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Le Chantier regroupe de nombreux partenaires socioéconomiques mobilisés autour d’une vision commune : renforcer l’attractivité du territoire et soutenir les employeurs dans leurs défis de main-d’œuvre.
SOMMAIRE DES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
- Agir à titre de pivot de la concertation entre les partenaires du Chantier et les parties prenantes régionales;
- Planifier, organiser et animer les rencontres des comités de travail et assurer les suivis requis;
- Assurer la circulation de l’information et la cohérence des actions entre les différents acteurs;
- Contribuer à définir, structurer et mettre en œuvre des projets à valeur ajoutée pour le territoire;
- Identifier les besoins du milieu et proposer des initiatives structurantes en lien avec les priorités du Chantier;
- Assurer le suivi de l’avancement des projets et veiller à l’atteinte des objectifs;
- Collaborer à la mise en œuvre de projets concertés en lien avec l’attraction, l’intégration et la rétention de la main-d’œuvre;
- Soutenir les démarches de financement des projets collectifs du Chantier;
- Contribuer à la rédaction de demandes de subvention et à la reddition de comptes;
- Participer à l’identification d’opportunités de financement et de partenariats stratégiques;
- Collaborer à la réalisation de projets liés au marketing territorial en partenariat avec les acteurs du milieu;
- Contribuer à la cohérence des messages et des actions de promotion du territoire;
- Participer aux stratégies visant à renforcer l’attractivité de la région auprès des travailleurs et des familles;
- Soutenir les opérations et l’évolution des services de la plateforme Talent région Sorel-Tracy;
- Assurer l’arrimage entre les projets du Chantier et les services offerts aux employeurs et aux travailleurs;
- Collaborer avec les ressources impliquées dans la prestation des services d’accueil, d’intégration et d’accompagnement;
- Participer à des activités de représentation auprès des partenaires et du milieu;
- Assurer une veille des bonnes pratiques en matière d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre;
- Accomplir toute autre tâche connexe en lien avec la mission du Chantier.
EXIGENCES
- Détenir un diplôme dans un domaine pertinent à l’emploi ou une combinaison de formation et d’expérience pertinente;
- Expérience significative en gestion de projets collectifs, développement régional ou en coordination;
- Capacité à évoluer dans des environnements complexes et multi-acteurs;
- Excellente capacité d’analyse, de structuration et de coordination;
- Habiletés marquées en animation de groupes et mobilisation de partenaires;
- Sens politique et compréhension des dynamiques territoriales;
- Excellentes habiletés de communication à l’oral et à l’écrit;
- Bonne capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
- Maîtrise de la suite Office et des outils collaboratifs;
- Posséder un permis de conduire valide et être disponible pour des déplacements.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
- Horaire de travail flexible Ă raison de 28 heures par semaine;
- Mode de travail hybride impliquant des rencontres en présentiel avec les partenaires;
- Environnement de travail collaboratif et orienté vers l’impact régional.
PRÊT(E) À FAIRE UNE RÉELLE DIFFÉRENCE?
Faites partie de ceux et celles qui façonnent l’avenir de la région de Sorel-Tracy. Postulez dès maintenant et devenez un acteur clé de son développement :
Nous remercions tous les postulants, toutefois seules les candidatures retenues seront convoquées pour une entrevue. Le DÉPS adhère aux principes d’équité en matière d’emploi.
Lieu : Sorel-Tracy, Montérégie (26 Pl. Charles de Montmagny, Sorel-Tracy, QC J3P 1A2)
Type de poste : Contractuel 36 mois – 28 heures sur 4 jours
Mode de travail : Hybride, avec déplacements fréquents
Horaire : Bureaux ouverts de 8h30 Ă 16h30 du lundi au vendredi.
Lieu du poste : Télétravail hybride à Sorel-Tracy, QC J3P 7E3
Sprachkenntnisse
- French
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