Responsable de ligne - EntrepôtMolson Coors Beverage Company • Longueuil, Québec, Canada

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Responsable de ligne - Entrepôt

Molson Coors Beverage Company

Longueuil, Québec, Canada

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Über

Numéro de la demande: 36400 Un toast à un avenir exceptionnel! Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, de alcoolisée , de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant. Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun. Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte. À la tête du brassage : Le responsable de ligne (line lead) fait partie de l’équipe du trio de l’entrepôt et participe à l’application du programme d’amélioration continue (WCSC). Dans ce rôle, vous serez responsable de gérer et d’améliorer les résultats nécessaires afin d’atteindre les besoins opérationnels et actions mises en place dans le plan maître du département. Vous devrez encadrer des opérations se déroulant 24 heures sur 24, gérer et développer l’équipe de coordonnateurs tout en vous assurant d’avoir un environnement qui correspond aux normes en matière de santé-sécurité et qualité. Ce poste relève du Directeur du service à la clientèle et de l’approvisionnement, et collabore étroitement avec les opérations. Ce qui mijote dans nos cuves : Plus important encore, vous allez diriger une é quipe de coll è gues talentueux et soutenir leur croissance et leur perfectionnement en leur parlant de leur carri è re et en ayant des conversations individuelles r é guli è res. Animer les rencontres du matin (analyse des r é sultats de la veille et plan d ’ action pour le prochain 24 heures). É laborer et diriger l ’ ex é cution des plans annuels et trimestriels du d é partement afin d ’é liminer les pertes et am é liorer l ’ efficacit é des é quipements et processus. Agir à titre de point de contact pour les activit é s de r é solution de probl è me. Encadrer l ’é quipe de gestion et d ’ employ é s syndiqu é s afin d ’ atteindre les cibles é tablies au niveau des indicateurs cl é s de performance. Int é grer les outils du programme d ’ excellence dans les activit é s de l ’ entrep ô t. D é velopper et assurer de l ’ application des processus afin d ’ optimiser l ’ efficacit é des é quipements et fa ç ons de travailler. S ’ assurer de l ’é limination des pertes en lien avec les activit é s d ’ entrep ô t. D é velopper les standards afin d ’ atteindre les cibles é tablies dans le cadre du programme d ’ am é lioration continue. G é rer la planification de la main-d ’œ uvre ainsi que les enjeux disciplinaires en collaboration avec l ’é quipe de coordonnateur. Comprendre la convention collective et son application. Les ingrédients qui font la différence : Vous ê tes un leader authentique. Vous valorisez et respectez les diff é rences et croyez que l ’ inclusion et l ’ appartenance sont la cl é de la collaboration et d ’ une culture d ’é quipe gagnante. Vous ê tes titulaire d ’ un dipl ô me d ’é tudes coll é giales en gestion des op é rations, en logistique et transport ou une discipline similaire, ou vous poss é dez une exp é rience é quivalente (4 ans et plus). Vous avez au moins 5 ann é es d ’ exp é rience dans une entreprise manufacturi è re ou de distribution, dont une exp é rience de supervision en milieu syndiqu é . Vous avez de l’expérience dans la gestion et la mise en place de programmes d’amélioration continue, ainsi que de solides aptitudes en résolution de problèmes, en tant qu’agent de changement. Vous aimez les d é fis. Vous r é alisez des projets complexes rapidement et habilement gr â ce à votre compr é hension des priorit é s de l ’ entreprise. Vous avez de l ’ exp é rience avec des syst è mes automatis é s (ex. stockage automatis é , chariots é l é vateurs autoguid é s) et connaissez le logiciel SAP – module EWM (atout). Vous é tablissez des relations solides et collaborez efficacement pour atteindre les r é sultats. Vous avez de l ’ exp é rience dans la gestion des budgets (atout). Vous poss é dez un bilinguisme fonctionnel (fran ç ais et anglais). Vous assumez la responsabilit é des r é sultats – agissez avec int é grit é et respect des engagements . Vous avez la soif d ’ apprendre – vous ê tes toujours à la recherche de moyens d ’ apprendre et de s ’ entraider à cro î tre. Vous affichez nos valeurs fondamentales. Du bonheur en prime : Nous nous soucions de nos gens et de notre plan è te et nous nous sommes mis au d é fi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorit é s principales. Nous nous soucions de nos collectivit é s et jouons notre r ô le pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivit é fait partie de notre culture et de qui nous sommes. Participation à une vari é t é de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilit é de b é n é volat, une exp é rience de leadership et un r é seautage à l ’é chelle de l ’ organisation. Capacit é à é voluer et de perfectionnement de carri è re gr â ce à nos possibilit é s d ’ apprentissage Premier Choix. Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base comp é titif, des plans incitatifs, des cong é s parentaux, une assurance sant é , une assurance dentaire, un r é gime d ’é pargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l ’ employeur, de g é n é reux plans de cong é s pay é s, un programme de mieux- ê tre engageant et un programme d ’ aide aux employ é s (PAE) avec d ’ incroyables ressources. Pub sur place, l ’ acc è s à des v ê tements et accessoires de marque tendance et de supers é v é nements phares, sans oublier, bien s û r … de la bi è re et des boissons gratuites! Travaillez au sein d'une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des experiences et des parcours variés. Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité (ou de tout autre statut protégé) au cours du processus de recrutement. Rémunération et avantages sociaux : Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent. Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi : $86,100.00 - $113,000.00 (fourchette salariale de l’affichage) + 13 % (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie). L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.

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