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Über
Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.
Stellennummer: V000075432
Wir sind der starke Partner unserer Kundinnen und Kunden bei Mercedes-Benz und darüber hinaus. Als 100%-ige Tochter der Mercedes-Benz AG sind wir mit unserer einzigartigen Verbindung von Consulting, Training, Data & Tech konsequent nach vorne ausgerichtet.Seit über 25 Jahren begleiten wir unsere Kunden von der Idee bis zur Umsetzung. Dabei setzen wir auf modernste Technologien und kreative Innovationskraft. Unser Antrieb ist unser Anspruch: WE. DRIVE. CHANGE. Für diese Mission suchen wir Talente, die mit uns neue Wege beschreiten und Teil eines hoch motivierten Teams sein wollen. Lust, Dich uns anzuschließen? Dann werde Teil von Mercedes-Benz Consulting und gestalte mit uns die Zukunft der Automobilindustrie.
Deine Aufgaben:
- Steuerung komplexer Transformationsprojekte (z. B. Organizational Development, Governance, Rollen & Zusammenarbeit) – von Setup über Planung bis Umsetzung und Abschluss
- Entwicklung von Zielbildern und Roadmaps für organisatorische Weiterentwicklung (z. B. Struktur, Prozesse, Führung, Kultur) inkl. Umsetzungslogik
- End-to-end Projektmanagement: Scope, Zeitplan, Budget/Resources, Risiken, Reporting, Entscheidungs- und Eskalationsmanagement; Steuerung von Workstreams und Schnittstellen
- Planung und Moderation anspruchsvoller Management-Workshops: Vorbereitung und Steuerung von Entscheidungsformaten auf Top-Management-Ebene sowie Sicherstellung klarer Ergebnisse trotz unterschiedlicher Interessen
- Aktive Steuerung von Konflikten und Widerständen: Früherkennung kritischer Stakeholder-Dynamiken sowie strukturierte Bearbeitung von Interessens- und Zielkonflikten
- Systemische Begleitung von Veränderungsprozessen unter Berücksichtigung organisationaler Muster, informeller Strukturen und kultureller Dynamiken
- Konzeption und Orchestrierung von Change- und Kommunikationsmaßnahmen (z. B. Storyline, Engagement-Formate, Adoption-Maßnahmen) zur nachhaltigen Verankerung von Veränderungen
- Weiterentwicklung von Methoden und Standards der Organisationsentwicklung sowie Sharing von Best Practices und Lessons Learned
Dein Profil:
- Ausgeprägte Projektmanagement-Kompetenz in komplexen Umfeldern mit mehreren Workstreams, hoher Stakeholder-Dichte und anspruchsvollen Timelines
- Starke Konfliktmanagement-Fähigkeiten: frühzeitiges Erkennen von Spannungen sowie strukturierte und lösungsorientierte Bearbeitung
- Empathie gepaart mit Ergebnisorientierung: Fähigkeit, Stakeholder einzubinden und gleichzeitig Entscheidungen voranzutreiben
- Souveränität im Umgang mit Top-Management: klare, strukturierte Kommunikation auch in kontroversen Situationen sowie zielgerichtete Moderation
- Mehrjährige Erfahrung in Organizational Development Beratung und/oder Change Management
- Erfahrung in systemischer Organisationsentwicklung sowie Anwendung entsprechender Methoden und Denkweisen
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten (C-Level-tauglich) mit klarer Synthese und adressatengerechter Aufbereitung
- Erfahrung in der Automobilindustrie oder vergleichbaren Konzernstrukturen wünschenswert
- Sehr gute Anwenderkenntnisse der MS-Office-Produkte sowie Kollaborationstools wie Mural, Microsoft Teams etc. wünschenswert
- Sehr gute Erfahrung in der Anwendung moderner AI‑gestützter Tools
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Business English) in Wort und Schrift, sowie weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Weitere Infos:
Die Tätigkeit ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit am Standort Leinfelden-Echterdingen oder Berlin zu besetzen und ist unbefristet. Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen Schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Wir bei der MC leben eine „Du-Kultur“, daher nicht wundern, wenn Du während des Bewerbungsprozesses bereits geduzt wirst. Solltest Du ein „Sie“ bevorzugen, genügt ein kleiner Hinweis.
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