satisfaction et l'adoption des clients. Collaboration interfonctionnelle : Diriger des flux de travail interfonctionnels avec les équipes d'ingénierie, de micrologiciels, de test, de conformité, d'expérience utilisateur, de fabrication, d'approvisionnement et d'aide à la vente afin de livrer les produits dans les délais et dans les limites du budget. Collaborer avec les parties prenantes afin de recueillir leurs commentaires, de répondre à leurs préoccupations et de favoriser une compréhension commune des priorités et des objectifs liés aux produits. Agir en tant qu'évangéliste produit, en représentant l'entreprise et ses produits lors d'événements professionnels, de conférences, etc. Analyse du marché et de la concurrence : Se tenir au courant des tendances du marché, du paysage concurrentiel et des technologies émergentes pertinentes pour les produits de nos contrôleurs. Mener des études de marché, des analyses concurrentielles et des enquêtes auprès des clients afin d'identifier les opportunités de croissance et d'éclairer les décisions relatives aux produits. S'assurer que les produits sont conformes aux normes industrielles et aux certifications applicables aux PLC (sécurité électrique, CEM, environnement, UL/IEC, classifications des emplacements dangereux, le cas échéant). Coordonner les tests et la documentation effectués par des tiers. Anticiper les évolutions du marché et recommander de manière proactive des actions stratégiques afin de maintenir un avantage concurrentiel. Expérience (expérience minimale obligatoire) Licence en informatique, ingénierie, commerce ou dans un domaine connexe. Au moins 10 ans d'expérience avérée dans la gestion de produits ou un poste similaire dans le développement de produits dans le secteur de l'automatisation industrielle, idéalement dans la gestion de produits PLC pour centres de données. Solides connaissances techniques et compréhension approfondie des processus et méthodologies de développement de produits. Expérience avérée dans la mise sur le marché de produits techniques, de la conception au lancement, dans un environnement dynamique et en constante évolution. Excellentes capacités de réflexion stratégique, de résolution de problèmes et de prise de décision. Sens aigu des affaires et bonne compréhension de la dynamique du marché. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d'influencer et d'établir des relations à tous les niveaux de l'organisation. La connaissance de CODESYS (langages IEC 61131-3) et des langages PROFINET constitue un atout. Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit. Le bilinguisme est un atout important. Exigences de déplacement Voyages internationaux (environ 25 %)" Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Inc.s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au . Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande. Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Inc. par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Inc. , à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Inc. ou à la base de données de CV d’Acuity Inc. seront considérés comme une propriété d’Acuity Inc. Acuity ésultant de la réception d’un CV non sollicité. Acuity Inc. considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche. La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français. L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec. L’entreprise n’a que peu de clients au Québec et doit de ce fait utiliser constamment une autre langue pour communiquer à l’extérieur du Québec.

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