Über
L’habitat social tel qu’Altéal l’envisage s’inscrit dans une double ambition : permettre au plus grand nombre, et notamment les personnes les plus fragilisées, de se loger décemment et d'accompagner les territoires en développant avec eux une offre diversifiée de logements.
Notre entreprise agit pour que chacun, quelles que soient ses ressources, ait accès à un habitat confortable à prix modéré et envisage avec confiance son parcours résidentiel.
Pour répondre à sa mission d'intérêt général, Altéal, fort de plus de 6 décennies d’existence, a renforcé son organisation et ses capacités d’intervention régionale. Présent dans 127 communes, sur 5 départements de la région Occitanie, Altéal gère un patrimoine de plus de 14 000 logements (familles, étudiants, seniors, personnes souffrant d'un handicap ...) et construit environ 450 logements chaque année, développe des logements en accession sociale, via les dispositifs de PSLA / de BRS, et la vente dans l’ancien ainsi qu’une activité d’aménageur de zones urbaines pour le compte de collectivités.
Altéal s’est lancé depuis plusieurs années dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Un engagement volontariste qui consiste à prendre en compte dans ses différentes activités les enjeux sociaux, économiques et environnementaux, ainsi que les droits, les intérêts et les attentes des différentes parties prenantes.
*Notre équipe*
175 collaborateurs déploient et pilotent quotidiennement la feuille de route d’Altéal.
La politique des Ressources Humaines place les salariés au cœur de la stratégie de l’entreprise, leur permettant de s’inscrire durablement dans celle-ci, notamment grâce à des parcours de développement de compétences.
Altéal a choisi de s’engager dans des actions « Qualité de vie au travail » pour favoriser le bien-être de chacun de ses collaborateurs.
Altéal est une société du Groupe Habitat en Région, le pôle national des opérateurs d’habitat social des Caisses d’Epargne. L’entreprise est dirigée par Philippe Trantoul.
*Notre ambition*
Les entreprises du Groupe Habitat en Région présentes en Occitanie se sont associées pour renforcer leur coopération sur leur territoire et créer la société de coordination Habitat en Région Occitanie. La SAC réunit 3 entreprises et 30 000 logements et constitue l’un des premiers opérateurs de logement social du territoire. www.altéal.fr
*Le poste de Développeur DATA (H/F) :*
Au sein de la Direction Financière et Système d’Information, vous intègrerez le service Système d’Information composé de 5 personnes (_1 Responsable du service, 1 Responsable de Projet, 1 Technicien en Maintenance et Support Informatique, 1 Cheffe de Projet Innovation Digitale 1 futur(e) Développeur DATA_). Vous serez directement rattaché(e) à la Responsable du service.
En tant que Développeur DATA, vous ferez partie d'une équipe dynamique.
Vos missions consisteront à déployer des solutions informatiques, optimiser les méthodes et outils en vigueur, assister les collaborateurs et automatiser certaines tâches dans le but de fluidifier les flux des systèmes d’information.
*Gestion de la donnée :*
- Requêtes SQL / Oracle / Python (développement, optimisation, contrôles),
- Redressement / Import de données en masse (script),
- Interfaçage avec outils tiers (connecteurs, API),
- Elaboration de planches de bord Qliksense (maîtrise indispensable).
*Gestion de projets :*
- Gestion de projets transverses en lien avec différents services (techniques et non techniques),
- Rédaction de documentation technique.
*Assistance aux utilisateurs :*
- Support technique,
- Transfert de compétences.
*Compétences clés sur le poste :*
- Maîtrise des langages SQL, PLSQL, Python.
- Base de données Oracle,
- Maîtrise de Qliksense / Compétence Power BI appréciée,
- Gestion des API,
- Maîtrise des outils bureautiques / analytiques (Excel, Macro…),
- Gestion de projets transverses,
- Connaissance ULIS NG appréciée.
*Le profil recherché :*
*La DATA, les planches de bord, et les requêtes n’ont pas de secret pour vous.* *Vous savez manipuler de la donnée, l’optimiser pour en simplifier l’approche et ainsi contribuer à l’amélioration continue des pratiques au sein de l’entreprise*. Les opérationnels métier peuvent compter sur votre support pour garantir la fiabilité de leurs données et parfaire le suivi de leur activité. Pour ce faire, il est indispensable d’être curieux et de bien s’intéresser à notre secteur d’activité et aux métiers qui composent l’entreprise.
Doté(e) d’un *esprit challenger*, *innovant et disposant du sens du service*, vous apprécierez travailler en transversalité avec tous les services de l’entreprise et les partenaires extérieurs.
Vous disposez par ailleurs d’un véritable attrait pour les données, la Business Intelligence, êtes doté(e) d’une *maîtrise approfondie du langage SQL et PSQL, tout comme des outils de type « QlikSense », « Power BI »*.
*Sans oublier votre sens de la gestion des priorités, votre proactivité et votre rigueur : tant de qualités qui feront de vous le candidat idéal sur ce poste !*
_Dernières précisions avant de vous positionner…_
Vous êtes issu(e) d'une formation *Bac +3/+5, tournée vers la DATA / l’informatique ou disposez d’un niveau équivalent obtenu grâce à une expérience réussie dans le domaine visé (minimum 3-5 ans d’expérience sur un poste similaire). *
*La connaissance de l’environnement du logement social voire du progiciel métier « ULIS NG » serait fortement appréciée sur ce poste.*
*Informations sur le contrat :*
*Lieu du poste de travail* : Colomiers, siège social bien desservi par les transports en commun et places de stationnement librement accessibles.
*Salaire annuel brut* : 38 000 € - 42 000 € sur 13 mois, prime de vacances incluse (appréciation selon l’expérience du candidat).
*Contrat* : Contrat à Durée Indéterminée (CDI), à temps plein.
*Ce que nous offrons :*
· Une ambiance de travail chaleureuse avec un fort esprit d’équipe,
· Des défis stimulants intellectuellement,
· Une bonne qualité de vie au travail alliant un juste équilibre vie professionnelle / vie personnelle :
- Pratique possible du télétravail (1 jour/semaine),
- Statut Cadre (convention de forfait jours avec 16 jours de repos, outre les congés payés légaux).
- Mise à disposition d’un Compte Epargne Temps (CET).
· Politique salariale dynamique (prime d’intéressement, titres restaurant, mutuelle prise en charge à hauteur de 50% par l’employeur, …).
Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre
Rémunération : 38 000,00€ à 42 000,00€ par an
Avantages :
* Intéressement et participation
* RTT
Lieu du poste : En présentiel
Sprachkenntnisse
- French
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