Pflegedienstleitung (m/w/d) - Werde unser:e Held:in!

Über uns

Herzlich willkommen im Vitanas Senioren Centrum am Volkspark! Unsere gut angebundene Einrichtung im Potsdamer Stadtteil Bornstedt wurde im Jahre 2016 eröffnet und bietet seither Platz für 124 Bewohner:innen, die auf fünf Wohnbereiche verteilt sind. Unsere insgesamt 80 Mitarbeitende versorgen unsere Bewohner:innen Tag für Tag. Viele Mitarbeitenden sind schon seit Beginn an dabei. Wenn auch Du ein Teil unseres tollen Teams werden willst, dann freuen wir uns, Dich kennenzulernen.

Dein Profil

• Abgeschlossene Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL i.S.d. §71 SGB XI) mit einem Umfang von mind. 460 Std.
• Ausbildung zum/zur Alten- oder Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder Kinderkrankenpfleger:in
• Du hast einen Hochschulabschluss
• Mindestens zwei Jahre Führungserfahrung
• Teamfähigkeit, Organisationsgeschick und Einfühlungsvermögen
• Vertiefte Kenntnisse und Freude an der Gestaltung der Pflegeprozesse

Das bieten wir

• 13. Monatsgehalt
• 60€ Prämie für kurzzeitiges Einspringen
• Corporate Benefits
• Deine Mittagspause geht zwei Stunden
• Der Dienstplan ist 2 Monate im Voraus fertig
• Eigene Vitanas Weiterbildungsakademien
• Kindergartenzuschuss
• Kostenübernahme und Freistellung bei Weiterbildungen
• Nach zwei Jahren bekommst Du eine Unternehmenszulage von 20€/Monat
• Teamfeste und Teamevents einmal im Monat
• Wir stellen Dir Dienstfahrräder
• Wunschdienstplan

Deine Aufgaben

• Erheben und Überprüfen der Pflegequalität sowie Planung und Durchführung von qualitätssichernden Maßnahmen
• Erstellen von bewohnerorientierten Dienst- und Einsatzplänen
• Fachliches Verantworten der Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität gemäß den gesetzlichen Vorgaben
• Fördern der Lebensqualität und Zufriedenheit unserer Bewohner:innen
• Organisieren, Sicherstellen und Überprüfen bedarfsgerechter Pflege-, Behandlungs- und Betreuungsmaßnahmen
• Personalführung und Steuerung der Arbeitsablauf- wie der pflegerischen Aufbauorganisation
• Qualitätssicherung und –entwicklung in der Zusammenarbeit mit dem internen Qualitätsbeauftragten und dem zentralen Qualitätsmanagement
• Schaffen und Erhalten einer teamfördernden Arbeitsatmosphäre
• Schulen, Coachen und Anleiten der Mitarbeitenden

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