Mehr als nur ein Lebenslauf.
Erkennen Sie verborgene Stärken, wichtige Zusammenhänge und relevante Hinweise – noch bevor das erste Interview stattfindet.
Die meisten Tools fassen Lebensläufe zusammen.
Wir zeigen, was darin fehlt.
In einer Welt voller KI-optimierter Lebensläufe und perfekt aufbereiteter Profile wird es immer schwieriger, Kandidaten wirklich zu beurteilen. TieTalent Candidate Intelligence hilft Recruitern dabei, Stärken, Unstimmigkeiten, Glaubwürdigkeitssignale und relevante Themen für Interviews sichtbar zu machen. Für schnellere und fundiertere Einstellungsentscheidungen – ohne stundenlange manuelle Recherche.
Strukturierte Kandidaten-Intelligenz für Recruiter.
Jeder Report verdichtet verstreute Informationen zu klaren und verwertbaren Erkenntnissen. So können Recruiting-Teams Kandidaten schneller bewerten, Aussagen gezielter überprüfen und Interviews besser vorbereiten.
Weiterverfolgen · 82 % Wahrscheinlichkeit
Starke Erfahrung im Produktmanagement. Mehrere Hinweise bestätigen die fachliche Kompetenz und die Glaubwürdigkeit des Kandidaten.
Häufige Stellenwechsel
Drei der letzten vier Positionen dauerten weniger als zehn Monate. Ein Thema, das im Gespräch näher beleuchtet werden sollte.
Teamgröße weicht ab
Der Kandidat gibt die Führung eines Teams von zehn Personen an. Andere Hinweise deuten auf ein kleineres Team hin.
Konferenzsprecher · 2024
Eingeladener Sprecher zum Thema „Building Trust in Data Products“ – ein starkes Zeichen für fachliche Anerkennung.
Strategisch · Wirkungsvoll · Teamorientiert
Eigenschaften, die sich in Empfehlungen und beruflichen Referenzen wiederholt zeigen.
Wenig sichtbare Aktivität seit 2023
Seit 2023 sind kaum Projekte, Veröffentlichungen oder Beiträge sichtbar. Ein möglicher Gesprächspunkt im Interview.
3 empfohlene Fragen
Gezielte Fragen, um zentrale Aussagen des Kandidaten zu überprüfen und zusätzliche Einblicke zu gewinnen.
Unklare Lücke im Lebenslauf
Zwischen zwei Positionen liegt eine 14-monatige Unterbrechung ohne erkennbare Erklärung.
Zwei Wege, Candidate Intelligence in Ihren Recruiting-Prozess einzubinden.
Direkt in Ihrem ATS
Für Nutzer eines Partner-ATS integriert sich Candidate Intelligence direkt in die Kandidatenansicht. Recruiter erhalten mit einem Klick einen strukturierten Analysebericht, ohne das ATS verlassen zu müssen.
- 1Kandidatenprofil öffnen
- 2Auf „Run Intelligence“ klicken
- 3Bericht erscheint neben dem Profil
- 4Speichern, exportieren oder mit dem Team teilen
Chrome-Erweiterung
Noch keine ATS-Integration? Mit der Chrome-Erweiterung können Sie Kandidaten direkt auf LinkedIn, in Lebensläufen, Portfolios oder auf persönlichen Webseiten analysieren.
Intelligenz statt
Überwachung.
TieTalent Candidate Intelligence unterstützt Recruiter dabei, Kandidaten besser zu verstehen und Interviews gezielter vorzubereiten. Die Plattform liefert zusätzlichen Kontext für fundierte Entscheidungen, ohne den Menschen aus dem Entscheidungsprozess zu entfernen.
Wir greifen niemals auf private Konten, persönliche Nachrichten oder nicht öffentlich zugängliche Informationen zu. Berichte werden sicher gespeichert, um Zusammenarbeit, Dokumentation und Recruiting-Prozesse zu unterstützen.
Datenschutz von Anfang an
Entwickelt für verantwortungsvolles Recruiting und einen respektvollen Umgang mit Kandidaten.
Sichere Infrastruktur
Berichte werden geschützt gespeichert und sind ausschließlich für autorisierte Nutzer zugänglich.
Kein verstecktes Profiling
Die Plattform dient der professionellen Bewertung von Kandidaten – nicht der Überwachung von Personen.
DSGVO-konform
Entwickelt nach europäischen Datenschutzstandards und modernen Anforderungen an verantwortungsvolle KI.
Antworten auf Fragen, die oft erst zu spät auftauchen.
Die Fragen, die sich Recruiter vor jedem Interview stellen – deren Beantwortung aber oft viel Zeit kostet oder erst spät im Prozess möglich wird.
Für Recruiting-Teams in einer Welt voller perfekter Bewerbungen.
Besonders wertvoll für innovative Unternehmen, schnell wachsende Start-ups, Personalberatungen und Recruiting-Teams, die täglich mit einer Flut von KI-optimierten Bewerbungen konfrontiert sind.
Recruiter
Kandidaten schneller prüfen und besser vorbereitet in Gespräche gehen.
Talent Acquisition
Bewertung und Vorauswahl über alle Recruiting-Pipelines hinweg standardisieren.
Personalberatung
Mehr Kontext und zusätzliche Validierung für anspruchsvolle Besetzungen.
Hiring Manager
Mit einem umfassenderen Bild des Kandidaten ins Interview gehen.
Gründer
Bessere Einstellungsentscheidungen treffen – auch ohne großes Recruiting-Team.
HR-Teams
Blinde Flecken reduzieren und Kandidaten effizienter bewerten.
Sehen Sie, was Profile Ihnen nicht verraten.
Installieren Sie die Chrome-Erweiterung oder entdecken Sie, wie sich TieTalent Candidate Intelligence direkt in Ihr ATS und Ihre Recruiting-Workflows integriert. Erstellen Sie strukturierte Candidate-Intelligence-Reports, gewinnen Sie tiefere Insights und steigern Sie Ihre Einstellungssicherheit, genau dort, wo Recruiting-Entscheidungen bereits getroffen werden.