HR Service Partner / Personalsachbearbeiter (m/w/d)

EUROGATE ist Europas führende, reedereiunabhängige Containerterminal-Betreiber-Gruppe. Das Netzwerk betreibt gemeinsam mit Contship Italia 14 Containerterminals an der Nordsee, am Mittelmeer und Atlantik. Das Kerngeschäft wird ergänzt durch intermodale und cargomodale Dienstleistungen. Gegründet wurde EUROGATE 1999 durch die Zusammenführung der Containeraktivitäten der BLG LOGISTICS Group, Bremen, mit dem operativen Geschäft von EUROKAI, Hamburg. Der Hauptsitz der Gesellschaft ist in Bremen.

Für die EUROGATE GmbH & Co. KGaA, KG am Standort Bremerhaven suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – befristet auf 2 Jahre – eine:n HR Service Partner:in.

Sie unterstützen uns bei der operativen Personalarbeit und übernehmen folgende Tätigkeiten:

• Mitarbeit bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Beratung und Betreuung unserer Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
• Pflegen von Stamm- und Bewegungsdaten – vom Eintritt der:des Mitarbeitenden bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Überwachung des Bescheinigungswesens
• Erstellung von Statistiken und internen Auswertungen für den Personalbereich
• Korrespondenzen mit Krankenkassen, Behörden und Versicherungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit IHK-Weiterbildung zum:zu Personalfachkaufmann:frau oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Personalwesen, Human Resources Management oder Personalmanagement und insbesondere in der Entgeltabrechnung
• Fachwissen im Bereich Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office, Anwenderkenntnisse in SAP HR und einem Zeitwirtschaftssystem wie z. B. ATOSS
• Freude an administrativen Tätigkeiten und eigenständige, verantwortungsvolle Arbeitsweise
• Aufgeschlossenes, freundliches Wesen, gute Kommunikationsfähigkeit sowie große Kollegialität

… ein Arbeitsumfeld, das auf dem Fundament traditioneller Wurzeln und Werte basiert, sich kontinuierlich den Herausforderungen der Zukunft stellt und weiterentwickelt. Das beinhaltet natürlich:

• Attraktive tarifliche Entgelt- und Rahmenbedingungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten
• Ein zeitgemäßes Modell der betrieblich unterstützten Altersvorsorge
• Eine Vielzahl standortabhängiger Bezuschussungen wie z. B. zur Kinderbetreuung, zur Nutzung von ÖPNV-Angeboten oder zur Kantinenverpflegung
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, beispielsweise Firmenfitness oder eine betrieblich geförderte Sozialberatung
• Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem vielseitigen und gut aufgestellten Konzern

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