Referent (w/m/d) Kassenabrechnung

Sie suchen ein interessantes Aufgabengebiet in einem modernen Dienstleistungsunternehmen? Die Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein mit ihren 24.000 Mitgliedern stellt die ambulante medizinische und psychotherapeutische Versorgung von 9,5 Millionen Menschen in Nordrhein sicher.

Für unsere Abteilung Kassenabrechnung suchen wir Sie als

Referent (w/m/d) Kassenabrechnungam Standort Düsseldorf

Die Abteilung Kassenabrechnung ist Teil unseres Bereichs Honorarabrechnung. Die Honorarabrechnung ist ein Kerngeschäft der KV Nordrhein: Innerhalb dieses Bereichs übernehmen wir in Vertretung für unsere Mitglieder die Rechnungsstellung gegenüber den Kostenträgern.

• Implementierung gesetzlicher Vorgaben in unserem Abrechnungsprozess
• Durchführung von Softwareabnahmen und Sicherstellung einer korrekten Kassenabrechnung
• Analyse unserer Abrechnungssoftware mit Fokus auf Datenfluss und Funktionsweise
• Entwickeln von SQL-Datenbankabfragen inkl. deren kontinuierlicher Weiterentwicklung auf Basis eigenständiger Recherche sowie Bereitstellung von Reports für das Fachteam
• Mitwirkung an der Erstellung fachlicher Vorgaben (Use Cases) für die Kassenabrechnung mit Schwerpunkt auf technischen Fragestellungen
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und Digitalisierung von Geschäftsprozessen
• Mitgestaltung der Integration von KI in unsere Abrechnungssysteme

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Mathematik, Gesundheitsökonomie bzw. Informatik oder einer anderen Naturwissenschaft
• Erste Berufserfahrung im Gesundheitswesen
• Sehr gute Kenntnisse der Systematik von GKV-Abrechnungen
• Idealerweise fundiertes Know-how in SQL-Datenbankabfragen
• Sehr routinierter Umgang mit den gängigen MS Office-Produkten sowie ausgeprägte Affinität zu Prozess- und IT-Themen
• Ausgeprägte analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie fachübergreifende Denkweise
• Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative

• Angemessene Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) inkl. einer Jahressonderzahlung
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten inkl. Überstundenausgleich
• 30 Tage Jahresurlaub
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch unsere betriebsnahe Kindertagesstätte
• Mobiles Arbeiten (bis zu 40% Homeoffice)
• Attraktive Sozialleistungen, wie z. B. eine arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Altersversorgung
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Eine helle, moderne Arbeitsumgebung

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