Directeur(rice), Architecture

Croesus

Laval, Québec, Canada

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Croesus fournit des solutions de gestion de patrimoine innovantes, performantes et sécurisées comprenant des systèmes de gestion de portefeuille, des outils de rééquilibrage de portefeuille ainsi que des interfaces de programmation d’applications (API). Ces solutions permettent aux professionnels de la gestion de patrimoine d’accroître leur productivité, d’améliorer les relations avec leurs clients, de prendre des décisions éclairées et de simplifier la gestion des actifs sous gestion. La mission de Croesus est d’offrir une expérience supérieure à ses clients, utilisateurs, partenaires et employés et d’avoir un impact positif sur la communauté. Grâce à plus de 200 employés de ses bureaux de Montréal, Toronto et Genève, Croesus a remporté plusieurs prix de reconnaissance de l’industrie en tant que fournisseur de solutions de haute qualité et comme employeur remarquable. Le Directeur, Architecture définit la vision et la feuille de route technique pour les systèmes, tout en encadrant et en mentorant une équipe d'architectes pour s'assurer que les projets respectent ces standards. Il agit comme un pont entre les besoins d'affaires et les solutions techniques, garantissant la cohérence, la solidité et l'évolution durable de l'infrastructure technologique. Responsabilités clés Vision et stratégie d'architecture : Établir et communiquer la feuille de route technologique et la stratégie d'architecture pour l'ensemble de l'entreprise. Définir et promouvoir les standards, principes et meilleures pratiques d'architecture. Mener une veille technologique proactive pour identifier les opportunités d'innovation et anticiper les risques. Maintenir une documentation claire des choix technologiques et des décisions d'architecture clés. Leadership et encadrement : Diriger, mentorer et encadrer une équipe d'architectes. Gérer la charge de travail et l'allocation des architectes sur les différents projets et produits. Évaluer la performance des membres de l'équipe et identifier leurs besoins en formation et en développement. Faciliter les discussions techniques et les prises de décisions complexes. Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux employés. Définir des objectifs individuels et collectifs pour l'équipe et mettre en œuvre des stratégies pour les atteindre. Conception et gouvernance d'architecture : Superviser la conception d'architectures pour les projets majeurs. Mettre en place des mécanismes de gouvernance pour s'assurer que toutes les nouvelles architectures respectent les standards. Résoudre les problèmes d'architecture complexes. Collaboration et communication : Travailler avec la haute direction, les leaders de produit et les autres parties prenantes pour traduire les besoins d'affaires en solutions techniques. Présenter les stratégies d'architecture à la haute direction et justifier les investissements technologiques. Agir comme un ambassadeur et un champion de l'architecture au sein de l'entreprise. Supérieur immédiat Vice-Président, Ingénierie logicielle Formation Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou dans un domaine pertinent. Un diplôme d'études supérieures est un atout. Certifications reconnues en architecture (par exemple, TOGAF, AWS Certified Solutions Architect - Professional), un atout. Expérience Plus de 10 ans d'expérience dans le développement logiciel, dont au moins 5 ans dans un rôle d'architecte et 2 ans dans un rôle de leadership technique. Expérience avérée dans la conception et le déploiement de systèmes à grande échelle, complexes et critiques. Expérience dans la gestion et le mentorat d'équipes techniques. Compétences techniques Maîtrise des modèles d'architecture (microservices, architecture événementielle, SOA, etc.). Connaissance approfondie des plateformes cloud (AWS, Azure, GCP) et de leur écosystème. Expertise en matière de sécurité, de performance et de scalabilité des systèmes. Excellente connaissance des langages de programmation, bases de données et outils de développement. Expérience avec les pratiques de DevOps ainsi que l'intégration et la livraison continue (CI/CD). Compétences personnelles Leadership stratégique et visionnaire : Capacité à anticiper l'évolution technologique et à élaborer des plans en conséquence. Excellentes aptitudes en communication : capacité à influencer, négocier et présenter des idées complexes de manière claire et concise. Résolution de problèmes complexes : aptitude à décomposer les défis techniques en solutions réalisables. Mentorat et développement d'équipes. Pourquoi choisir Croesus ? Participer à des projets stimulants et innovants qui façonnent l'avenir de l'industrie. Travailler au sein d'une équipe dynamique et collaborative, où vos idées sont valorisées. Contribuer à une mission qui a un impact positif sur la vie des gens et la communauté. Bénéficier d'un environnement de travail exceptionnel, favorisant l'épanouissement professionnel et personnel. et plus particulièrement : Congés et vacances à la carte Salaire annuel + Régime d'intéressement corporatif Travail hybride Programme sportif (remboursement annuel) Gym disponible au siège social (Laval) Télémédecine + assurances collectives (super utile pour la famille

Laval, Québec, Canada

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