Technicienne ou technicien junior en électrotechniqueCIMA+ • Rimouski, Québec, Canada

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Technicienne ou technicien junior en électrotechnique

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Description du poste En tant que technicien ou technicienne junior en électrotechnique, vous aurez pour mission de contribuer à la conception, l’installation et la maintenance de systèmes électrotechniques dans un environnement innovant. Vous participerez activement à des projets variés, en apportant un soutien technique aux équipes en énergie en place et en vous assurant de la conformité des installations aux normes en vigueur. Ce rôle vous offrira une excellente occasion de mettre en pratique vos connaissances techniques et de développer vos compétences dans un secteur en pleine expansion. Vous travaillerez de nos bureaux de Rimouski. Principales responsabilités Travailler en étroite collaboration avec les ingénieurs(es) dans le cadre de projets en éclairage routier ou balisage aéroportuaire. Participer à la conception, la production des plans et la programmation des feux de circulation Réaliser des relevés terrain pour bien connaître les enjeux existants avant l’implantation des mesures préconisées et le traitement et l’analyse de données S’assurer que les dessins produits répondent aux exigences des projets, selon les pratiques et les normes établies Produire et corriger les plans et les dessins Réaliser la surveillance et le suivi de différents travaux en électrotechnique Préparer des estimations de quantités et de coûts, selon les méthodes établies Qualifications DEC en génie électrique ou civil ou formation équivalente Connaissance du logiciel AGI32 (photométrie), AutoCAD (un atout); Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit Permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule; ASP Construction En plus de la compensation financière, CIMA+ offre : Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine. Des prestations flexibles de soins de santé et de soins dentaires pour répondre aux besoins de votre famille Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles Un accès à des services de mieux-être physique, financier, mental, social et environnemental Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 % Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s Une semaine de travail de 37,5 heures avec la possibilité de faire mettre en banque ou de payer les heures supplémentaires (pour les employé-e-s rémunéré-e-s à l’heure) Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinente Onze (11) jours fériés annuels plus un jour de congé personnel payé Un programme de recommandation de candidat-e-s Des rabais corporatifs sur les assurances habitation et automobile, les abonnements à un centre sportif, la technologie, les prêts hypothécaires, et bien plus encore Des programmes de mentorat à l’échelle locale et nationale Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes contacter : Afifa Informations supplémentaires CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain. L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.). Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+ .

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