Senior HR Business Partner (m/w/d)

Canada Life ist ein deutsches Ver­si­che­rungs­unter­nehmen mit kana­dischen Wurzeln, das 1847 in Kanada gegründet wurde.

Für unsere Kunden in Deutsch­land bieten wir Lösungen zur Alters­vor­sorge und Risiko­ab­si­che­rung an, die genau auf die Be­dürf­nisse dieser zu­ge­schni­tten sind. Für unsere rund 730 Mit­ar­bei­ter an den Stand­orten Köln, Neu-Isenburg und Dublin gehen Engage­ment und Spaß an der Auf­gabe einher mit einem kolle­gialen Mit­ei­n­ander. Dies schafft ein Umfeld, in dem du schnell ins Team integriert wirst, in dem du dich wohl­fühlen kannst.

Wir geben dir Sicherheit – auch in Krisen­zeiten.

Im Neugeschäft zählen wir zu den wich­tig­sten Anbietern im deutschen Makler­markt und sind mit unseren Lösungen zur Alters­vor­sorge und zum Risiko­schutz breit auf­ge­stellt. Wir suchen neue Talente, die mit uns gemein­sam zum Unter­neh­mens­erfolg bei­tragen möchten.

Werde auch du ein Teil von Canada Life!

Wir suchen Verstärkung! Werde Teil unseres Teams Personal in Köln. Wir suchen ab sofort und zunächst befristet auf zwei Jahre einen Senior HR Business Partner (m/w/d).

• Strategische HR-Partnerschaft: Als vertrauensvoller Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte und das Topmanagement entwickelst und setzt du HR-Strategien um, die Wachstum, Leistung und Resilienz fördern – in allen HR-Bereichen. Dabei berichtest du direkt an die HR-Direktorin.
• Organisationsentwicklung & Umsetzung: Bestehende Strukturen analysierst du, planst notwendige Veränderungen und setzt die entsprechenden Organisations­entwicklungsmaßnahmen um – immer mit dem Blick auf die langfristigen Unternehmensziele.
• Change- & Transformations­management: Aktiv gestaltest du Veränderungen, sei es durch neue Betriebs­modelle, Kultur­wandel oder moderne Arbeits­weisen. Mit bewährten Methoden sorgst du für einen reibungslosen Übergang und eine erfolgreiche Transformation.
• Talent- & Performance-Management: Strategien zur Förderung von Talenten, Führungs­kompetenzen und Performance entwickelst du – inklusive der Nachfolgeplanung und Weiterentwicklung von Potenzialträgern.
• Kultur & Engagement: Du stärkst eine leistungs­orientierte, inklusive und vertrauensvolle Unternehmenskultur. Mit gezielten Maßnahmen erhöhst du die Mitarbeiter­bindung und förderst das Engagement im Unternehmen.
• HR-Governance & Compliance: Die Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben, internen Richtlinien und Betriebsvereinbarungen liegt in deiner Verantwortung – klar, transparent und risikobewusst.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebs­rat: Konstruktiv arbeitest du mit dem Betriebs­rat zusammen und findest pragmatische Lösungen für mit­bestimmungs­pflichtige Themen.
• Kooperation mit HR-Expert:innen: Du arbeitest engagiert mit unseren HR-Spezialist:innen (z. B. in den Bereichen Recruiting, Compensation oder Learning) zusammen und ent­wickelst maß­geschneiderte HR-Lösungen für den deutschen Markt.

• Ein Studium in HR, BWL, Organisationspsychologie oder einem ähnlichen Bereich hast du erfolgreich abgeschlossen.
• Du hast fundierte HR-Erfahrung auf Senior-Level – idealerweise in internationalen, matrix­organisierten Unternehmen. Im besten Fall punktest du außerdem mit Expertise im HR-Projekt­management.
• Organisationsentwicklungsprojekte begleitest du souverän von der Analyse bis zur erfolgreichen Umsetzung.
• Mit dem deutschen Arbeitsrecht kennst du dich bestens aus – ebenso mit der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Veränderung treibst du aktiv voran und gestaltest Transformationen und agile Prozesse mit Weitblick.
• Du kombinierst strategisches Denken mit praktischer Umsetzung und schaffst so echten Mehrwert. Durch datenbasierte Analysen triffst du fundierte Entscheidungen und erkennst relevante Zusammenhänge.
• Deine Kommunikation ist klar, überzeugend und auf Augenhöhe – ob im Dialog mit Führungskräften oder im Team.
• Du agierst und entscheidest wohlüberlegt, mit Integrität und einem klaren Urteilsvermögen. Auch in komplexen oder unklaren Situationen behältst du den Überblick und findest lösungsorientiert den richtigen Weg.
• Innovationen förderst du mit Neugier, Mut und Kreativität.
• Sprachlich bist du sicher unterwegs – auf Deutsch und Englisch, schriftlich wie mündlich.

Was dich sonst noch auszeichnet

• Du erkennst Marktchancen, verstehst Kundenbedürfnisse und denkst wirtschaftlich – immer mit Blick auf echten Mehrwert und Wettbewerbsvorteile.
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit treibst du aktiv voran, um gemeinsame Ziele effizient zu erreichen und Kundenerlebnisse zu verbessern.
• Mit klarer Vision führst du durch Veränderungen, gibst Orientierung und entwickelst tragfähige Wege zur Umsetzung.
• Du handelst ergebnisorientiert, setzt Prioritäten konsequent und förderst eine Kultur der Verantwortung.
• Dein HR-Fachwissen hältst du aktuell, entwickelst dich kontinuierlich weiter und setzt neue Erkenntnisse praxisnah um.
• Risiken bewertest und steuerst du bewusst – du handelst regelkonform, sprichst Herausforderungen offen an und achtest auf die Einhaltung relevanter Prozesse.

• Produktivität nach deinem Rhythmus: Bei uns kannst du flexibel im Homeoffice arbeiten, zusätzlich treffen wir uns zum persönlichen Austausch im Büro. Für deine Büroausstattung erhältst du eine Sonderzahlung in Höhe von 1.000 € brutto für dein Zuhause.
• Flexibilität, die sich gut anfühlt: Passe deinen Tag an deine Bedürfnisse an – für eine bessere Balance zwischen Job und Privatleben. Bei unserem flexiblen Arbeitszeitmodell mit Zeitkonto und Überstundenausgleich hast du die Wahl zwischen Auszahlen oder Abfeiern. Zusätzlicher Pluspunkt: Ab der 1. Überstunde erhältst du einen Zuschlag von 25 %.
• Zeit zum Auftanken und Entspannen: Wir setzen auf deine Ausgeglichenheit und bieten dir 30 Tage Urlaub. An Heiligabend und Silvester (sowie Rosenmontag in Köln) hast du zusätzlich frei. Darüber hinaus erhältst du eine überdurchschnittliche Anzahl an Sonderurlaubstagen für bedeutsame Ereignisse in deinem Leben und kannst deine Freizeit durch ein Sabbatical verlängern, was wir ebenfalls bezuschussen.
• Verdienst, der sich lohnt: Neben einem attraktiven Grundgehalt, das jährlich überprüft wird, erwarten dich ansprechende, erfolgsabhängige Boni als Anerkennung für deinen Einsatz. Du hast auch die Möglichkeit, diese in die Altersvorsorge zu investieren. Außerdem wird jeder von dir empfohlene und erfolgreich eingestellte Mitarbeitende mit einer großzügigen Geldprämie belohnt.
• Sicherheit für die Zukunft: Wir kümmern uns um deine finanzielle Absicherung mit umfassenden Versicherungs- und Altersvorsorgeleistungen. Du erhältst 20 % Arbeitgeberzuschuss für deine betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung), bis zu 3 % Arbeitgeberanteil für die interne Unterstützungskasse sowie 40 € vermögenswirksame Leistungen. Und als zusätzliches Plus: eine private Unfallversicherung, die dich auch außerhalb der Arbeitszeit schützt.

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