Digital Expert

Unser Center of Competence für das Employee Lifecycle Management spielt eine zentrale Rolle in der HR-Transformation und Digitalisierung der Migros Gruppe. Als Digital HR-Expert gestaltest du mit Fachwissen und Leidenschaft die Zukunft der HR-Arbeit in der Migros mit. Du übernimmst die fachliche Produkt-Ownership für Personaladministrations-Systeme (SAP SuccessFactors: Employee Central, Onboarding; Du entwickelst und optimierst digitale HR-Prozesse durch Analyse, Verbesserung und Dokumentation. Aufgaben: Konsolidierung, Priorisierung, Konzepte, Umsetzungsbegleitung, Dokumentation, Kommunikation.
Du identifizierst Potenziale zur Optimierung der HR-Prozesse, sowie der User Experience und berätst deine Partner im HR und in der IT entsprechend.
Du triffst Entscheidungen zu Fachfragen im Teilprojekt Personal- und Saläradministration innerhalb des Migros-weiten HR-Transformationsprogramms.
Du bist zuständig für ein reibungsloses Release-Management deines Produktes und kümmerst dich um die Sichtung, Analyse und Lösung von Tickets im 2nd bzw. 3rd Level Support.
Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) mit betriebswirtschaftlicher Vertiefung, sowie Aus-/Weiterbildungen im Bereich Personaladministration, Arbeits- und/oder Sozialversicherungsrecht
Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung als Consultant im Human Resources Management Bereich
Umfassende, operative Erfahrung in der Human Resources Personaladministration. Erfahrung in der Arbeit mit SAP SuccessFactors Employee Central inkl. ECP/SAP HCM Integration und Onboarding.
Erfahrung in der Projektleitung oder Mitarbeit in der Einführung von cloud-basierten HR-IT Systemen.
Freude an der Dokumentation und dem Teilen von Know-how in Fachkonzepten.
Deutsch (verhandlungssicher)
Englisch (gute Kenntnisse)
Französisch (von Vorteil)
Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Gespräch mit HR & Fachabteilung