Historique confirmé
Employeurs, titres et dates corroborés via des sources publiques indépendantes.
Allez au-delà du
CV parfait.
Révélez les forces cachées, un contexte plus profond et une intelligence prête pour les recruteurs avant l'entretien.
Confidentialité d'abordAide à la décision uniquementRGPD & Swiss nFADP
La différence
La plupart des outils résument le CV.
Nous révélons ce qu'il ne dit pas.
L'IA a rendu les CV de plus en plus polis, rendant le document seul moins révélateur. Candidate Intelligence va au-delà du CV pour faire ressortir le contexte professionnel, les signaux de crédibilité et les écarts à explorer, offrant aux recruteurs une vision plus complète avant l'entretien.
Ce que vous obtenez
Des signaux sourcés,
pas un résumé de plus.
Chaque rapport de candidate intelligence transforme un contexte candidat fragmenté en insights structurés, prêts pour les recruteurs — pour évaluer plus vite, valider les affirmations plus tôt et prendre des décisions plus éclairées, sans des heures de recherche manuelle.
Une question qui compte
Des schémas qui ne sont pas des problèmes en soi, mais qui méritent une question directe.
Ça ne concorde pas
Des affirmations qui diffèrent de ce que montrent les sources publiques, avec les sources jointes.
Absent du CV
Interventions, publications, contributions open source et autre contexte professionnel pertinent.
Comment ça marche
Du profil au contexte prêt pour l'entretien en trois étapes.
ÉTAPE 01
Ouvrez un candidat
Partez d'un profil candidat, d'un CV, d'un portfolio ou d'un enregistrement ATS existant.
ÉTAPE 02
Lancez Candidate Intelligence
Un clic assemble le contexte professionnel pertinent à partir des sources disponibles.
ÉTAPE 03
Examinez les signaux
Obtenez un rapport structuré avec des insights sourcés et des questions à explorer.
Pourquoi les équipes l'utilisent
Savoir quoi explorer avant le début de l'entretien.
Candidate Intelligence fait remonter les bonnes questions en amont, pour que les recruteurs passent moins de temps à croiser manuellement les informations et plus de temps à mener de meilleures conversations.
AVANT L'ENTRETIEN
Le contexte arrive tant qu'il est encore temps d'en parler.
MENÉ PAR L'HUMAIN
Les signaux guident la conversation. Les recruteurs portent le jugement.
Ce profil tient-il la route ?
Confirmez les faits professionnels clés et comprenez où le profil est bien étayé.
CONFIRMERQuel contexte important manque ?
Faites ressortir des informations professionnelles pertinentes qui peuvent ne pas apparaître dans le CV ou la candidature.
CONTEXTEQue dois-je valider en entretien ?
Transformez des signaux flous ou incomplets en questions précises pour la conversation.
VALIDERY a-t-il des incohérences à explorer ?
Mettez en évidence les zones où les informations disponibles ne concordent pas entièrement.
EXPLORERQuoi d'autre pourrait renforcer mon évaluation ?
Ajoutez des signaux professionnels pertinents qui donnent au recruteur une vision plus complète avant l'entretien.
ENRICHIRPour commencer
Deux façons d'intégrer Candidate Intelligence dans votre workflow de recrutement.
NATIF DANS VOTRE ATS
À côté du candidat, en un clic
Pour les équipes sur un ATS partenaire, Candidate Intelligence s'exécute directement depuis la fiche candidat sans quitter le workflow.
- 1
Ouvrir un candidat
Partez de la fiche candidat dans l'ATS que vous utilisez déjà.
- 2
Lancer Intelligence
Un clic assemble le contexte professionnel et génère le rapport.
- 3
Consulter, enregistrer ou partager
Lisez les signaux à côté du profil, puis enregistrez, exportez ou partagez-les avec l'équipe.
EXTENSION CHROME
Sur n'importe quel profil que vous consultez
Pas encore d'intégration ATS ? Installez l'extension et générez un rapport directement depuis un profil, un CV ou une page portfolio.
- 1
Ouvrir un profil candidat
Partez d'un profil professionnel LinkedIn, d'un CV ou d'un site personnel.
- 2
Cliquer sur Run Intelligence
Lancez depuis le navigateur et générez le rapport structuré en environ 30 secondes.
- 3
Obtenir un rapport structuré
Prêt pour le recruteur en environ 40 secondes.
Confidentialité et confiance
Candidate Intelligence,
pas de la surveillance.
Candidate Intelligence s'appuie sur une utilisation responsable des informations professionnelles publiques, avec la confidentialité au centre. Chaque rapport fournit un contexte sourcé pour aider les recruteurs dans leur évaluation.
Conçue pour soutenir de meilleures décisions de recrutement, jamais pour remplacer le jugement humain.
Confidentialité dès la conception
Conçue pour un recrutement responsable, avec la confidentialité intégrée au traitement et à l'usage des informations professionnelles.
Sécurisé par défaut
Les rapports sont traités et stockés de manière sécurisée, accessibles uniquement aux utilisateurs autorisés.
Aucun profilage caché
Uniquement pour l'évaluation professionnelle du recrutement — pas de suivi invasif ni de données de vie privée.
Alignée RGPD, nFADP et AI Act UE
Construite autour des exigences européennes et suisses de confidentialité et de pratiques d'IA responsable.
Conçu pour
Les équipes de recrutement modernes qui embauchent dans le bruit.
Particulièrement utile pour les entreprises en forte croissance, les cabinets de chasse de têtes et les équipes de recrutement confrontées à des candidatures de plus en plus polies et assistées par l'IA.
Recruteurs
Validez les candidats plus rapidement et arrivez en entretien mieux préparés.
Talent Acquisition
Scalez le sourcing et l'évaluation des candidats pilotés par l'intelligence sur tous les pipelines.
Chasse de têtes
Faites ressortir un contexte plus profond et des signaux de crédibilité pour les placements à fort enjeu.
Managers recruteurs
Entrez dans chaque entretien avec une candidate intelligence structurée et de meilleurs points de discussion.
Fondateurs
Prenez de meilleures décisions de recrutement sans construire une grande fonction RH.
Équipes RH
Réduisez les angles morts et améliorez la validation des candidats dans les workflows à fort volume.
Ce que ça apporte
De meilleures questions, plus tôt.
Validation plus rapide
Arrêtez de passer votre matinée à recouper un profil. Le rapport assemble les informations ; vous portez le jugement.
Moins de surprises
Les lacunes et contradictions apparaissent avant l'offre, pas trois semaines après l'embauche.
Équitable et auditable
Chaque signal montre ses sources. C'est du contexte pour une décision humaine, jamais un score.
Essayez gratuitement
Découvrez ce que les profils
ne vous disent pas.
Installez l'extension Chrome ou découvrez comment TieTalent Candidate Intelligence s'intègre directement dans votre ATS et vos workflows de recrutement.