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Nous sommes à la recherche d’un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en acquisition de talents (contrat) pour se joindre à notre équipe Acquisition de talents afin de soutenir des initiatives de recrutement à volume élevé et spécialisé dans plusieurs secteurs d’activités. Ce rôle convient à une personne d’expérience qui évolue bien dans un environnement rapide, qui développe des partenariats solides avec les gestionnaires et qui apporte une approche stratégique à l’attraction et au développement de bassins de talents.
Ce que vos journées comprendront :
- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour des postes professionnels, techniques et/ou manufacturiers
- Collaborer étroitement avec les gestionnaires et les partenaires RH afin de développer des stratégies de recrutement efficaces
- Développer et maintenir des bassins de talents pour des postes difficiles à pourvoir et récurrents
- Effectuer les présélections, entrevues et négociations d’offres
- Réaliser des activités de sourcing proactif via , le réseautage, les événements et les communautés de talents
- Soutenir les événements de recrutement virtuels et en présentiel
- Assurer une expérience positive pour les candidats et les gestionnaires tout au long du processus
- Maintenir les activités de recrutement à jour dans Workday et autres plateformes de recrutement
- Fournir des informations sur le marché et des recommandations afin d’appuyer les décisions d’embauche
Ce qu’il vous faut pour réussir :
- Expérience significative en recrutement complet en entreprise ou en agence
- Expérience démontrée dans le recrutement de profils professionnels, techniques ou spécialisés
- Excellentes habiletés en gestion de partenaires et en influence
- Capacité à évoluer dans un environnement rapide avec plusieurs priorités simultanées
- Solides compétences en sourcing et en développement de pipelines de talents
- Expérience avec des ATS tels que Workday et des outils de sourcing comme Recruiter
- Excellentes compétences en communication, organisation et relations interpersonnelles
- Le bilinguisme (français/anglais) est considéré comme un atout
Ce que nous offrons :
- L’opportunité de contribuer à des initiatives stratégiques de recrutement au sein d’une organisation mondiale reconnue en aérospatiale
- Un environnement collaboratif au sein d’une équipe Acquisition de talents performante
- Une exposition à différents secteurs d’activités et partenaires de leadership
- Un environnement de travail hybride et des projets de recrutement stimulants
Durée du contrat : 12 mois, renouvelable
Lieu : Présentiel, au siège social à Longueuil
Sprachkenntnisse
- French
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