Développeur / Développeuse Mobile Senior (React Native)Medfar • Montreal, Québec, Canada

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Développeur / Développeuse Mobile Senior (React Native)

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Description du poste En tant que Développeur / Développeuse Mobile Senior , vous jouerez un rôle clé dans la définition de l’architecture, de la fiabilité et de la performance des expériences mobiles multiplateformes de MEDFAR. Vous contribuerez à définir la manière dont nos applications sont construites, déployées et évoluent sur iOS, Android et le web grâce à React Native. Vous apportez une expertise technique approfondie, un fort sens des responsabilités et un esprit de mentorat qui élève le niveau de toute l’équipe. Vous combinez développement concret et réflexion architecturale afin de garantir que chaque produit livré soit stable, évolutif et agréable à utiliser. Ce que vous ferez : En tant que Développeur / Développeuse Mobile Senior , vous irez au-delà du simple développement de fonctionnalités. Vous contribuerez à façonner les fondations de notre écosystème mobile ainsi que les standards qui guident la livraison de logiciels de qualité. Plus précisément, vous allez : Architecturer pour l’échelle : Concevoir et faire évoluer des architectures d’applications mobiles robustes, maintenables et sécurisées offrant des performances fluides sur toutes les plateformes. Être responsable du processus de build et de release : Gérer l’ensemble du cycle de vie des versions mobiles, incluant les builds, la signature, les certificats, le versionnement et les déploiements vers les boutiques d’applications. Gérer les boutiques et la publication : Configurer et maintenir les comptes des boutiques d’applications, certificats et identifiants. Superviser les workflows de publication et garantir des releases conformes et livrées à temps. Promouvoir la qualité et les standards : Rédiger du code propre, testable et performant. Maintenir les meilleures pratiques en matière d’accessibilité, de maintenabilité et d’optimisation des performances. Améliorer les workflows : Optimiser l’automatisation des builds, les pipelines de tests et les processus de gestion des releases afin de simplifier la livraison et réduire les risques. Collaborer entre disciplines : Travailler étroitement avec les Product Managers, Designers et Développeurs Backend pour offrir des expériences cohérentes et centrées sur l’utilisateur. Encadrer et guider : Soutenir vos pairs via des revues de code, du pair programming et des discussions architecturales. Encourager la curiosité et la croissance technique au sein de l’équipe. Stimuler l’innovation technique : Explorer de nouveaux outils et frameworks permettant d’améliorer l’évolutivité, l’expérience développeur et la santé à long terme du produit. Qualifications Ce que vous apportez : Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou domaine connexe. Au moins 10 ans d’expérience en développement mobile, incluant une expérience approfondie avec React Native pour des applications multiplateformes. Capacité démontrée à architecturer et déployer des systèmes mobiles à grande échelle intégrés à des services backend et cloud (une expérience avec Azure est un atout). Compréhension approfondie des systèmes de build mobile, certificats, signature et publication d’applications pour iOS et Android. Expérience dans la gestion des releases en boutique, du versionnement et de l’automatisation CI/CD pour la livraison mobile. Expérience d’intégration d’API RESTful ou GraphQL, de modules natifs et de bibliothèques tierces. Solides connaissances en optimisation des performances mobiles, débogage et meilleures pratiques de sécurité. Expérience pratique dans l’amélioration des workflows DevOps, des tests et du déploiement en environnement mobile. Excellentes compétences en communication et collaboration dans des équipes agiles multidisciplinaires. Un esprit naturellement orienté mentorat, apportant soutien et partage de connaissances. Maîtrise de l’anglais et du français (parlé et écrit). Conditions de travail : Contrat : Permanent, temps plein (40h/semaine) Mode de travail : Hybride ou à distance Une présence occasionnelle au bureau peut être requise au cours de l’année (pour des événements ou des réunions d’équipe, par exemple). Les candidats doivent résider dans la province de Québec. Informations supplémentaires By joining MEDFAR, you will be part of a purpose-driven organization whose product is disrupting and digitizing health care, making doctors’ and healthcare workers’ lives easier, while enabling better patient health outcomes. Becoming a MEDFARian also means having the opportunity to be part of an innovative community and working in a dynamic environment where your work will have a meaningful and tangible effect not only on your team and the business but most importantly on the healthcare industry. Télétravail et flexibilité (équilibre entre vie professionnelle et vie privée). Contribution au REER Assurance collective complète dès le premier jour. Congé payé : 3 semaines + 1 entre Noël et le Nouvel An. Allocation annuelle de formatio n (1 500$) pour soutenir votre développement professionnel. Programme d'onboarding pour vous familiariser avec notre environnement et le domaine de la santé numérique Le matériel informatique est fourni , ainsi que d’autres équipements si nécessaire. Opportunités de croissance interne (promotions, mobilité interne) L’appui d’un comité bien-être et social , avec des initiatives favorisant la cohésion, la santé mentale et le bien-être de nos employés Une culture d'entreprise axée sur la transparence, la collaboration et l'innovation. Rejoindre un environnement dynamique et innovant, où votre travail a un impact concret et à grande échelle, en contribuant à moderniser les soins de santé tant au Canada qu’à l’international. Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et l'anglais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l'utilisation du français. Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, quelle que soit son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons des mesures d’accommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue, faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée. MEDFAR a souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi ( PAÉE ). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant, nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉÉ). L’auto-identification n’est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre d’une embauche ou d’une promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer l’emploi. Pour mieux comprendre le processus d'auto-identification, vous pouvez consulter ce guide .

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