CR-2526-04-01 - Directeur(trice) adjoint(e) de la formation continue et des services aux entreprisesCégep Gérald-Godin • Dorval, Québec, Canada

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CR-2526-04-01 - Directeur(trice) adjoint(e) de la formation continue et des services aux entreprises

Cégep Gérald-Godin

Dorval, Québec, Canada

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Über

PROPOS Fond en 1999, le C gep G rald-Godin est une maison d enseignement sup rieur dimension humaine, habit e par des gens passionn s, qui a pour mission d offrir une ducation de qualit des jeunes et des adultes de la r gion m tropolitaine et au-del . Le C gep G rald-Godin est un milieu de vie stimulant, dynamique et inspirant. Il compte pr s de 300 employ s, 1 400 tudiantes et tudiants l enseignement r gulier et 500 personnes inscrites la Formation continue et service aux entreprises. Faire carri re au C gep G rald-Godin, c est opter pour un milieu de travail humain, stimulant et convivial. La Formation continue et services aux entreprises du C gep G rald-Godin propose divers cours aux adultes afin de favoriser leur int gration au march du travail et l actualisation de leurs comp tences. Elle offre des attestations d tudes coll giales (AEC), des cours de perfectionnement, des cours de francisation et des services sur mesure r pondant aux besoins des entreprises. Le C gep G rald-Godin est actuellement la recherche d une direction de la formation continue et services aux entreprises pour relever des d fis d envergure. DESCRIPTION G N RALE Sous l autorit imm diate de la directrice ou directeur de la formation continue et services aux entreprises, la personne titulaire exerce des fonctions de gestion des programmes de formation, des op rations quotidiennes ainsi que la gestion des ressources humaines, financi res et mat rielles, dans un contexte de collaboration, de responsabilisation, de d veloppement, d innovation, d optimisation et d autofinancement. NATURE DE LA FONCTION Assurer la supervision des activit s de la formation cr dit e (AEC), de la reconnaissance des acquis et des comp tences (RAC) et de la francisation : Le dossier scolaire : admission, inscription, commandite et certification. L organisation de l enseignement : programmation des cours, gestion des locaux, des horaires et des quipements. L encadrement de l enseignement : application des articles pertinents du r gime p dagogique, approbation des plans de cours, d veloppement d instruments didactiques, animation andragogique aupr s des formatrices ou formateurs, assistance aux tudiantes ou tudiants, valuation du processus de formation, s lection des formatrices ou des formateurs et gestion de leur pr sence. L am lioration, le d veloppement et l exp rimentation de nouveaux programmes, de nouveaux cours et de nouveaux services. Superviser les op rations des services aux entreprises (SAE) afin de soutenir les activit s de formation temps partiel et autres activit s de formation ; Assurer le suivi de la gestion financi re des activit s dont il est responsable en collaboration avec le service des ressources financi res ; Pr parer les diff rents rapports relatifs au suivi budg taire, la gestion des projets et la gestion de la client le ; tablir des liens de fonctionnement avec d autres services et repr senter sa direction dans des comit s du C gep ; Exercer votre r le de gestion aupr s d une quipe compos e de personnel enseignant, de personnel professionnel et de personnel de soutien par un leadership positif, et ce, dans le respect des valeurs pr conis es par le C gep ; Pr ciser les besoins en ressources humaines, financi res et mat rielles et soumettre des recommandations sa direction ; Contribuer aux activit s de marketing, de promotion et de repr sentation aupr s des partenaires ; Contribuer l laboration d une vision long terme du d veloppement du service ainsi qu la planification annuelle des activit s ; Repr senter la Direction et intervenir aupr s des partenaires du march du travail et autres collaborateurs du milieu dans divers dossiers de d veloppement et de suivis de la formation continue ; Veiller la mise en place et l actualisation de processus, de proc dures et d outils permettant un fonctionnement optimal de son service ; Piloter des travaux sur les bonnes pratiques p dagogiques; Remplacer la directrice au besoin. EXIGENCES REQUISES Dipl me universitaire terminal de premier cycle dans un champ de sp cialisation appropri l emploi; Dipl me universitaire de deuxi me cycle dans un champ de sp cialisation appropri , un atout important; Exp rience pertinente en gestion et en d veloppement des affaires d au moins sept ans ( dont au minimum quatre ans en gestion ). CONDITIONS DE TRAVAIL Horaire de travail de jour, du lundi au vendredi, 35 heures par semaine; 30 35 jours de vacances par ann e; 14 jours f ri s par ann e; Programme d assurance collective SSQ et r gime de retraite RRPE; chelle de traitement des cadres des coll ges correspondant la classe 7 (94 026 $ - 125 366 $). Entr e en poste : D s que possible Si ce poste vous int resse, veuillez soumettre votre candidature d ici le 17 d cembre 2025. La tenue des entrevues est pr vue pour la semaine du 05 janvier 2026. Toutes les candidatures seront trait es avec grande confidentialit . Par ailleurs, nous tenons vous remercier de votre int r t joindre l quipe. Le C gep G rald-Godin souscrit au principe d quit en mati re d emploi et applique un programme d acc s l galit pour les femmes, les autochtones, les minorit s visibles, les minorit s ethniques et les personnes handicap es (des mesures d adaptation peuvent tre offertes pour les personnes handicap es afin de faciliter le processus de s lection).

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