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Spécialiste de l’acquisition de talents

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Conseiller(ère) senior (ou intermédiaire) en acquisition de talents TI



Poste permanent – 37,5 h/semaine, mode hybride : 3 jours/semaine au bureau



Description du poste :

En tant que Conseiller(ère) senior (ou intermédiaire) en acquisition de talents TI , vous jouerez un rôle stratégique dans le recrutement de profils technologiques qualifiés pour des mandats variés et à forte valeur ajoutée. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de recrutement, en couvrant principalement les domaines infrastructures TI, développement logiciel et affaires / gestion de projets . Vous contribuerez activement à la performance et à l’agilité des processus de recrutement dans un environnement dynamique et exigeant.



Responsabilités principales :

1. Recrutement et acquisition de talents

  • Gérer le cycle complet de recrutement TI , du sourcing à l’intégration des candidats.
  • Identifier, attirer et évaluer des talents qualifiés en infrastructures, développement et gestion de projets.
  • Rédiger des descriptions de poste précises et attractives , alignées sur les besoins techniques et d’affaires.
  • Conduire des entretiens téléphoniques, virtuels et en personne afin d’évaluer les compétences techniques, comportementales et l’adéquation culturelle.



2. Gestion des mandats et priorités :

  • Réagir rapidement à des demandes urgentes et livrer des candidatures pertinentes dans des délais courts (48 à 72 heures ).
  • Gérer simultanément plusieurs mandats avec rigueur, autonomie et sens des priorités.
  • Maintenir et développer un vivier de talents TI afin d’anticiper les besoins futurs.



3. Collaboration et conseil :

  • Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de recrutement pour bien comprendre les enjeux, exigences techniques et contextes clients.
  • Agir comme partenaire-conseil auprès des parties prenantes sur le marché de l’emploi TI, les profils disponibles et les stratégies de recrutement.
  • Assurer une expérience candidat fluide, professionnelle et transparente tout au long du processus.



4. Outils, processus et amélioration continue :

  • Utiliser et optimiser les systèmes de suivi des candidatures (ATS) pour le suivi, la gestion des bases de données et la production de rapports.
  • Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement, des pratiques de sourcing et des outils.
  • Participer à des initiatives de marque employeur et, au besoin, à des événements de recrutement.



Profil recherché :

  • Minimim de 2 ans d’expérience en recrutement TI , idéalement en cabinet ou en environnement multi-mandats.
  • Excellente maîtrise d’un ou plusieurs ATS .
  • Solides compétences en communication, négociation et gestion des relations .
  • Capacité à travailler de façon autonome, sous pression et sans dépendre de KPI stricts.
  • Dynamisme, polyvalence, sens de l’organisation et forte capacité d’adaptation.



Compétences techniques :

  • Bonne compréhension des technologies d’infrastructure (réseaux, serveurs, cloud).
  • Familiarité avec les langages et environnements de développement (Java, Python, C++, etc.).
  • Compréhension des principes de gestion de projets TI .



Environnement de travail :

  • Ambiance de travail dynamique, collaborative et positive .
  • Conditions et avantages sociaux compétitifs .
  • Environnement favorisant l’autonomie, la confiance et l’évolution professionnelle.
  • Canada

Sprachkenntnisse

  • French
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