WEG-Buchhalter remote (m/w/d)

Willkommen bei der Erste Hausverwaltung GmbH, einem innovativen Unternehmen, das die Immobilienverwaltungsbranche technologiegestützt neu definiert. Seit 2021 setzen wir uns dafür ein, das Leben von Mieter:innen, Eigentümer:innen und Verwalter:innen durch einfache und sorgenfreie Lösungen zu bereichern. Mit über 100 Mitarbeitenden in sieben Tochterunternehmen verwalten wir deutschlandweit rund 10.000 Wohneinheiten und bieten kompetente Dienstleistungen in der Eigentums- und Mietobjektverwaltung sowie im Maklergeschäft und Facility Management an. Unser Hauptsitz befindet sich in Köln.

• Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung in der WEG-Verwaltung
• Erstellung der WEG-Abrechnungen
• Erstellen der Eigentümer-, Hausgeld-, sowie Betriebskostenabrechnungen
• Abwicklung des Zahlungsverkehrs sowie Mahnangelegenheiten in der WEG-Verwaltung

• Abgeschlossene (immobilien-)kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt in der Buchhaltung oder Steuerfachangestellte o.ä. Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Buchhaltung
• Idealerweise einschlägige Erfahrungen in der WEG-Buchhaltung
• Sehr gute Excelkenntnisse sowie IT-Affinität
• Gewissenhafte sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
• Dynamische Denkweise und Teamfähigkeit

Benefits

• 100% remote
• Unbefristete Arbeitsverträge für langfristige Sicherheit
• 30 Tage bezahlten Urlaub zur Erholung
• Betriebliche Krankenkasse mit einem Budget von 300 €/Jahr für Massagen, Sehhilfen, Zahnreinigung, osteopathische Behandlungen und mehr
• Ansprechende Konditionen zu einer arbeitgeberfinanzierten, betrieblichen Altersvorsorge
• Corporate Benefits: Mehr als nur ein Job – attraktive Rabatte für ein rundum zufriedenes Arbeitsleben
• Das ultimative Sportpaket: Geförderte Mitgliedschaft von Urban Sports und/oder EGYM Wellpass
• Familienfreundlichkeit: Zusätzliche Kinderkrankentage bei vollem Gehalt

Unternehmenskultur

• Moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen
• Unterstützung der persönlichen Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche, Schulungen und gezielte Potenzialerkennung
• Förderung einer offenen Fehlerkultur: Rückschläge werden als Lernchancen betrachtet

Work-Life-Balance

• Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung für eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben
• Teilnahme an gemeinsamen Firmenfeiern und Teamevents zur Förderung des Teamgeists

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