Bestätigter Werdegang
Arbeitgeber, Titel und Daten, abgeglichen über unabhängige öffentliche Quellen.
Mehr als nur der
perfekte Lebenslauf.
Erkennen Sie verborgene Stärken, tieferen Kontext und recruiterfertige Intelligence noch vor dem Interview.
Datenschutz zuerstNur EntscheidungshilfeDSGVO & Swiss nFADP
Der Unterschied
Die meisten Tools fassen den Lebenslauf zusammen.
Wir zeigen, was darin fehlt.
KI hat Lebensläufe zunehmend poliert und macht das Dokument allein weniger aussagekräftig. Candidate Intelligence geht über den Lebenslauf hinaus und macht beruflichen Kontext, Glaubwürdigkeitssignale und prüfenswerte Lücken sichtbar – für ein vollständigeres Bild vor dem Interview.
Was Sie erhalten
Quellenbasierte Signale,
keine weitere Zusammenfassung.
Jeder Candidate-Intelligence-Report wandelt fragmentierten Kandidatenkontext in strukturierte, recruiterfertige Insights um – damit Hiring-Teams Kandidaten schneller bewerten, Angaben früher validieren und fundiertere Einstellungsentscheidungen treffen, ohne Stunden manueller Recherche.
Eine Frage wert
Muster, die für sich genommen keine Probleme sind, aber eine direkte Frage verdienen.
Stimmt nicht überein
Angaben, die von öffentlichen Quellen abweichen – mit den zugehörigen Quellen.
Nicht im Lebenslauf
Vorträge, Veröffentlichungen, Open-Source-Arbeit und weiterer relevanter beruflicher Kontext.
So funktioniert's
Vom Profil zu interviewreifem Kontext in drei Schritten.
SCHRITT 01
Kandidaten öffnen
Starten Sie von einem Kandidatenprofil, Lebenslauf, Portfolio oder einem bestehenden ATS-Eintrag.
SCHRITT 02
Candidate Intelligence starten
Ein Klick stellt relevanten beruflichen Kontext aus verfügbaren Quellen zusammen.
SCHRITT 03
Signale prüfen
Erhalten Sie einen strukturierten Report mit quellenbasierten Insights und prüfenswerten Fragen.
Warum Teams es nutzen
Wissen, was zu klären ist, bevor das Interview beginnt.
Candidate Intelligence bringt die nützlichen Fragen nach vorne – damit Recruiter weniger Zeit mit manuellem Abgleich verbringen und mehr Zeit für bessere Gespräche haben.
VOR DEM INTERVIEW
Kontext kommt rechtzeitig, solange man noch danach fragen kann.
MENSCHLICH GESTEUERT
Signale leiten das Gespräch. Recruiter treffen die Entscheidung.
Hält dieses Profil, was es verspricht?
Bestätigen Sie zentrale berufliche Fakten und erkennen Sie, wo das Profil gut belegt ist.
BESTÄTIGENWelcher wichtige Kontext fehlt?
Machen Sie relevante berufliche Informationen sichtbar, die im Lebenslauf oder in der Bewerbung fehlen können.
KONTEXTWas sollte ich im Interview prüfen?
Wandeln Sie unklare oder unvollständige Signale in konkrete Gesprächsfragen um.
PRÜFENGibt es Unstimmigkeiten, die es wert sind?
Heben Sie Bereiche hervor, in denen die verfügbaren Informationen nicht vollständig übereinstimmen.
ERKUNDENWas könnte meine Einschätzung noch stärken?
Ergänzen Sie relevante berufliche Signale, die dem Recruiter vor dem Interview ein vollständigeres Bild geben.
ANREICHERNErste Schritte
Zwei Wege, Candidate Intelligence in Ihren Recruiting-Workflow zu integrieren.
NATIV IN IHREM ATS
Neben dem Kandidaten, ein Klick
Für Teams mit Partner-ATS läuft Candidate Intelligence direkt aus dem Kandidatendatensatz – ohne den Workflow zu verlassen.
- 1
Kandidaten öffnen
Starten Sie im Kandidatendatensatz des ATS, das Sie bereits nutzen.
- 2
Intelligence starten
Ein Klick sammelt den beruflichen Kontext und erstellt den Report.
- 3
Report prüfen, speichern oder teilen
Signale neben dem Profil lesen, dann speichern, exportieren oder mit dem Hiring-Team teilen.
CHROME-ERWEITERUNG
Auf jedem Profil, das Sie ansehen
Noch keine ATS-Integration? Installieren Sie die Erweiterung und erstellen Sie einen Report direkt aus Profil, Lebenslauf oder Portfolio.
- 1
Beliebiges Kandidatenprofil öffnen
Starten Sie bei einem beruflichen Profil auf LinkedIn, einem CV oder einer persönlichen Website.
- 2
„Run Intelligence“ klicken
Im Browser starten und den strukturierten Report in etwa 30 Sekunden erzeugen.
- 3
Strukturierten Report erhalten
Recruiter-bereit in rund 40 Sekunden.
Datenschutz & Vertrauen
Candidate Intelligence,
keine Überwachung.
Candidate Intelligence basiert auf dem verantwortungsvollen Umgang mit öffentlich verfügbaren beruflichen Informationen – mit Datenschutz im Zentrum. Jeder Report liefert quellengestützten Kontext, um Recruiter bei ihrer Bewertung zu unterstützen.
Gebaut, um bessere Einstellungsentscheidungen zu unterstützen – nie, um menschliches Urteil zu ersetzen.
Datenschutz von Anfang an
Entwickelt für verantwortungsvolles Hiring, mit Datenschutz in der Verarbeitung und Nutzung beruflicher Informationen.
Standardmäßig sicher
Reports werden sicher verarbeitet und gespeichert und sind nur für autorisierte Nutzer zugänglich.
Kein verstecktes Profiling
Nur für die professionelle Hiring-Bewertung – kein invasives Tracking und keine privaten Lebensdaten.
DSGVO, nFADP & EU-KI-Gesetz
Ausgerichtet auf europäische und schweizerische Datenschutzanforderungen sowie verantwortungsvolle KI-Praktiken.
Entwickelt für
Moderne Recruiting-Teams, die gegen den Rausch einstellen.
Besonders wertvoll für schnell wachsende Unternehmen, Personalberatungen und Recruiting-Teams, die mit zunehmend polierten und KI-unterstützten Bewerbungen umgehen.
Recruiter
Kandidaten schneller validieren und besser vorbereitet in Interviews gehen.
Talent Acquisition
Intelligence-getriebenes Sourcing und Kandidatenbewertung über Pipelines hinweg skalieren.
Personalberatung
Tieferen Kontext und Glaubwürdigkeitssignale für anspruchsvolle Besetzungen sichtbar machen.
Hiring Manager
Mit strukturierter Candidate Intelligence und besseren Gesprächspunkten in jedes Interview gehen.
Gründer
Stärkere Einstellungsentscheidungen treffen – ohne eine große Recruiting-Funktion aufzubauen.
HR-Teams
Blinde Flecken reduzieren und die Kandidatenvalidierung in High-Volume-Hiring-Workflows verbessern.
Was es bringt
Bessere Fragen – früher.
Schnellere Validierung
Hören Sie auf, den Morgen mit dem Gegenprüfen eines Profils zu verbringen. Der Report übernimmt das Zusammentragen; Sie treffen die Entscheidung.
Weniger Überraschungen
Lücken und Widersprüche werden vor dem Angebot sichtbar – nicht erst drei Wochen nach der Einstellung.
Fair und nachvollziehbar
Jedes Signal zeigt seine Quellen. Es ist Kontext für eine menschliche Entscheidung – nie ein Score.
Kostenlos testen
Sehen Sie, was Profile Ihnen
nicht verraten.
Installieren Sie die Chrome-Erweiterung oder entdecken Sie, wie sich TieTalent Candidate Intelligence direkt in Ihr ATS und Ihre Recruiting-Workflows integriert.