Jobbörse

Rejoindre NORTERA c'est choisir des opportunités de grandir ensemble!

Référence nord-américaine des légumes prêts à cuisiner, nous mettons tout en œuvre pour contribuer au bien-être de la société en lui donnant accès à une alimentation saine et durable.

NORTERA produit de grandes marques de distributeurs et de détaillants et commercialise ses propres marques Arctic Gardens et Del Monte.

POURQUOI CHOISIR NORTERA?

• Salaire compétitif et bonification annuelle, politique de congés avantageuse;
• Horaire de travail flexible en mode hybride;
• Gamme complète d’avantages sociaux (télémédecine) et programme d’aide aux employés;
• Possibilité de cotiser à un REER avec contribution de l’employeur;
• Participation à une journée de bénévolat aux frais de l'employeur;
• Remboursement pour frais de scolarité et activité physique;
• Environnement favorisant l’apprentissage et le développement professionnel;
• Opportunités de travailler sur des projets stimulants au sein d’une entreprise en croissance!

Sous la direction de la Vice-présidente Ressources Humaines, Santé Sécurité et Communications, et en tant que Directeur(trice) Santé et Sécurité pour le Canada et les US, vous êtes responsable de la conception, du développement, de la mise en œuvre et de la gestion des politiques et programmes de santé et de sécurité à travers l’ensemble de nos sites pour assurer un environnement de travail sûr et sain pour tous les employés de Nortera.

Chez Nortera, la santé-sécurité est une priorité, et nous visons à offrir un environnement de travail SANS accidents! Vous serez aussi responsable de la conformité de nos pratiques et procédures pour l’environnement.

Vous travaillerez en collaboration avec l’équipe de coordonnateurs(trice) SST , ainsi que le management des sites de Nortera. Dans votre rôle, vous bénéficierez du soutien et de l'engagement de l’ensemble de la direction!

LE RÔLE :

Développement de Stratégies et Politiques

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, procédures et programmes de santé et sécurité conformes aux réglementations locales, nationales et internationales;
• Développer des stratégies globales pour réduire les risques et promouvoir une culture de sécurité au sein des sites manufacturiers et logistiques de Nortera.

Gestion des Risques

• Identifier, évaluer et hiérarchiser les risques (santé et sécurité) dans l'ensemble des opérations;
• Mettre en place des mesures correctives et préventives pour minimiser les risques.

Conformité Réglementaire

• Assurer la conformité de nos politiques et pratiques avec toutes les lois et réglementations pertinentes en matière de santé et de sécurité;
• Mettre en œuvre un système de gestion de la conformité environnementale afin de s’assurer que les sites respectent les lois, règlements et permis environnementaux;
• Gérer les audits internes et externes et coordonner avec les autorités réglementaires.

Formation et Sensibilisation

• Concevoir et superviser des programmes de formation en santé et sécurité pour tous les niveaux de l'organisation;
• Promouvoir une culture de santé et sécurité à travers des initiatives de sensibilisation et des communications régulières.

Gestion des Incidents

• Superviser la gestion des incidents, y compris les enquêtes sur les accidents et les incidents;
• Former les équipes à analyser les causes profondes des incidents et s’assurer que les actions correctives soient mises en œuvre pour éviter la récurrence.

Reporting et Analyse

• Élaborer des rapports réguliers sur les indicateurs clés de performance (KPI);
• Utiliser des données et des analyses pour améliorer continuellement les programmes;
• Organiser des rencontres mensuelles pour faire avancer la santé-sécurité avec les équipes opérationnelles et de manière trimestrielle avec la direction;
• Élaborer les outils de reporting des impacts environnementaux et fournir les analyses de ces impacts à la direction.

Leadership et Collaboration

• Influencer et asseoir sa crédibilité d’expert en SST avec l’équipe de direction de Nortera et les directeurs d’usine et de sites;
• Fournir un leadership et l’encadrement du développement des compétences à l'équipe de santé et sécurité (lien de reporting matriciel ou direct avec les coordinateurs santé sécurité en usine);
• Travailler en étroite collaboration avec les coordonnateurs, afin de garantir que politiques/pratiques et directives soient déployées et suivies de manière homogène dans tous les sites;
• Collaborer avec l’ensemble des départements pour intégrer les meilleures pratiques de santé et sécurité dans toutes les opérations et sites de Nortera.

PROFIL:

• Diplôme universitaire en santé et sécurité au travail, en ingénierie, en gestion des risques ou domaines connexes;
• Certification en tant que professionnel de la sécurité, un atout;
• Minimum de 10 ans d'expérience dans un rôle similaire, avec une expérience significative en gestion de la santé sécurité au niveau canadien ou nord-américain dans le milieu manufacturier;
• Expérience en gestion de la santé sécurité de plusieurs sites;
• Expérience en conformité environnementale et connaissance des normes ISO (un atout);
• Connaissance approfondie des normes de santé et sécurité, des lois et des réglementations canadiennes et américaines;
• Excellentes compétences en communication, en leadership et en gestion d’équipes;
• Bilinguisme Français/Anglais;
• Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes complexes;
• Proactivité et capacité à prendre des initiatives;
• Sens de l'organisation et gestion efficace du temps;
• Adaptabilité et flexibilité dans un environnement multiculturel;
• Volonté et capacité de voyager sur les différents sites de Nortera (13 sites Canadiens et Américains).

Nous avons besoin de gens comme vous!

Venez cultiver l’avenir avec Nortera!

Bien que toutes les demandes d'emplois soient prises en considération, seuls les candidats retenus seront contactés. Le générique masculin a pu être utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous garantissons l'égalité d'accès à l'emploi et encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif des communautés dans lesquelles nous sommes implantés.