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Du übernimmst eigenständig die Besetzung anspruchsvoller Fachpositionen mit klarem Fokus auf operative Exzellenz und direkte Kandidatenansprache.
Die Rolle richtet sich an erfahrene Recruiter mit hoher Eigenverantwortung – der Schwerpunkt liegt auf Umsetzung, nicht auf strategischer HR-Arbeit.
- Eigenständige Durchführung des End-to-End-Recruitings für anspruchsvolle Fachpositionen
- Aktive Direktansprache geeigneter Kandidaten (Active Sourcing)
- Enge Abstimmung mit Fachbereichen zu Profilanforderungen und Prioritäten
- Strukturierte Interviewführung sowie fundierte Kandidatenbewertung
- Aufbau und Pflege von Talentpools für wiederkehrende Rollen
- Sicherstellung effizienter, transparenter und qualitativ hochwertiger Recruiting-Prozesse
- Aktive Mitgestaltung effizienter Recruiting-Abläufe
- Mindestens 4 – 5 Jahre Erfahrung im operativen Recruiting
- Eigenständige Verantwortung für die Besetzung anspruchsvoller Fachpositionen
- Fundierte Erfahrung in Active Sourcing und Direktansprache
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Souveräner Umgang mit Fachbereichen und klare Entscheidungsfähigkeit
- Attraktives Gehalt: 60.000 – 70.000 € Jahresbrutto
- Autokauf-Zuschuss: 1.000 € pro Jahr Betriebszugehörigkeit
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- Home Office: 1 - 2 Tage pro Woche nach Einarbeitung
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