Senior Risikomanager und Aktuar (all genders) Risikomodellierung

12.000 Schutzengel • 330 Berufe • 5 Standorte • 33 Nationalitäten • 5.000.000 Kund:innen

Als Provinzial Konzern sind wir Versicherer und Arbeitgeber der Region mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit 12.000 Mitarbeiter:innen in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kund:innen mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Ob in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder vor Ort in den 1.300 Agenturen: wir haben unendlich viele Perspektiven!

Was Dich erwartet

* Du verantwortest die interne Risikomodellierung (insb. der versicherungstechnischen Risiken) der Schaden-Unfallgesellschaften, der Holding und der Provinzial Gruppe.

* Du bist zuständig für die Modellentwicklung, die Modellparametrisierung und -kalibrierung, die Model Governance, die Gestaltung der internen Modellierungsprozesse und Strukturen, die Dokumentation des Modells und den Model Change Prozess.

* Du betreibst das Modell im Rahmen der internen Risikobewertung (ORSA).

* Du unterstützt aktiv die Verwendung des Modells im Rahmen des finanzwirtschaftlichen Steuerungskonzeptes des Provinzial Konzerns.

* Begleitend bildest Du dich regelmäßig weiter, z.B. durch Mitarbeit in unternehmensübergreifenden Gremien mit Bezug zur internen Modellierung (z.B. Deutsche Aktuarvereinigung).

Was Du mitbringst

* Hochschulstudium der (Wirtschafts-) Mathematik oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit dem Schwerpunkt Versicherungsmathematik oder Statistik

* Abgeschlossene Ausbildung zum Aktuar (DAV) mit mehrjähriger aktuarieller Berufserfahrung oder vergleichbare fachliche Eignung

* Einige Jahre Berufserfahrung in der Risikomodellierung und gutes Verständnis für quantitative Risikomodelle

* Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Kommunikationsstärke

* Methodenkompetenz, wie das Beherrschen von Kommunikations-, und Moderations- und Präsentationstechniken

* Teamfähigkeit gepaart mit ausgeprägter Eigenmotivation und Engagement

Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance • kostenloses Mittagessen • Home Office • Kinderbetreuung • Innovatives Gesundheitsmanagement • verschiedene Sportangebote • vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten • Mitarbeiterrestaurant und Coffee Lounge • Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen • JobTicket & JobRad

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