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Notre mutuelle conçoit des solutions d’assurance de personnes depuis 150 ans. Pour garantir notre succès, nous offrons une expérience client unique en alliant innovation et relations de confiance avec nos partenaires.
SOMMAIRE DU POSTE
Jouez un rôle clé dans le processus de dotation en gérant l’ensemble des activités de recrutement et de sélection de manière à offrir une expérience candidat exceptionnelle.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Identifier les besoins en recrutement et collaborer avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires, culture et talent afin d’optimiser le processus de dotation.
- Créer les affichages de poste internes et externes. Publier les postes sur les diverses plateformes de recrutement et maximiser leur visibilité en collaboration avec l’équipe de communication et marketing.
- Analyser les candidatures reçues et sélectionner celles qualifiées pour le rôle à pourvoir.
- Planifier et mener les entrevues téléphoniques de pré-sélection et les entrevues avec les gestionnaires.
- Maintenir à jour les dossiers des candidats dans le système d’information (SIRH).
- Offrir une expérience candidat positive à toutes les étapes du processus de recrutement pour les personnes retenues ou non.
- Développer et maintenir un vivier de talents potentiels.
- Mesurer les indicateurs de performance en recrutement et analyser les résultats afin de formuler des recommandations et mettre en place les améliorations requises.
- Participer activement aux rencontres et prendre part aux initiatives et projets de l’équipe culture et talent.
PROFIL RECHERCHÉ
- DEC en ressources humaines jumelé à un minimum de deux (2) années d’expérience pertinente à l’emploi
- Expérience dans l’exécution d’un processus de recrutement dans son intégralité et compétences éprouvées en recherche de talents
- Orientation client, esprit d’équipe et de collaboration
- Excellentes habiletés pour les communications orales et écrites tant en français qu’en anglais. Vous serez en contact avec des clients anglophones dans le cadre de vos fonctions et vous devrez être en mesure d’évaluer le niveau de maîtrise de ces deux (2) langues pour les personnes candidates
- Aptitudes pour la prospection, négociation et persuasion
- Sens de l’initiative, proactivité et innovation
- Expérience avec un système de gestion des candidatures (ATS) ou un SIRH (atout)
- Maîtrise de la suite Microsoft Office 365 et proactivité pour l’intégration des outils d’intelligence artificielle à sa pratique
Il s'agit d'un poste hybride. La présence au bureau est requise 2 jours par semaine.
Humania offre une rémunération compétitive ainsi qu'une gamme complète d'avantages sociaux. Vous évoluerez dans un environnement de travail agréable et flexible où les valeurs de collaboration, d'empathie, d'innovation, d'agilité et d'intégrité guident notre quotidien.
Sprachkenntnisse
- French
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